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Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- I Einleitung -- II Directories als städtische Kommunikationsmedien -- III "Depositories of local knowledge": Directories als Wissensspeicher -- IV "For the ready finding of any person's residence": Die Herstellung von Adressierbarkeit -- V (Spiegel-)Bilder der Stadt: Die kulturelle Orientierung im städtischen Raum -- VI Schlussbetrachtung: Die Stadt lesen – Directories und die Lesbarkeiten des urbanen Raums -- Anhang -- 1 Verzeichnis der provincial directories des Quellenkorpus -- 2 Übersicht: Hausnummern in directories, 1766–1842 -- 3 Quellenverzeichnis -- 4 Literaturverzeichnis -- Abkürzungen -- Abbildungsverzeichnis -- Übersicht der Diagramme -- Abstract -- Register

Verzeichnis von ca. 5600 personen-, institutionen- und produktbezogenen Adreßbüchern, Ortsnamensverzeichnissen, Almanachen, biographischen Nachschlagewerken, Staatshandbüchern u.ä.; da ein Sachregister fehlt ist der Zugang trotz ausführlicher Feingliederung etwas mühsam. (SWP-Hck)

Vorteile- Studentenausgabe von Vahlens Großem Personallexikon- Über 100 Euro im Vergleich zur Originalausgabe sparen- Das umfangreichste Personallexikon Rezension: "Die Gründlichkeit des Werkes ermöglicht es, die überbordende Fülle personalbezogener Begriffe und Vorgehensweisen zusammenzuhalten und zu gliedern." Zeitschrift für Unternehmensberatung Zum Werk Globalisierung, Talent Management und Fachkräftemangel sind nur einige der aktuellen Herausforderungen für die Personalarbeit. Eine strategische Ausrichtung der Personalarbeit und die damit verbundene Professionalisierung der Personalabteilung sind daher dringend gefordert.Gleichzeitig steigt die Anzahl der personalwirtschaftlichen Konzepte, Methoden und Vorschläge exponentiell an: Sowohl für die Wissenschaft als auch für die Praxis ist es daher zwingend erforderlich, einen fundierten und aktuellen Überblick über die wichtigsten Aspekte eines modernen und professionellen Personalmanagements zu schaffen.An dieser Stelle setzt Vahlens Großes Personallexikon an, indem es sowohl zeitgemäße als auch innovative Personalkonzepte aufgreift. Es vermittelt allgemeine konzeptionelle Grundlagen und klärt vielfältige Detailfragen: Über 2.000 Stichwörter stellen sowohl Wissen der Personalforschung als auch der Personalpraxis übersichtlich, verständlich und präzise bereit. Zum Herausgeber Prof. Dr. Christian Scholz ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement an der Universität des Saarlandes sowie Direktor der MBA School an der Universität des Saarlandes. Zielgruppe Für Studierende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit dem Hauptfach Personal sowie Mitarbeiter und Leiter von Personalabteilungen in den Unternehmen.

Betr. auch MDR u. Landesrundfunkausschuß f. Sachsen-Anhalt