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"Ca. 93 v. H. der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. Sie werden bei arbeitsrechtlichen Regelungen und Maßnahmen (Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Einheitsregelungen und Einzelmaßnahmen) gegenüber Vollzeitbeschäftigten erheblich benachteiligt. Soweit diese Ungleichbehandlungen begründet werden, werden die alten 'Doppelverdienerargumente' vorgebracht. Teilzeitbeschäftigte seien - da sie weniger auf ihre Arbeit angewiesen seien - auch weniger schutzbedürftig. Das Gleichberechtigungsgebot der Verfassung verbietet jedoch ebenso wie die EG-Rechtslage derartige mittelbare Diskriminierungen von Frauen. Nur wenn das Verbot der mittelbaren Diskriminierung konsequent auf teilzeitbeschäftigte Frauen angewandt wird, kann verhindert werden, daß diskriminierende 'Sonderrechte' zu Lasten von Frauen weiter zunehmen." (Autorenreferat)

"Unter dem Blickwinkel der mittelbaren Frauendiskriminierung, die nach europäischem und innerdeutschem Recht (Art. 3 Abs. 2 und 3 GG, Paragraph 611a BGB) verboten ist, zeigt sich, daß die zentralen Normen des Arbeitsrechts auf dem Leitbild der patriarchalischen Ehe und Familie beruhen. Die Tatsache, daß der Zusammenhang zwischen Frauenbenachteiligung und ihrer Arbeit in Ehe und Familie bewußt ignoriert wird, führt zu immer neuen Benachteiligungen, die - unter der Flagge scheinbarer Rechtsgleichheit - das Machtungleichgewicht zwischen den Geschlechtern verfestigen. Gegenstrategien sind nur dann erfolgversprechend, wenn sie die künstlich getrennten Bereiche der Produktions- und Reproduktionssphäre wieder 'zusammendenken'." (Autorenreferat)