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Nicht zuletzt das Buch von Thomas Piketty hat die öffentliche und auch die wissenschaftliche Debatte über Verteilungsfragen wieder in Schwung gebracht. Unstrittig ist, dass die Ungleichheit der Löhne und der Haushaltseinkommen in Deutschland zugenommen hat. Die deutlichen Veränderungen der Alters- und Qualifikationsstruktur in den vergangenen 20 Jahren spielen dabei eine bisher wenig beachtete, aber signifikante Rolle. Politische Handlungsempfehlungen beispielsweise in Hinblick auf verbesserte Anreize für Bildungsinvestitionen müssen dies beachten. ; Demographic change and higher educational attainment imply a shift toward employees with more experience and/or better education, i.e., groups that are characterised by higher relative wages and higher within-group wage inequality. Our analysis addresses the importance of these structural changes in the labour force for the development of the wage distribution. These compositional shifts entail a rise in wage inequality. Empirical evidence based on data from the German Socio-Economic Panel from the mid 1990's to 2012 suggests that, in combination, the compositional changes in the age structure and the educational background of the labour force can explain up to one quarter of the observed increase in aggregate wage inequality during this time period.

"Die Untersuchung beleuchtet die Tätigkeitsstruktur und Arbeitsverhältnisse in einem Betrieb der Datenverarbeitungsindustrie. Die Personalstrategie des Unternehmens bewirkt eine doppelte Segmentierung der Belegschaft: Einerseits zerfällt sie in die festangestellte Stammbelegschaft und in die verschiedenen Formen der als Konjunkturpuffer eingesetzten Randbelegschaft, andererseits scheidet eine stark polarisierende Arbeitsorganisation das Stammpersonal in eine angelernte und eine hochqualifizierte Beschäftigtengruppe. Flexibilisierte Arbeitszeiten begünstigen die Auflösung des Normalarbeitsverhältnisses. Die Gewerkschaftsbewegung sieht sich neuen Anforderungen gegenüber." (Autorenreferat)

Zeitreihen für die Periode 1950 bis 1974 zur Lohn- und Beschäftigungsstruktur in der Bundesrepublik Deutschland.

Der gesamte industrielle Sektor wird in 40 Branchen und 5 Branchengruppen unterteilt. Branchengruppen sind: Bergbau, Grundstoff- und Produktionsgüterindustrie, Investitionsgüterindustrie, Verbrauchsgüterindustrie, Nahrungs- und Genussmittelindustrie.

Ziel der Studie ist die Darstellung der Umschichtung der Beschäftigten zwischen den Branchen im Zeitablauf, die branchenbezogenen Abweichungen vom Wachstum des gesamtindustriellen Lohnniveaus, die Beteiligung der Branchen an der gesamtindustriellen Lohn- und Beschäftigtenentwicklung sowie den Interdependenzen zwischen diesen Bereichen.


Themen:

Verzeichnis der Tabellen in HISTAT:

- Beschäftigte in Tausen nach Branchen (1950-1974)
- Lohnsumme/Gehaltssumme pro Beschäftigten in Tausen DM (1950-1974)
- Arbeitsproduktivität (Umsatz/Beschäftigen) in Tausend DM (1950-1974)
- Auslastungsgrad (1950-1974)
- Lohnsumme und Gehaltssumme/Umsatz (1950-1974)
- Kapitalintensität in Tausen DM zu konstanten Preisen (1950–1974)