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La Corporación Universidad Autónoma de Bucaramanga, en adelante "UNAB" o la "Universidad", es una institución sin ánimo de lucro de carácter privado dedicada al servicio de la educación. Tiene como propósito la formación en el marco de principios democráticos y liberales y propende por el mejoramiento del país. En su calidad de Institución de Educación Superior desarrolla funciones de docencia, investigación y extensión en áreas que incluyen educación técnica, tecnológica, de pregrado y posgrados, así como la investigación científica o tecnológica y la producción, desarrollo y transmisión del conocimiento y la cultura. Para la UNAB el gobierno corporativo, entendido como el conjunto de principios y reglas a través de las cuales se asignan derechos y responsabilidades a los órganos de gobierno y se definen sus marcos de actuación, es un instrumento para mejorar su desempeño misional, y generar valor para sus grupos de interés. El presente Código de Gobierno Corporativo es un documento de carácter autorregulatorio que refleja el compromiso de la UNAB con el fortalecimiento de su modelo de gobierno. El Código describe de manera general los principales elementos del sistema de dirección y control de la Universidad. En este sentido, actúa como articulador de todos los elementos de gobierno corporativo definidos por la Universidad que se desarrollan de manera más detallada en otros documentos internos tales como: los Estatutos, los reglamentos de los órganos de gobierno, y el Código de ética. Este documento está estructurado con base en la Constitución Política, la Ley, los Estatutos de la Corporación y estándares locales e internacionales de gobierno corporativo. ; INTRODUCCIÓN A. MIEMBROS DE LA CORPORACIÓN I.Sobre la Sala General de Miembros II.Deberes y derechos de los miembros de la Sala General II.Previsiones operativas de la Sala General B. CONSEJO DE BENEMÉRITOS C. JUNTA DIRECTIVA I.Deberes y derechos de los miembros de la Junta Directiva II.Sobre el Presidente y los Vicepresidentes de la Junta Directiva III.Sobre el Secretario de la Junta Directiva IV. Sobre las reuniones y operatividad de Junta Directiva V. Sobre la inducción, evaluación y remuneración de la Junta Directiva VI. Sobre los Comités de la Junta Directiva D.ALTA DIRECCIÓN E. ARQUITECTURA DE CONTROL I.Auditoría interna II.Gestión de riesgos III.Revisoría Fiscal F. TRANSPARENCIA Y REVELACIÓN DE INFORMACIÓN G. DISPOSICIONES ÉTICAS I.Disposiciones sobre conflictos de interés II.Disposiciones sobre transacciones entre partes vinculadas III. Línea Ética H.RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS I.DISPOSICIONES FINALES ; The Autonomous University of Bucaramanga Corporation, hereinafter "UNAB" or the "University", is a private non-profit institution dedicated to the service of education. Its purpose is to train within the framework of democratic and liberal principles and aims for the betterment of the country. As an Institution of Higher Education, it develops teaching, research and extension functions in areas that include technical, technological, undergraduate and postgraduate education, as well as scientific or technological research and the production, development and transmission of knowledge and culture. For UNAB, corporate governance, understood as the set of principles and rules through which rights and responsibilities are assigned to the governing bodies and their frameworks of action are defined, is an instrument to improve their missionary performance, and generate value for your stakeholders. This Corporate Governance Code is a self-regulatory document that reflects UNAB's commitment to strengthening its governance model. The Code describes in a general way the main elements of the management and control system of the University. In this sense, it acts as an articulator of all the elements of corporate governance defined by the University that are developed in more detail in other internal documents such as: the Bylaws, the regulations of the governing bodies, and the Code of Ethics. This document is structured based on the Political Constitution, the Law, the Bylaws of the Corporation and local and international standards of corporate governance.

Governance covers a comprehensive analysis of how higher education is governed. Governance comprises a complex set of aspects such as the legal framework, the features of the institutions, the form of relationship with the whole system, the funding model, as they are being held accountable on how money is spent and the less formal structures and relationships that affect behavior.The radical changes in the university environment, has imposed changes within the higher education institutions (HEIs). The massification of education and the reduction of the company's willingness to fund the decrease in government funding and increasing institutional autonomy have forced universities to adopt new forms of manageme In Portugal, the Legal Regime of Higher Education Institutions (RJIES) sought to promote meaningful change and a paradigm shift in the governance of these institutions in Portugal. The main objective of this article is to understand the consequences that the new regulations had in the governance of HEI and in the adaptation of processes, in a context of reduction of higher education funding.

This document provides a look at The Colombian Corporate Governance System, from the promulgation of the Law 275 of 2001. The guidelines of international standards on corporate governance are commented and compared with the Colombian legislation. Features of the Code of Good Governance in Colombia are evaluated in which look for get competitiveness, sustainability, and deepening of the stock market, according to the principles of the OECD. It is presented a comparative study make in the country during 2002 and 2007 where there were deficiencies in the codes of the company's investor protection, the role of boards and transparency of information. The author shows a study about the annual penetration in adopting good governance practices in Colombia and concludes that the private financial sector is concerning to adopt them. That study present that 60% of companies have made no changes to the code since its inception. ; La Ley 275 de 2001 determinó el sistema de Gobierno Corporativo colombiano. El presente documento permite una mirada desde su entrada en vigencia. Se comentan los lineamientos de los estándares internacionales en esta materia y se comparan con la legislación nacional. Se evalúan las características del Código de Buen Gobierno en Colombia donde se promueve el logro de la competitividad, sostenibilidad y profundización del mercado accionario con base en los principios de la OCDE. Se cotejan estudios realizados en el país (2002, 2007) donde se observa deficiencia en los códigos de las empresas en cuanto a la protección del inversionista, el papel de las juntas directivas y la transparencia en la información. Se expone también cómo ha sido la penetración anual en la adopción de prácticas de buen gobierno en Colombia y la preocupación de empresas privadas del sector financiero por adoptar dichas prácticas. El 60% de las organizaciones no han efectuado modificaciones al código desde su puesta en marcha.

This article gives an account of the theoretical and epistemological approach of two topics of wide and very important attention in the business and academic world, such as Corporate Government (CG) and Corporate Social Responsibility (CSR). The concept of Corporate Social Responsibility in the field of business has become one of the competitive advantages of the modern world; likewise, Corporate Governance has been accentuated as one of the best practices in relation to the medium where modern companies develop. In this sense, CSR refers to Stakeholders (interest groups) and CG has a seat in the organs of senior management, which in this case refers to the partners of the company. Regarding methodology, the type and method of study was descriptive - explanatory; the technique used for information gathering was documentary review. ; El presente artículo da cuenta del acercamiento teórico y epistemológico de dos temas de amplia y muy importante atención en el mundo empresarial y académico, tales como son el gobierno Corporativo (GC) y la Responsabilidad Social empresarial (RSE). El concepto de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el ámbito de los negocios se ha convertido en una las ventajas competitivas del mundo moderno, así mismo, el Gobierno Corporativo (GC) se ha venido acentuando como una de las mejores prácticas en relación con el medio donde se desarrollan las empresas modernas. En tal sentido la RSE se refiere a los Stakeholders (grupos de interés) y el GC tiene asiento en los órganos de alta dirección, que para este caso se refiere a los socios de la compañía. En relación al tema metodológico, el tipo y método de estudio fue el descriptivo – explicativo; la técnica de recolección de información fue la revisión documental.

El presente documento pretende identificar determinadas características de la industria bancaria que hacen que el gobierno corporativo sea distinto al que se promueve para empresas que no pertenecen al sistema financiero. Las buenas prácticas de gobierno corporativo, desde la perspectiva de la OECD1, señalan un énfasis en la protección de los accionistas minoritarios de las empresas que cotizan en el mercado de valores; mientras que, por sus características particulares, entre ellas, el muy elevado apalancamiento, la regulación, y su gran importancia en la economía, el gobierno corporativo en la banca debe considerar que existen otros grupos de interés, además de los accionistas minoritarios, como los ahorristas, que requieren el resguardo de sus intereses, así como aspectos de gobierno orientados a la gestión de riesgos y control, y sistema de remuneraciones y compensaciones, como lo plantea el Comité de Basilea. ; This document aims to identify certain characteristics of the banking industry that make corporate governance different from that promoted for companies that do not belong to the financial system. Sound corporate governance practices, from the OECD perspective, point to an emphasis on the protection of minority shareholders of companies listed on the stock market; while, due to its particular characteristics, among them, the very high leverage, regulation, and its great importance in the economy, corporate governance in banking must consider that there are other interest groups, in addition to minority shareholders, such as depositors, who require the safeguarding of their interests, as well as aspects of government oriented to risk management and control, and remuneration and compensation system, as proposed by the Basel Committee.

3. It has to be taken into consideration that implementation of the new standards and principles is a complex and long process which is presently supervised by the Commission of the Stock Exchange. State financing ensures political independence of the institution and enables to attract highly qualified professionals. 4. It is expedient to harmonize laws and regulations because present inconsistency in the Law on Public Companies, the Law on the Securities Market and the Law on Financial Measures in the Republic of Lithuania leave many opportunities for companies to interpret the principles of the Code differently. 5. Although the principles stipulated in the Code are important, research results showed that some principles are ignored, others are implemented formally; therefore the Codes of Corporate Governance do not fully disclose the information which would enhance transparency and accountability of corporate governance.

3. It has to be taken into consideration that implementation of the new standards and principles is a complex and long process which is presently supervised by the Commission of the Stock Exchange. State financing ensures political independence of the institution and enables to attract highly qualified professionals. 4. It is expedient to harmonize laws and regulations because present inconsistency in the Law on Public Companies, the Law on the Securities Market and the Law on Financial Measures in the Republic of Lithuania leave many opportunities for companies to interpret the principles of the Code differently. 5. Although the principles stipulated in the Code are important, research results showed that some principles are ignored, others are implemented formally; therefore the Codes of Corporate Governance do not fully disclose the information which would enhance transparency and accountability of corporate governance.

3. It has to be taken into consideration that implementation of the new standards and principles is a complex and long process which is presently supervised by the Commission of the Stock Exchange. State financing ensures political independence of the institution and enables to attract highly qualified professionals. 4. It is expedient to harmonize laws and regulations because present inconsistency in the Law on Public Companies, the Law on the Securities Market and the Law on Financial Measures in the Republic of Lithuania leave many opportunities for companies to interpret the principles of the Code differently. 5. Although the principles stipulated in the Code are important, research results showed that some principles are ignored, others are implemented formally; therefore the Codes of Corporate Governance do not fully disclose the information which would enhance transparency and accountability of corporate governance.

El propósito de este trabajo es, principalmente, analizar el efecto de la implementación obligatoria de las NIIFs en el Perú sobre la calidad contable y, posteriormente, el controlcorporativo (ya que la transparencia y la comparabilidad en la información financiera y las prácticas de divulgación son los mecanismos principales de gobierno corporativopara reducir la asimetría informacional) y, en segundo lugar, revisar la evolución del gobierno corporativo y dar propuestas para mejorar la situación del mismo en el Perú.Para alcanzar estos propósitos, se analizaron datos primarios y secundarios. Los datos primarios se obtuvieron a través de entrevistas a las partes interesadas relevantes y encuestasa las empresas no-financieras que cotizan en bolsa de valores. Los datos secundarios se obtuvieron de fuentes oficiales del gobierno, así como de bases de datos, comoOsiris y Thomson. Para complementar el análisis del impacto de la adopción obligatoria de las NIIFs, se revisaron dos estudios: gestión de ganancias y relevancia del valor.La conclusión más importante de esta investigación es que la implementación de las NIIFs ha ayudado a mejorar la calidad de los datos contables y, en consecuencia, el gobierno corporativo, puesto que antes de la adopción de las NIIFs se aplicó un conjunto de normas contables no bien definido en el Perú (una combinación de normas fiscales y US GAAPs). Aunque se han implementado varios mecanismos para mejorar el gobierno corporativo en el Perú, la situación aún es incipiente, por lo que se dan varias propuestas, incluida la obligación de cumplimiento de las empresas listadas con el "Código de Buen Gobierno Corporativo para las empresas peruanas" y las sanciones correspondientes encaso de incumplimiento de los principios. ; The purpose of this paper is primarily to analyze the effect of the mandatory implementation of IFRS in Peru on the accounting quality and subsequently, corporate governance (since transparency and comparibility in financial reporting and disclosure practice are primecorporate governance mechanisms to reduce the information asymmetry), and secondarily, to review the evolution of corporate governance and to suggest ways to improve the corporate governance situation in Peru. In order to reach those purposes, both primary andsecondary data were analyzed. Primary data were gathered through interviews to relevant stakeholders and surveys to non-financial listed companies. Secondary data were obtained from government official sources as well as databases like Osiris and Thomson.In order to complement the analysis of the impact of the mandatory adoption of IFRS, two studies were reviewed: earnings management and value relevance. The most important conclusion from this research is that the implementation of the IFRS has helped to improvethe quality of the accounting data and consequently, corporate governance, since before the adoption of the IFRS a not-well defined set of accounting standards was applied in Peru (a combination of tax rules and US GAAPs). Although a number of mechanisms have been implemented to improve the corporate governance in Peru, the situation is still incipient, a number of proposals are advanced,including the mandatory compliance of listed companies with the¨"Code of Good Corporate Governance for Peruvian Companies" and the corresponding penalties in case of no adherence to the principles.

This article aims to analyze the impact of corporate governance in the credit union, taking in account the difficulties the democratic participation of partners in decision-making presents to the administrative management. It also tries to determinate if the existence of several actors generates different types of relations between stakeholders and if their behavior causes conflicts of interest that motivate the use of creative practices to conceal the commission of a fraud. In this context, the present investigation seeks to establish whether the use of guidelines for good corporate governance in cooperatives can prevent conflicts of interest, eliminate creative practices and minimize risks. For this purpose, a literature review was done, which consisted in the searching, organization and analysis of several scientific articles and reviews related to the subject, in order to build the theoretical and conceptual framework. Then, the credit union of Ecuador websites were checked, in order to stablish which cooperatives publish information about corporate governance and risk management. Three cooperatives, two in operation and one in liquidation were selected, to later analyze the degree of compliance with corporate governance practices. ; El artículo está dirigido a analizar la incidencia del gobierno corporativo en las cooperativas de ahorro y crédito, debido a que la gestión administrativa presenta mayores dificultades por la participación democrática de los socios en la toma de decisiones. Se busca también determinar si la existencia de va- rios actores genera diferentes tipos de relaciones entre los stakeholders y si su comportamiento provoca conflictos de interés que motiven la utilización de las prácticas creativas para ocultar el cometimiento de un fraude. En este contexto, la presente investigación busca establecer si la utilización de lineamientos de buen gobierno corporativo en las cooperativas permite prevenir los conflictos de interés, eliminar las prácticas creativas y minimizar riesgos. Para tal fin se realizó una revisión bibliográfica, que consistió en la búsqueda, organización y análisis de varios artículos científicos y de revisión relacionados con el tema, con la finalidad de construir el marco teórico y conceptual. Luego se revisó en las páginas web de las cooperativas de ahorro y crédito del Ecuador que cooperativas publican información relacionada con el gobierno corporativo y la gestión de riesgos. Se seleccionaron tres cooperativas, dos en funcionamiento y una en proceso de liquidación, para posteriormente analizar el grado de cumplimiento de las prácticas de gobierno corporativo.

Following the recommendations suggested by the Ibero-American Institute for Law and Finance, Ecuador implemented the most ambitious corporate law reforms observed in Latin America in the past decades. The Ecuadorian Parliament enacted the Corporate Modernization Act, intended to actualize its regulatory framework in several ways. Among other innovative reforms, the new legislation allows the use of electronic devices, including blockchain technology, to create and maintain corporate records. This article will analyze how Ecuador has become the first Ibero-American jurisdiction to facilitate the use of blockchain as a corporate governance tool. ; Con fundamento en la propuesta formulada por el Instituto Iberoamericano de Derecho y Finanzas para la modernización de su Derecho Societario, Ecuador implementó la más ambiciosa reforma societaria latinoamericana en las últimas décadas. La Ley de Modernización a la Ley de Compañías, publicada en el Registro Oficial el 10 de diciembre de 2020, introdujo varias figuras innovadoras al contexto societario ecuatoriano y actualizó el alcance de ciertos aspectos que, por el transcruso del tiempo, cayeron en la obsolescencia. Entre otras reformas, la modernización del Derecho Societario en Ecuador permite la utilización de medios electrónicos, incluyendo la tecnología blockchain, para la estructuración de los libros sociales y asientos contables de las compañías. Adicionalmente, la regulación societaria ecuatoriana permite, categóricamente, la tokenización de las acciones emitidas por una sociedad anónima o por una sociedad por acciones simplificada. Este artículo analizará como el Ecuador se convirtió en la primera jurisdicción iberoamericana en permitir la implementación del blockchain como un instrumento de gobierno corporativo.

Corporate governance (CG) in recent years is still relevant due, among other things, to its multiple actions to improve the management and control of organizations. Within this context, the public sector is searching for ways to improve the efficiency and effectiveness of its management largely driven by the growing demand of the various stakeholders who are demanding from government improved transparency and greater accountability. In this sense, the present study sought to analyze the CG within the public sector, specifically, in the field of higher education. To this end, it seeks to identify the contributions made on the governance and structure of university governance in Spain. Moreover, we focus on identifying and assessing the degree of adoption of the aspects of CG to be found in the 49 Spanish public universities registered with the Ministry of Education, Culture, and Sports. To this end, we note the information contained in the online sites of various educational institutions. ; El gobierno corporativo (GC) en los últimos años está siendo relevante debido entre otras cosas a sus múltiples acciones orientadas a mejorar la dirección y el control de las organizaciones. En este contexto, el sector público está buscando nuevas formas de mejorar la eficiencia y la eficacia de su gestión motivado en gran medida por la creciente demanda de los diversos stakeholders que están solicitando a las administraciones públicas, una mejora en la transparencia y una mayor rendición de cuentas. En este sentido, el presente trabajo se dirige a analizar el GC en el ámbito público específicamente en el campo de la educación superior. Para ello, se pretende identificar los aportes realizados sobre la gobernanza y la estructura de gobierno universitario existentes en España. Por otra parte, nuestro objetivo se centra en identificar y valorar el grado de adopción de los aspectos del GC que se recogen en las 49 universidades públicas españolas registradas en el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Para tal fin, observaremos la información divulgada en los sitios online de las distintas instituciones educativas.

The participation in the company is a longstanding issue in research on business organization, but usually is explained around workers and not around the highest levels of corporate governance. In the modern businesses, the value contribution of capital is dwindling, and the risk, in many situations, is shared by all of the stakeholders of the company. If the added value and the assumed risk are not unique to the shareholders, why should be the government right unique for shareholder? In this paper we reflect on the foundations of the participation of different stakeholders that group the company. We debate the problems associated with the manipulation of Stakeholder Theory, and the depletion deduction of it; moreover, we propose to take the ontological perspective and a practical approach of inductive character. The main contribution of work is to provide a methodological guide which summarizes the participation in organizations of stakeholders. ; La participación en la empresa es un tema de larga trayectoria en la investigación sobre organización empresarial; sin embargo, por lo general, se ha reducido únicamente a los trabajadores y ha excluido los niveles más altos de gobierno corporativo. En las modernas empresas, el valor aportado por el capital es cada vez más reducido, y el riesgo, en muchas ocasiones, es compartido por el conjunto de stakeholders de la empresa. Si la aportación de valor y la asunción de riesgos no son exclusivos de los shareholders, ¿por qué los derechos de gobierno han de ser únicos para los shareholders? En este artículo se reflexiona sobre los fundamentos de la participación de los diferentes grupos de interés que componen la empresa. Se abordan los problemas vinculados a la instrumentalización de la Teoría de Stakeholders, y al agotamiento deductivo de la misma y se propone adoptar la perspectiva ontológica, así como un acercamiento práctico de carácter inductivo. La principal aportación del trabajo es ofrecer una guía metodológica en la que se resume la participación de los stakeholders en las organizaciones.

[ESP] El gobierno corporativo de las entidades de la Economía Social (en adelante, EES) mejora la eficiencia y el crecimiento de estas organizaciones con o sin ánimo de lucro a través de medidas de carácter estratégico. La incidencia de este modelo de buen gobierno es básica en las EES y a través de los stakeholders o grupo de interés sirve de integración para los diferentes agentes que participan en sus relaciones socioeconómicas. En este sentido, las teorías y enfoques tradicionales de gestión empresarial señalan las EES como aquellas que aportan a sus instituciones y actores, carácter innovador en pro del mejor desarrollo territorial y socioeconómico de los pueblos donde se asientan. Para ello, el buen gobierno corporativo en estas EES, sobrepasa algunos de los indicadores económicos relativos a la creación de valor y los consecuentes resultados de las compañías exclusivamente de capital, dotando a las EES con cierta diferencia sobre las estrictamente mercantilistas. [ENG] The corporate governance of Social economy entities (hereinafter, EES) improves the efficiency and growth of these organizations with or without profit through strategic measures. The incidence of this model of governance is basic in the EES and through stakeholders or interest group provides integration for the different actors involved in socio-economic relations. In this sense, theories and traditional approaches to business management point out the EES such as those that contribute to its institutions and actors, innovative nature for the best territorial and socio-economic development of the peoples where settle. To do this, good corporate governance in these EES, exceeds some of the economic indicators relating to the creation of value and the consequential results of companies exclusively capital, giving the EES with some difference on the strictly mercantilists.

This article deals with corporate governance according to our context, specifically the Municipal Savings Bank System, arises with the intention of contributing, disseminating and deepening this issue, a very important pillar for the long-term growth and sustainability of organizations, public, private and family. An analysis of the origin of corporate governance is made, the models generally adopted internationally by many countries and organizations are mentioned, the same ones that were raised in realities other than ours, mentioning their priorities, characteristics, benefits and weaknesses, then the contribution is made of the German model in the management of the Municipal Savings Bank System in Peru, in order to have a comprehensive appreciation, and conclude that at the Municipal Savings System level the report of this model was successful for its growth, however it is necessary to improve some issues such as: the nomination and independence of the Board of Directors, the appointment of management, consequently the success or failure of adopting a specific model depending on the culture of the Nation where it is applied, the legislation. ; El presente artículo trata sobre el gobierno corporativo, acorde a nuestro contexto, específicamente al Sistema de Cajas Municipales; surge con la intención de contribuir, difundir y profundizar este tema, un pilar muy importante para el crecimiento y sostenimiento en el largo plazo de las organizaciones, públicas, privadas y familiares. Se hace un análisis del origen de gobierno corporativo, se menciona los modelos generalmente adoptados a nivel internacional por muchos países y organizaciones, los mismos que fueron planteados en realidades distintas al nuestro, mencionando sus prioridades, características, beneficios y debilidades, luego se realiza el aporte del Modelo Alemán, en la gestión del Sistema de Cajas Municipales en el Perú, para tener una apreciación integral, y concluir que a nivel del Sistema de Cajas Municipales, el aporte de este modelo resultó exitoso para su crecimiento, sin embargo, es necesario mejorar algunos temas como: la nominación e independencia del Directorio, el nombramiento de gerencia, consecuentemente el éxito o fracaso de adoptar un modelo determinado, depende de la cultura de la Nación donde se aplica la legislación.