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Zusammenfassung
In diesem Beitrag beschreiben wir die Wirkungen familienpolitischer Maßnahmen auf die Erwerbsbeteiligung von Eltern. Unsere Untersuchung bezieht sich auf familienpolitische Reformen bzw. Reformvorschläge, die in letzter Zeit häufig diskutiert wurden, wie z.Β. auf den "Karlsruher Entwurf", den "Kinderzuschlag" oder das "Familiensplitting", sowie auf Reformen im Bereich der außerhäusigen Kinderbetreuung. Wir erläutern die erwartenden Effekte dieser Reformen aus Sicht der ökonomischen Theorie und stellen empirische Forschungsergebnisse für Deutschland dar. Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung beider Elternteile eher durch eine Förderung der Kinderbetreuung als durch die Gewährung universeller Transfers oder Steuervergünstigungen erreicht werden kann.

Die Auswirkungen der Geburtenfolge auf die Erwerbsbeteiligung der Bevölkerung im späteren Lebensverlauf wurden bisher nur unzureichend untersucht. Die Autoren gehen daher anhand von SHARELIFE-Daten der Frage nach, inwieweit der Einstieg in den Ruhestand von Männern und Frauen mit dem elterlichen Status und der Kinderzahl assoziiert ist, und ob dieser innerhalb der Wohlfahrtsregime in Europa mit ihren unterschiedlichen Beschäftigungsmöglichkeiten und Rentenansprüchen für Eltern variiert. Ihre Analysen zeigen, dass Mütter häufiger als kinderlose Frauen dazu neigen, ihr Erwerbsleben früh zu beenden, während sich Väter zu einem späteren Zeitpunkt aus dem Beruf zurückziehen als andere Männer. Der Zusammenhang zwischen Geburt und vorzeitigem Ruhestand scheint besonders stark bei Frauen ausgeprägt, welche unter einem sozialdemokratischen oder post-kommunistischen Wohlfahrtsstaats-Regime leben, das heißt in Ländern, die eine relativ hohe Erwerbsbeteiligung von Frauen aufweisen. (ICI).

"In dem Beitrag wird ein Forschungsprojekt dargestellt, das untersucht, wie Kinderbetreuungsangebote die Beschäftigungsmuster der Eltern und die Entscheidung für oder gegen Kinder beeinflussen. Er enthält ein Ranking der EU-Mitgliedstaaten, das auf der Basis eines Vergleichs der jeweiligen Kinderbetreuungssysteme erstellt wurde. Die Länder wurden danach klassifiziert, wie familienfreundlich ihr jeweiliges Kinderbetreuungssystem ist und inwiefern es das Doppelverdienermodell unterstützt sowie Frauen, die Beruf und Mutterschaft verbinden. Dabei wurden Kriterien zugrunde gelegt wie z.B. die Höhe der staatlichen Finanzierung, der reale Erfassungsgrad des Systems, die Kosten und die Zahl der Betreuer, die Eltern für die Betreuung ihrer Kinder zur Verfügung stehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Auf der Basis von Daten der American Health and Retirement Study wird untersucht, ob sich eine Kompression der Mobidität nachweisen lässt, und wie sich dies auf die Erwerbsbeteilgung älterer Menschen auswirkt. Es wird gezeigt, dass jüngere Kohorten trotz steigender Lebenserwartung länger von funktionalen Einschränkungen verschont bleiben als ältere Kohorten. Da die Erwerbsbeteiligung mit dem Grad der Behinderung sinkt, wird erwartet, dass Individuen durch die verzögerte Manifestation chronischer Krankheiten und Behinderungen länger in der Lage sein werden zu arbeiten. (IAB)

"In Italien wurden in letzter Zeit Maßnahmen im Bereich der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik ergriffen, durch die sich die Kinderbetreuungskosten und -angebote geändert haben. So wurden bessere Möglichkeiten für Teilzeitarbeit und ein höheres Maß an Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten geschaffen und der Elternurlaub verlängert. Die Autorinnen untersuchen die Auswirkungen dieser Änderungen auf die für den italienischen Arbeitsmarkt verfügbaren Mütter und vergleichen sie mit anderen Ländern. Der Artikel enthält statistische Daten von Eurostat und der OECD sowie empirische Ergebnisse der Italienischen Erhebung des Einkommens und des Wohlstands der Haushalte (SHIW) und des Europäischen Haushaltspanels (ECHP). Aus diesen Daten geht hervor, dass die Lage der Mütter in Italien ähnlich ist wie in anderen südeuropäischen Ländern, insbesondere Spanien und Griechenland." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zusammenfassung
Jegliche Veränderungen im Inanspruchnahmeverhalten bei der Wahl der Art der Pflege von einer günstigeren hin zu einer teureren Versorgungsform gehen mit Auswirkungen auf die zukünftige Ausgabenentwicklung der sozialen Pflegeversicherung einher. Dabei ist ein verändertes Inanspruchnahmeverhalten bereits das Resultat der demographischen Entwicklung, möglicherweise verschärft durch sich verändernde Haushalts- und Familienstrukturen sowie eine zunehmende Erwerbsbeteiligung der Frauen. In welchem Ausmaß Veränderungen in den Pflegearrangements mit Ausgabensteigerungen einhergehen, soll im Rahmen dieses Beitrags untersucht werden.

AbstractWe document and compare labour market institutions, policies and outcomes in the EU Member States, for the period between 1999 and 2006. Higher employment rates are in general positively associated with measures of policy generosity, especially with the use of active labour market policies (ALMP), and negatively with institutions and policies which induce rigidity in the labour market. We also find evidence that the relation between ALMP and employment levels is non‐monotonic and that it is conditional on the informal institutions prevailing in different countries.

This article examines the extent to which the growing attention being paid at EU and national level to issues related to work–life balance is reflected in families' lived experience. It identifies the demands facing families in balancing paid work with other activities, the strategies they adopt to meet them, and the role played by policy interventions. Attention is drawn to diversity in family structures and labour market participation throughout Europe, to differences in the issues encountered by families in achieving a satisfactory work–life balance, and to the contribution of policy to their strategies.

Die Verfasser erarbeiten zunächst eine Definition von Globalisierungs- und Transnationalisierungsprozessen, skizziert die Entwicklung solcher Prozesse in den vergangenen Jahren und diskutieren die Mechanismen, über die diese Prozesse Beschäftigung und Familienleben junger Menschen im modernen Europa beeinflusst haben. Hier zeigt sich, dass die Folgen der Globalisierung in Europa sehr unterschiedlich waren und mit dem institutionellen Design der sozialen Sicherung und der Arbeitsmärkte variieren. Dieses Konzept wird in einem zweiten Schritt mit empirischen Fakten zur Erwerbsbeteiligung Jugendlicher und Implikationen für das Familienleben untermauert. Abschließend wird ein Überblick über die Einzelbeiträge des Sammelwerks gegeben, das dieser Aufsatz einleitet. (ICE2).

Phased retirement programs that allow older workers to reduce their hours and responsibilities and pursue more flexible work schedules could satisfy both the employee's desire for flexibility and the employer's need to maintain an experienced workforce. However, few employers have established formal programs, because they often complicate the provision of other benefits and might violate antidiscrimination rules. For example, federal laws limit retirement plan distributions to employees who are still working for the plan sponsor, which discourages phased retirement because few older workers can afford to reduce their work hours unless they can receive at least some retirement benefits. Many employers do not provide fringe benefits to part-time employees, and making exceptions for older workers could violate antidiscrimination rules. Federal laws requiring that benefits provided through tax-qualified plans be evenly distributed between highly compensated and lower-paid employees also complicate formal phased retirement programs. Reforming these policies could promote phased retirement.

How lone mothers combine being mothers with employment has become a central policy issue in many western countries. But policy making is dominated by the operational assumption that lone mothers are 'rational actors' who make individual utility calculations about the costs and benefits of taking up paid work. This is what we have called the 'rationality mistake', for evidence shows that decisions are still made rationally, but with a different sort of rationality. In this article we use a case-study from Norway to explore this issue further. Norway is unusual in having a 'designer benefit' – the transitional allowance – exclusively for lone mothers. Before 1998, the transitional allowance positioned lone mothers as mothers at home, whereas after 1998 policy places lone mothers – after the first three years of motherhood – as workers in employment. The policy lever of benefit change was supposed to change how lone mothers – as rational economic actors – behave. Using an intensive research design, we find that lone mothers employ a moral and relational rationality which usually means that both the pre and post-1998 policy would act more as a constraint than an enabler on their behaviour.