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Die Autoren "errechnen in ihrem Aufsatz den Nettoarbeitsplatzeffekt (Saldo aus Arbeitsplatzgewinnen und -verlusten) der bisherigen bundesdeutschen Umweltpolitik". Dazu gingen sie auf eine "Systematik der Erfassung umweltinduzierter Beschäftigungseffektsberechnung" ein, stellten die positiven und negativen Beschäftigungswirkungen der Umweltpolitik dar und reflektierten die kritischen Einwände gegenüber den Beschäftigungseffektsabschätzungen. Sie zeigten die ökologischen Rückwirkungen auf die Beschäftigungsentwicklung auf und widerlegten die Meinung, daß "zuviel" Umweltschutz die internationale Konkurrenzfähigkeit beeinträchitge. Abschließend skizzierten sie eine ökologisch-ökonomische Struktur über das Jahr 2000 hinaus. Es wird festgestellt, "daß die Umweltpolitik zu schwach dosiert ist, um einen nennenswerten Beitrag zur Bekämpfung der Massenarbeitslosigkeit zu leisten", daß im Gegenteil "mangelhafte Umweltschutzmaßnahmen sogar Beschäftigung direkt gefährden kann. Nur durch eine effiziente und aktive Umweltpolitik ... können Arbeitsplatzpotentiale mobilisiert werden." (AG)

Indikatoren zur nachhaltigen Beschäftigungsentwicklung sind aus drei Gründen besonders umstritten: (1) unterschiedliche theoretische Positionen zu nachhaltiger Beschäftigung; (2) heterogene Leitbilder und Lebensentwürfe in der Bevölkerung; (3) Armut in den Industrieländern auf vergleichsweise hohem monetärem Niveau. Beispiele für Indikatoren nachhaltiger Beschäftigungsentwicklung beziehen sich auf das Niveau der Volkswirtschaft, die Vermeidung sozialer Polarisierung, die Erhöhung des Wachstums sowie gleiche Beschäftigungschancen für Frauen. Darüber hinaus gibt es auch komplexe Indikatoren zur Lebensqualität wie den Human Development Index, den Human Poverty Index, den Gender-related Development Index und das Gender Empowerment Measure. (ICE)

Eine Betrachtung der regionalen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland zeigt erhebliche Differenzen zwischen den regionalen Regionen auf. Der Band bestimmt die Faktoren für diese ausgeprägten regionalen Unterschiede und Entwicklungen. Die Autorin konzentriert sich hierbei auf betriebs- und regionsspezifische Determinanten. Die ökonometrische Analyse wird auf der Grundlage von drei unterschiedlichen Forschungsfragen durchgeführt: Was beeinflusst den Auf- und Abbau von Beschäftigungsverhältnissen? Welchen Einfluss übt die regionale Wirtschaftsstruktur aus? Welchen Einfluss üben regions- und betriebsspezifische Faktoren auf die betriebliche Arbeitsnachfrage aus? Die Dissertation liefert mögliche Erklärungen für Beschäftigungsentwicklungen und bietet eine Basis für wirtschaftspolitische Handlungsempfehlungen.

Im Artikel werden am Beispiel Österreichs jene Faktoren bestimmt und im einzelnen diskutiert, die die Beschäftigungsentwicklung im Dienstleistungssektor maßgeblich beeinflussen. Damit soll auch ein Beitrag zur Einschätzung zukünftiger Beschäftigungspotentiale innerhalb des tertiären Sektors geleistet werden. Politische und andere Faktoren (z.B. Umweltschäden, soziale Probleme wie Arbeitslosigkeit, Kriminalität usw.), welche für die Entwicklung des öffentlichen Konsums von Dienstleistungen wichtig sind, bleiben außer Betracht. Die Faktoren, welche die Richtung und das Ausmaß der Verschiebungen in der sektoralen und branchenmäßigen Beschäftigungsstruktur wesentlich bestimmen, sind die Lohnstruktur, die Einkommens- und Preiselastizitäten der Nachfrage der privaten Haushalte nach Sachgütern und Dienstleistungen, die Zunahme der Frauenerwerbstätigkeit, demografische Veränderungen, der Wandel in der Nachfragestruktur der Unternehmungen, das Steuer-, Abgaben- und Transfersystem sowie die branchenspezifischen Regulierungen. (IAB2)

Eine Betrachtung der regionalen Beschäftigungsentwicklung in Deutschland zeigt erhebliche Differenzen zwischen den regionalen Regionen auf. Der Band bestimmt die Faktoren für diese ausgeprägten regionalen Unterschiede und Entwicklungen. Die Autorin konzentriert sich hierbei auf betriebs- und regionsspezifische Determinanten. Die ökonometrische Analyse wird auf der Grundlage von drei unterschiedlichen Forschungsfragen durchgeführt: Was beeinflusst den Auf- und Abbau von Beschäftigungsverhältnissen? Welchen Einfluss übt die regionale Wirtschaftsstruktur aus? Welchen Einfluss üben regions- und betriebsspezifische Faktoren auf die betriebliche Arbeitsnachfrage aus? Die Dissertation liefert mögliche Erklärungen für Beschäftigungsentwicklungen und bietet eine Basis für wirtschaftspolitische Handlungsempfehlungen.

Eine objektive Analyse der Beschäftigungsentwicklung in den USA zeigt, daß weder quantitativ noch qualitativ von einem "Wunder" gesprochen werden kann und die Situation Amerikas keine Alternative zur Lage in Westeuropa darstellt. Das Ansteigen der Beschäftigungszahlen um 20 Millionen im Verlauf von 10 Jahren ist vor allem durch die Ausdehnung des Dienstleistungssektors begründet. Gleichzeitig wächst aber die Massenarbeitslosigkeit und verschlechtern sich die Existenzbedingungen der Beschäftigten. (AuD-Wln)

Die Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage verschiedener Abgeordneter zu der Beschäftigungssituation im IT-Bereich geht zunächst auf die wirtschaftliche Situation der Branche ein. Aktuelles Problem ist der IT-Fachkräftemangel. Dies lenkt den Blick auch auf das Angebot an Ausbildungsstellen in den neuen IT-Berufen und auf die Weiterentwicklung des Angebots an neuen IT-Ausbildungsberufen. Abschließend wird auf die Initiativen zur Förderung der beruflichen Selbständigkeit in der IT-Branche verwiesen. (IAB)

Im Artikel werden am Beispiel Österreichs jene Faktoren bestimmt und im einzelnen diskutiert, die die Beschäftigungsentwicklung im Dienstleistungssektor maßgeblich beeinflussen. Damit soll auch ein Beitrag zur Einschätzung zukünftiger Beschäftigungspotentiale innerhalb des tertiären Sektors geleistet werden. Politische und andere Faktoren (z.B. Umweltschäden, soziale Probleme wie Arbeitslosigkeit, Kriminalität usw.), welche für die Entwicklung des öffentlichen Konsums von Dienstleistungen wichtig sind, bleiben außer Betracht. Die Faktoren, welche die Richtung und das Ausmaß der Verschiebungen in der sektoralen und branchenmäßigen Beschäftigungsstruktur wesentlich bestimmen, sind die Lohnstruktur, die Einkommens- und Preiselastizitäten der Nachfrage der privaten Haushalte nach Sachgütern und Dienstleistungen, die Zunahme der Frauenerwerbstätigkeit, demografische Veränderungen, der Wandel in der Nachfragestruktur der Unternehmungen, das Steuer-, Abgaben- und Transfersystem sowie die branchenspezifischen Regulierungen. (IAB2)

"Nach Kennzeichnung der Kernsektoren der Montagerationalisierung werden empirische Befunde zur technischen Ausstattung der Montage und der zu erwartenden Diffusionsformen vorgestellt. Die verbreitete Flexibilisierungseuphorie wird insofern relativiert, als trotz sprunghaft wachsender Bedeutung flexibler Montageautomatisierung auch mit zunehmender Verbreitung starrer Automatisierungsmittel auf hohem Sockel zu rechnen ist. Als qualitativ neue Merkmale der Montagerationalisierung werden deren Impulse für die bereichsübergreifenden, gesamtbetrieblich-integrativen Rationalisierungsprozesse sowie die Verschränkung von Produkt- und Prozeßinnovation hervorgehoben. Methodisch vom letzten Moment ausgehend, werden Ergebnisse einer Prognose von Freisetzungspotentialen vorgestellt." (Autorenreferat)