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Geleitwort -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Autoren -- Abkürzungsverzeichnis -- Literatur und Internetadressen -- 1 Rahmenbedingungen und grundsätzliche Daten -- 1.1 Der Iran nach den Sanktionen -- 1.2 Daten und Fakten -- 1.2.1 Iran im Überblick -- 1.2.2 Geografie -- 1.2.3 Verwaltungsstruktur -- 1.2.4 Demografie -- 1.2.5 Religion -- 1.2.6 Kleine Geschichte Irans -- 1.2.6.1 Frühgeschichte -- 1.2.6.2 Iran unter dem Islam -- 1.2.6.3 Iran in der Neuzeit -- 1.2.7 Die konstitutionellen Rahmenbedingungen - das politische System -- 1.2.7.1 Islamische Republik Iran -- 1.2.7.2 Der oberste Führer -- 1.2.7.3 Die Exekutive - der Präsident -- 1.2.7.4 Die Legislative - das Parlament -- 1.2.8 Das Rechtswesen -- 1.2.8.1 Das iranische Justizwesen nach der Revolution -- 1.2.8.2 Der Wächterrat -- 1.2.8.3 Der Schlichtungsrat -- 1.2.8.4 Die Expertenversammlung -- 1.2.8.5 Die Stiftungen -- 1.2.9 Die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen -- 1.2.9.1 Der Staatssektor -- 1.2.9.2 Der privatwirtschaftliche Sektor -- 1.2.9.3 Das Genossenschaftswesen -- 1.2.9.4 Iran zwischen Wirtschaftskrise und Aufschwung -- 1.2.10 Branchen -- 1.2.10.1 Maschinenbau -- 1.2.10.2 Öl- und Gasförderung -- 1.2.10.3 Petrochemie -- 1.2.10.4 Automobilsektor -- 1.2.10.5 Bauwirtschaft -- 1.2.10.6 Energiewirtschaft -- 1.3 Geschäftskultur - kulturelle Besonderheiten und Werte -- 1.3.1 Die kulturelle Identität -- 1.3.2 Die zwei Säulen der persischen Kultur -- 1.3.3 Persische Kulturstandards -- 2 Markteinstieg -- 2.1 Chancen und Risiken -- 2.1.1 Neue Horizonte beim alten deutschen Handelspartner -- 2.1.2 Land mit langfristigem Potenzial -- 2.2 Marktanalyse -- 2.3 Investitionsklima -- 2.4 Markteinstiegsbedingungen und -besonderheiten -- 2.5 Der Wettlauf um Marktanteile hat begonnen -- 2.6 Ausgewählte Branchen Im Überblick -- 2.7 Zoll und Standards

Das Essential bietet einen kompakten Überblick darüber, was mit Hilfe flexibler betrieblicher Arbeitszeitsysteme erreicht werden kann und worauf es bei ihrem Einsatz in Zukunft ganz besonders ankommen wird. Flexible betriebliche Arbeitszeitsysteme sind Regelungsbündel, in deren Rahmen und mit deren Hilfe der Einsatz der Arbeitszeiten der Mitarbeiter bedarfsgerecht gesteuert werden kann. Sämtliche Grundtypen flexibler betrieblicher Arbeitszeitsysteme werden ausführlich mit ihren Vor- und Nachteilen vorgestellt und anhand von Beispielen erläutert. Darüber hinaus zeigt der Autor die wesentlichen Trends der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung auf. Der Inhalt Eigenverantwortlich gesteuerte flexible Arbeitszeitsysteme Flexible disponierte Arbeitszeitsysteme Grundtyp-übergreifend eingesetzte Regelungselemente Die Zielgruppen Studierende und Dozierende der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre Führungskräfte und Personalverantwortliche in Betrieben sowie Berater Der Autor Andreas Hoff hat 1983 die erste deutsche Arbeitszeitberatung initiiert. Seit 2013 begleitet er Betriebe und sonstige Organisationen bei der Gestaltung und Einführung bedarfsgerechter Arbeitszeitsysteme als Einzelberater

Titel -- Inhaltsverzeichnis -- Vorwort -- Die 7. M&A Welle kommt bestimmt -- 1 Das Treffen der Schlangenbeschwörer -- 2 Rückkehr der Megadeals -- 3 Neue Trends: Post Merger Disputes, Distressed M&A, Family Equity etc. -- 4 Vor der Welle oder bereits überrollt? -- 5 Ausblick -- M&A unter den aktuellen Marktbedingungen -- 1 Die aktuelle Lage am M&A-Markt -- 1.1 Hohe M&A-Aktivitäten -- 1.2 Deal-Treiber -- 1.2.1 Gesamtwirtschaftliche Rahmenbedingungen -- 1.2.2 "Cashgeprägte" Unternehmensbilanzen -- 1.2.3 Niedriges Zinsniveau -- 1.2.4 Aktien als Kaufpreiswährung

Die ökonomische Analyse innovativer unternehmerischer Aktivitäten bildet eine wichtige Voraussetzung für die Erfolgsbestimmung innovativer Unternehmensgründungen. Zahlreiche Problemstellungen sind dabei zu beachten, wie die Einschätzung von Marktpotentialen, die Zusammensetzung des Gründungsteams, die Organisation der Marktbeziehungen, Finanzierungsmöglichkeiten, Wachstumsschwellen, Rechtsform und Standortfragen. Gegenüber bislang bekannten Untersuchungen zur Innovations- und Gründungsforschung bringt die Schrift erhebliche Fortschritte: Es ist gelungen, auf der Grundlage eines neuartigen theoretischen Konzeptes verschiedenste ökonomische Fragestellungen zu durchdringen und durch die empirische Untersuchung von 52 innovativen Unternehmensgründungen in der Bundesrepublik Deutschland zu überprüfen. Wichtige Erfolgsdeterminanten für das schwierige Unterfangen einer innovativen Unternehmensgründung werden abgeleitet. Sehr interessante Ergebnisse zur Gründerperson, Gründungsidee und Gründungsorganisation können dabei insbesondere durch die Trennung in sehr erfolgreiche und weniger erfolgreiche innovative Unternehmensgründungen gewonnen werden. Gestaltungshinweise für erfolgreiche innovative Unternehmensgründungen schließen jedes Hauptkapitel sowie die Untersuchung insgesamt ab