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submitted by: Blerta Begisholli ; Literaturverzeichnis: Blatt 72-80 ; University of Salzburg, Masterarbeit, 2018 ; (VLID)5003092

Angesichts aktuell präsenter Forderungen nach Internationalität und Sammlung internationaler Erfahrungen werden Bedeutung, Ziele, Methoden, Inhalte und Auswirkungen des internationalen Austauschs in der Sozialen Arbeit unter besonderer Berücksichtigung des Fachkräfteaustauschs in den Blick genommen. Die Analyse historischer Entwicklungslinien verdeutlicht die vielschichtigen internationalen Einflüsse auf die Soziale Arbeit durch Austausch. Exemplarisch werden in Beiträgen aus Deutschland, Italien und Norwegen Programme von internationalem Fachkräfte- und unterschiedlichste Formate von Studierendenaustausch dargestellt. Studien aus Finnland, Österreich, der Schweiz, den USA und Deutschland zeigen anschaulich Motive, Erfahrungen sowie fachliche und persönliche Erträge von Teilnehmenden an Austauschprogrammen auf. Der Inhalt · Internationaler Austausch im Kontext der Professionalisierung Sozialer Arbeit in Deutschland · Formen internationalen Austauschs in der Sozialen Arbeit · Erträge von Programmen des internationalen Fachkräfteaustauschs Die Zielgruppen · Lehrende und Studierende sowie Fachkräfte der Sozialen Arbeit · Forschende mit Interesse an internationaler Sozialer Arbeit und an Austauschforschung · Organisator/-innen und Unterstützer/-innen von Austauschprogrammen für Fachkräfte und Studierende · Mitglieder von Verbänden zur Förderung internationalen Austauschs sowie ehemalige Teilnehmende an entsprechenden Programmen. Die Herausgeberin Prof. Dr. Elke Kruse ist Professorin für Erziehungswissenschaft am Fachbereich Sozial- und Kulturwissenschaften der Fachhochschule Düsseldorf

Inhaltsangabe: The increasing international interconnection of the world's economics has the consequence that more and more German employees have to stay abroad for a longer time. The south-east Asian and especially the Chinese economic environment are gaining a bigger and bigger role – also for the German textile market due to a strong economic growth, the low wage level – especially in the manufacturing branch this is an important decision factor - at approximately EUR 0,32 per hour and the size of a potential market. The low wage level will not rise in the near future. China as a market is not interesting at the moment because the purchasing power is not large enough at the present. The fact that China's economic importance is growing requires a new kind of approach to enter the market in any kind of way. Since Germany is a country with only few raw materials the requirements of manpower have changed. The requirements regarding the qualification of the labour rise and the so-called 'human-capital' develops into one of the factors with the biggest influence on economic growth and employment. China does require special skills regarding management, communication and intercultural interactions. In the last years the persons in the responsible departments became aware of this. A relatively new area of research has become more and more important for the human resource departments in German companies: the intercultural preparation of employees and expatriates. Expatriates fill the key positions for the exchange of information between the parent company and the office abroad. For a successful expatriation a profound preparation regarding intercultural communication and behaviour is needed. The better the preparation the better will be the expatriation for the company and the expatriate. A failed dispatch abroad can cost the company approximately € 125.000, - per employment. However, the consequences for the expatriate can also be disastrous: social and professional decline and depression and others. This work has the aim to answer the following questions: How can well designed training programs look like? What kinds of possibilities do exist? Who does offer intercultural trainings in Germany? How are employees in German textile and clothing companies prepared in practice compared to other industries? Is the investment in the intercultural trainings useful, efficient and worth it? To find answers to these questions the second chapter gives an overview about China's business and cultural face and the Chinese-German relations. In the third chapter the expression culture itself and its influence on the human behaviour are explained. The fourth chapter presents the area of intercultural trainings and preparation of German employees who are sent to China: the history of intercultural trainings and the different methods, the role of intercultural trainings for the preparatory process and ways to evaluate them. In the fifth chapter two German renowned suppliers and their programmes are introduced. The question how German employees of textile and clothing companies are prepared – also in comparison to other branches of industry - is attempted to be clarified in the sixth chapter by presenting an empiric study which has been drawn up by questionnaires filled in by German employees, conversations with experts and extracts from companies' policies regarding human resource management. The seventh chapter introduces a concept and guidelines for companies for an integral intercultural preparation for German expatriates. The eighth chapter draws a final conclusion.

Increasing globalisation of workforce has resulted into a large population of expatriate workers who engage in temporary work outside their home country. Along with monetary benefits, expatriate assignment is closely associated with a number of challenges which influence adjustment of an expatriate in a foreign country. This paper presents an expatriate adjustment model derived from review of research papers published on expatriate adjustment in the last two decades. Later section of this paper presents major internal and external expatriate support factors. The paper concludes with suggestion of a multilevel action plan at organisational level to support expatriate adjustment.

Preliminary Material -- Introduction -- The Capacity to be Displaced -- The Discourse on Resilience -- Testimonies of Epistemic Resilience in Situations of Displacement -- Structures of Inner Being -- Strengthening the Powers of Resilience: Voices from the Philokalia -- Cultivating Interiority: Thinking and Therapeutic Arguments -- Resources of Epistemic Resilience: Existential Commitments -- Hope and Love: Epistemic Resilience and "Magis" -- Epilogue -- Bibliography -- Index.

1. Introduction -- 2. Conceptualisation of Guanxi -- 3. Guanxi Practices in Intra-Firm Multicultural Groups: The Case of Chinese MNCs -- 4. Developing Guanxi in the West: Chinese Expatriates' Adjustment in Europe -- 5. Cross-Cultural Guanxi Leadership -- 6. Conclusion

Der Anspruch der Sozialarbeit besteht idealer Weise in der Förderung des sozialen Wandels, der Lösung zwischenmenschlicher Probleme und der Unterstützung von Personen und ihres Wohlbefindens. Dabei besteht jedoch die Gefahr, dass Sozialarbeiter die Schwierigkeiten der Klienten gemäß ihrer persönlichen Interpretation und Weltsicht definieren. Die mögliche Konsequenz dieser Vorgehensweise ist der Umstand, dass sich die Hilfsbedürftigen eher (noch) hilfsloser und sozial unterprivilegiert als gestärkt und unterstützt fühlen. Erfolgen solche sozialen Hilfsmaßnahmen zudem durch ausländische Hilfsorganisationen und ihre Mitarbeiter, kommen noch politische, kulturelle und sozio-ökonomische Faktoren hinzu, die weitere Hürden bei der Sozialarbeit darstellen. Vor diesem Hintergrund erörtert der Beitrag das Dilemma zwischen unterstützenden und schwächenden Aktionen am Beispiel des Einflusses von westlichen Sozialarbeitern in Rumänien. Dabei basieren die Ausführungen auf der Strukturierung der internationalen Sozialarbeit von nicht-staatlichen Organisationen (NGOs) und der Beobachtung westlicher Sozialarbeiter durch 23 rumänische Mitarbeiter. Um die dortige Arbeitssituation, die von den sehr nah beieinander liegenden Phänomenen des Empowerment und Disempowerment geprägt ist, angemessen zu handhaben, bedarf es einer aufmerksamen Berücksichtigung der rumänischen Kultur. Zudem muss das Bewusstsein der westlichen Sozialarbeiter für die Vorstellung geschärft sein, dass gut gemeinte Vorschläge einen Zustand von Disempowerment hervorrufen können. (ICG2)

Das Buch ist angesiedelt im wechselhaften Kontext der von Demokratisierung und Globalisierung geprägten Reformasi-Ära Indonesiens und zeigt, wie politische Veränderungen, Wandel in staatlichen Institutionen, Entgegenkommen von relevanten Akteuren und die Assimilierungsbemühungen der NGOs selbst diesen mehr Spielraum für ihre Aktivitäten eingebracht haben. Die Autorin will dazu beitragen, einen bereits vorhandenen Bestand an Literatur zum Thema Arbeitsmigration mit der Analyse der Aktivitäten der NGOs in Bezug auf die Anliegen von Gastarbeiterinnen und auf die Beeinflussung der Arbeitsmigrationspolitik des Entsendelandes Indonesien zu erweitern