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"Zunächst werden kurz die verwendeten Datenbasen skizziert. Anschließend wird die Entwicklung der Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer in den neuen Ländern - mit Blick auf die alten Länder - dargestellt und erörtert. Hernach wird die Frage geklärt, ob sich unter der Oberfläche des allgemeinen Frühverrentungstrends die Erwerbschancen älterer Personen strukturalisieren, also ob individuelle Merkmale oder strukturelle Faktoren (z.B. Bedingungen in den einzelnen Unternehmen oder Branchen) von Bedeutung für die Beschäftigungschancen und -risiken Älterer sind. Im nächsten Abschnitt geht es um die sozialen Folgen der Frühverrentung in Ostdeutschland für die Betroffenen, wobei auf Längsschnittdaten zurückgegriffen wird. Abschließend werden die Ergebnisse zusammengefaßt und einige sozialpolitische Konsequenzen markiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Autor untersucht zunächst Ursachen und Auswirkungen verfehlter Berentungen wegen Erwerbsminderung und gibt sodann einen Überblick über wesentliche Reformmodelle. Dabei werden die jeweils zugrunde liegenden Modelltheorien zumindest teilweise anhand von Beispielen erläutert. Im dritten Abschnitt geht der Autor ausführlich auf das Reformmodell der Landesversicherungsanstalt Württemberg ein, das er teilweise modifiziert. Mit diesem Reformmodell wird nach seiner Auffassung die allgemeine Verunsicherung hinsichtlich der Gewährung von Erwerbsminderungsrenten beendet, anders ausgedrückt: "Eine wissenschaftliche Lotterie geht zu Ende." (IAB2)

Das Forschungsvorhaben untersucht den Prozess der geplanten und realisierten Institutionalisierung von Partnerschaft und Familie unter dem Einfluss prekärerer Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland. Der Fokus ist dabei auf zentrale Entscheidungen in der Lebensführung von Paaren gerichtet, die zu einem höheren Verfestigungsgrad der Beziehung führen und für die sowohl die Möglichkeit einer langfristigen Planbarkeit als auch ein geringes Arbeitsmarktrisiko zuträglich sind. Dazu gehören Heirats- und Fertilltätsabsichten, aber auch hochbudgetierte Investitionsentscheidungen wie etwa der Erwerb einer Immobilie zur gemeinsamen Vermögensbildung. Im vorliegenden Bericht werden das Erhebungsdesign, Ausschöpfungsstatistiken, der Codeplan und die Randauszählungen aller Variablen dargestellt.

Die vorliegende Untersuchung befaßt sich mit den Risiken der Entlassung und der Erwerbsunterbrechung, von denen einige Gruppen von Erwerbspersonen im Laufe ihres Berufslebens betroffen sind. Die Ergebnisse beziehen sich auf Arbeiter, da diese Statusgruppe am stärksten von der Arbeitsmarktkrise betroffen sind. Es wird gezeigt, daß die Beschäftigungskrise die Erwerbsverläufe in einer Weise beeinflußt, die mit Segmentationskonzepten schwer zu erklären sind. Das wichtigste Ergebnis der Studie besteht in dem Befund, daß das Entlassungsrisiko am stärksten bei den Jungarbeitern konzentriert ist, d.h. bei jenen, die bei Beginn der Krise gerade in den Arbeitsmarkt eingetreten sind. (IAB2)

Infolge der stetigen Zunahme quantitativer und qualitativer Beschäftigungsrisiken in der BR Deutschland seit der Rezession 1974/1975 müsse die Wirtschaftspolitik der Zukunft vor allem anderen Beschäftigungspolitik sein. "Deswegen werden im folgenden Hemmnisse, Ansatzpunkte und Durchsetzungsbedingungen einer autonomen Beschäftigungspolitik in allgemeinen und einer arbeitsorientierten Wirtschaftspolitik in besonderen wenigstens mittels einer Grobskizze dargestellt."

Wie in den meisten westlichen Industrienationen tragen Ungelernte auch in der Bundesrepublik Deutschland ein deutlich höheres Arbeitsmarktrisiko als Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung. Um Langzeitarbeitslosen und Geringqualifizierten den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern legte die Regierung 1998 unter dem Stichwort "Kombilohn" ein Modell vor, das "Markteinkommen mit Sozialhilfeleistungen bzw. neuartigen Sozialtransfers" verbinden soll. Zum Dauerproblem Arbeitslosigkeit und zum spezielleren Thema Kombilohn legt der Beitrag einen "Curriculum-Baustein" für Oberstufen vor, der die Lehrenden in das Problemfeld und die verschiedenen Lösungsansätze einführen soll, andererseits aber auch als Schülermaterial für die Unterrichtsgestaltung herangezogen werden kann. (pre)

"Trotz erfreulicher Tendenzen auf dem Arbeitsmarkt bedarf es weiterhin einer aktiven und vorausschauenden Beschäftigungspolitik, um dem Problem der Arbeitslosigkeit Herr zu werden. Denn der strukturelle Wandel der Wirtschaft sorgt nicht automatisch für mehr Arbeitsplätze, im Gegenteil: In zahlreichen Branchen wird weiterhin Personal abgebaut, vor allem für wenig qualifizierte Arbeitnehmer steigt das Arbeitsmarktrisiko." Vor diesem Hintergrund spricht der Autor aus gewerkschaftlicher Sicht notwendige Maßnahmen zur Beschäftigungsentwicklung und für eine zukunftsorientierte Beschäftigungsstrategie an. Zu deren Zielen gehören die Bekämpfung von Jugendarbeitslosigkeit und Langzeitarbeitslosigkeit, die Förderung von Qualifikationsmaßnahmen, die Überwindung von Benachteiligungen, die Modernisierung und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation. (IAB2)

Weiterbildung und Praxiserfahrung sind Möglichkeiten, das Arbeitsmarktrisiko zu mildern. Es wird untersucht, wie viele Studierende studienbegleitende Praktika absolvieren, welche Bedeutung diese für sie haben, welchen Einfluß die Praktika auf künftige Berufsentscheidungen haben und ob sie mehr Chancen oder zusätzliche Belastung bedeuten. Dazu wurden 1997 am Institut für Politische Wissenschaft der Universität Hamburg 621 Studierende schriftlich befragt. Untersucht werden Praktikumsverhalten, -erfahrungen und -wünsche, die Studienmotivation, Berufswünsche sowie die soziale Situation der Studierenden. Möglichkeiten und Grenzen eines Pflichtpraktikums werden aufgezeigt. Daraus werden Konsequenzen für den Studiengang abgeleitet. Sie betreffen u.a. die Qualität des Praktikums und die Schaffung geeigneter Voraussetzungen bei den Studierenden. (prf)

Der Beitrag untersucht, warum bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen sind als andere. Die Untersuchung basiert auf einer 1981/82 in Bremen durchgeführten Arbeitnehmerbefragung, die durch Betriebsfallstudien (1981/1985) ergänzt wurde. Im Mittelpunkt der Analyse stehen Berufsverläufe von jungen und älteren Arbeitern (Männern und Frauen). Den Normalmustern von Erwerbsverläufen vor der Beschäftigungskrise, werden Erwerbsverläufe in der Krise gegenübergestellt. Dieser Vergleich zeigt, daß der Zeitpunkt des Eintritts in das Erwerbsleben das Arbeitsmarktrisiko wesentlich (mehr als die Qualifikation) bestimmt: Vor der Krise eingegangene und nicht unterbrochene Beschäftigungsverhältnisse bleiben auch in der Krise stabil. Dieses Ergebnis gilt auch für geringqualifizierte Frauenarbeitsplätze. (IAB)

Der Beitrag untersucht, warum bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern häufiger von Arbeitslosigkeit betroffen sind als andere. Die Untersuchung basiert auf einer 1981/82 in Bremen durchgeführten Arbeitnehmerbefragung, die durch Betriebsfallstudien (1981/1985) ergänzt wurde. Im Mittelpunkt der Analyse stehen Berufsverläufe von jungen und älteren Arbeitern (Männern und Frauen). Den Normalmustern von Erwerbsverläufen vor der Beschäftigungskrise, werden Erwerbsverläufe in der Krise gegenübergestellt. Dieser Vergleich zeigt, daß der Zeitpunkt des Eintritts in das Erwerbsleben das Arbeitsmarktrisiko wesentlich (mehr als die Qualifikation) bestimmt: Vor der Krise eingegangene und nicht unterbrochene Beschäftigungsverhältnisse bleiben auch in der Krise stabil. Dieses Ergebnis gilt auch für geringqualifizierte Frauenarbeitsplätze. (IAB)

With the post-industrialization and flexibilization of European labour markets, research on social and economic correlates of labour market vulnerability and weak labour market attachment is growing. Part of this literature conceptualizes these correlates in terms of dualization and insider–outsider divides in an attempt to explore their political implications: this article is written in order to contribute to this strand of research. In this article, we propose a conceptualization and measurement of labour market insiders and outsiders, based on their respective risk of being atypically employed or unemployed. We propose both a dichotomous measure of insiders/outsiders and a continuous measure of the degree of an individual's 'outsiderness'. We argue that such risk-based measures are particularly suited for research on the policy preferences and political implications of insider–outsider divides. On the basis of EU-SILC and national household panel data, we provide a map of dualization across different countries and welfare regimes. We then explore the correlates of labour market vulnerability – that is, outsiderness – by relating it to indicators of income and upward job mobility, as well as labour market policy preferences. The results consistently confirm an impact of labour market vulnerability, indicating a potential for a politicization of the insider/outsider conflict.