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"Üblicherweise wird davon ausgegangen, daß die Arbeitsnachfrage negativ vom Reallohn abhängt. In diesem Kurzbeitrag wird gezeigt, daß höhere Reallöhne auch niedrigere Grenzkosten der Arbeit und eine höhere Arbeitsnachfrage verursachen können. Dieses überraschende Resultat wird abgeleitet im Rahmen der Trainingskostenvariante der Effizienzlohnhypothese - welche von Stiglitz, Schlicht und Salop entwickelt wurde. Dieses Modell stellt auch einen geeigneten Rahmen für die Analyse der Beschäftigungseffekte von Gewerkschaften dar, weil sich damit sowohl die Monopol- als auch die Mitbestimmungseffekte der Gewerkschaften analysieren lassen. Im Gegensatz zur vorherrschenden Meinung impliziert das Modell, daß Gewerkschaften höhere Löhne und eine höhere Beschäftigung hervorrufen können." (Autorenreferat)

Der Autor analysiert in einem Modell Zusammenhänge zwischen Kurzarbeitergeld, Kündigungsschutz und der Anpassung an schwankende Arbeitsnachfrage. Anhand empirischer Daten zeigt er im internationalen Vergleich, daß eine relativ großzügige Ausgestaltung des Kurzarbeitergelds - wie in vielen europäischen Ländern - das Arbeitsvolumen ebenso effektiv vermindern kann wie relativ liberale Kündigungsregelungen - wie in den USA. (IAB2)