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ResumenLos autores analizan los cambios de las tareas definitorias (margen intensivo) y de los niveles de empleo (margen extensivo) de las ocupaciones en el Reino Unido de 1997 a 2006 con datos de la Encuesta nacional sobre calificaciones (Skills Survey). Encuentran que las tareas definitorias de las ocupaciones cambiaron significativamente, y que la magnitud del cambio fue similar a la encontrada en el margen extensivo. Según sus resultados econométricos, este cambio de las tareas definitorias puede explicarse por los avances tecnológicos, pero no por la deslocalización.

El artículo analiza el impacto de la integración económica en Europa entre 2000 y 2018 sobre la localización de la actividad manufacturera y la capacidad para generar valor industrial. La evidencia aportada apunta a una mayor concentración de las actividades manufactureras en aquellos países con un mayor grado de especialización industrial y niveles complementarios de desarrollo, en detrimento de las economías con niveles intermedios de especialización.

The globalization phenomena may be described as an increasingly close international integration of markets for goods, services and factors of production, labor and capital, guided by the evolution in information and telecommunications technology. For sure it is not a today's created phenomena, once many of it's characteristics already exist in the land's discovery era, at sixteenth century. The intensity of globalization may be analyzed by commercial and financial relations, workers and labor flows, and technological aspects. It's actuation range goes trough complex processes in technological, economics, politics and cultural dimensions. In this environment, in the course of the last years there has been a significant increasing in the difference among the assets of the companies registered in their accounting balance, and their true market value. This difference has led several specialists to identify the components of this additional value as intangible assets, or intellectual capital. However, one of the most recent processes in the globalization era is usually the move of companies, generally multinational, that transfer their work centers from developed countries to countries with smaller manpower costs, with a massive discharge of people that were working in them. Considering that substantial part of the intellectual capital is reflected in the knowledge, abilities, competences and inherent values of the individuals and groups that compose an organization, this work intends, after defining the processes of generation of the organizational knowledge through the collective learning of people or groups that compose the organization, verify existing intellectual capital measurement tools, and after analyzing the characteristics of the current move out of companies, to identify the components of the intellectual capital that get lost in this process, mainly that ones inherent to the persons. The main contribution of this work is, in fact, the proposal and description of those elements of the Intellectual Capital that may be affected as consequence of the phenomenon of companies move out, and the identification of the main factors inherent to this process in this new organizations challenge. ; Globalización es una de las palabras más comentadas hoy en día. También es vista como generadora de muchos problemas empresariales y de solución para tantos otros. La globalización es, en resumen, el resultado del avance tecnológico, de la apertura de las fronteras económicas desde el término de la segunda guerra mundial, de los movimientos internacionales de capital y de la propia liberalización interna en los países, que se llevó a cabo en función de la liberalización externa. La intensidad de la globalización puede ser observada en cuatro aspectos principales, que son la globalización comercial, financiera, de mano de obra y la globalización tecnológica. En este entorno, en el curso de los últimos años, hemos tenido una significativa ampliación de la diferencia entre los activos de las empresas registrables en el balance de situación y el verdadero valor de mercado. Esta diferencia ha llevado a varios estudiosos a identificar el componente de este valor adicional como un activo intangible, o capital intelectual. Por otro lado, uno de los procesos más recientes en la era de la globalización es la deslocalización de empresas, generalmente multinacionales, que trasladan sus centros de trabajo desde países desarrollados a países con menores costos de mano de obra, provocando en muchos casos un despido masivo de trabajadores. Considerándose que parte sustancial del capital intelectual está reflejado en los conocimientos, habilidades, competencias y valores inherentes a los individuos y grupos que componen una organización, este trabajo intenta -tras definir los procesos de generación del conocimiento organizacional a través del aprendizaje colectivo de las personas o grupos que componen la organización- verificar los modelos de medición de capital intelectual existentes, y analizar las características de la actual deslocalización de empresas, identificando los componentes del capital intelectual afectados en este proceso, en especial los inherentes a las personas. El principal aporte de este trabajo es, precisamente, la propuesta y descripción de los elementos integrantes del capital intelectual que pueden ser afectados como consecuencia del fenómeno de la deslocalización de empresas, además de apuntar los principales factores involucrados en este proceso, en este nuevo reto de las organizaciones.

El fenómeno de la deslocalización de actividades de las empresas a terceros países está acaparando la atención de los medios de comunicación, que lo presentan como una amenaza para la actividad y el empleo en los países desarrollados. Sin embargo, la literatura especializada no lo percibe por ahora como un fenómeno cuya dimensión cuantitativa se corresponda con la preocupación que despierta. En este trabajo pretendemos acercarnos a la dimensión real del fenómeno y aportar elementos que ayuden a dilucidar cuáles son las cuestiones realmente en juego con la deslocalización. Se observa que los análisis suelen realizarse desde una perspectiva de países afectados, positiva o negativamente, por la deslocalización. Por ello, al adentrarnos en los factores de localización lo hacemos a través del estudio de un caso concreto: la deslocalización desde España hacia los nuevos países miembros de la Unión Europea.Este estudio aplicado nos aporta los elementos para analizar las cuestiones que nos proponíamos, las cuales, como veremos, van más allá de la búsqueda de la eficiencia por parte de las empresas y giran alrededor de las relaciones de poder en el escenario internacional. ____________________________________________The phenomenon of relocation is attracting the attention of the media in the developed countries, which presents it as a threat to economic activity and the level of employment in those countries. However, so far the specialized literature does not perceive it as a phenomenon whose quantitative dimension is commensurate with the worry that it arouses.In this work we intend to evaluate the real magnitude of the phenomenon and to provide elements that can help us in gauging which issues are really at stake with relocation. The analyses are usually carried out from the point of view of countries affected, either positively or negatively, by the relocation. Thus, we approach the issues of location by studying a specific case: the relocation from Spain towards the new member states of the European Union.This exercise gives us some interesting elements to discuss the questions raised above. The issues, as we shall see, go beyond seeking the efficiency on the part of the companies and are related to the relationships of power in the international scenario.

El fenómeno de la deslocalización de actividades de las empresas a terceros países está acaparando la atención de los medios de comunicación, que lo presentan como una amenaza para la actividad y el empleo en los países desarrollados. Sin embargo, la literatura especializada no lo percibe por ahora como un fenómeno cuya dimensión cuantitativa se corresponda con la preocupación que despierta. En este trabajo pretendemos acercarnos a la dimensión real del fenómeno y aportar elementos que ayuden a dilucidar cuáles son las cuestiones realmente en juego con la deslocalización. Se observa que los análisis suelen realizarse desde una perspectiva de países afectados, positiva o negativamente, por la deslocalización. Por ello, al adentrarnos en los factores de localización lo hacemos a través del estudio de un caso concreto: la deslocalización desde España hacia los nuevos países miembros de la Unión Europea. Este estudio aplicado nos aporta los elementos para analizar las cuestiones que nos proponíamos, las cuales, como veremos, van más allá de la búsqueda de la eficiencia por parte de las empresas y giran alrededor de las relaciones de poder en el escenario internacional. ; The phenomenon of relocation is attracting the attention of the media in the developed countries, which presents it as a threat to economic activity and the level of employment in those countries. However, so far the specialized literature does not perceive it as a phenomenon whose quantitative dimension is commensurate with the worry that it arouses. In this work we intend to evaluate the real magnitude of the phenomenon and to provide elements that can help us in gauging which issues are really at stake with relocation. The analyses are usually carried out from the point of view of countries affected, either positively or negatively, by the relocation. Thus, we approach the issues of location by studying a specific case: the relocation from Spain towards the new member states of the European Union. This exercise gives us some interesting elements to discuss the questions raised above. The issues, as we shall see, go beyond seeking the efficiency on the part of the companies and are related to the relationships of power in the international scenario.