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Der Autor befasst sich vor dem Hintergrund gewandelter marktwirtschaftlicher Anforderungen sowie veränderter Ansprüche seitens der Arbeitnehmer an die Arbeitsbedingungen unter Rückgriff auf empirisches Datenmaterial mit den Gestaltungsmöglichkeiten und der Entwicklung eines neuen Normalarbeitsverhältnisses (NAV). In einem ersten Schritt erfolgen die Begriffsdefinition von NAV und eine Beschreibung seiner Funktion um aufzuzeigen, welche Elemente dafür gesorgt haben, dass es lange Zeit als 'normal' angesehen wurde. Im Anschluss werden in einem Ländervergleich "die quantitativen Entwicklungen der unterschiedlichen Formen der Arbeitsverhältnisse" bei Männern und Frauen dargestellt. Hier kristallisieren sich eine Vielfalt von 'Normalarbeitsverhältnissen' sowie sehr gegensätzliche Entwicklungen und Ursachen heraus. In einem dritten Schritt werden die "unterschiedlichen Ursachen für den Wandel der Arbeitsverhältnisse mit ihren Auswirkungen auf das NAV untersucht". Die größte Bedeutung haben dabei sechs Aspekte: (1) Flexibilisierung der Produktmärkte, (2) steigende Erwerbstätigkeit der Frauen, (3) Vermischung von Bildung und Arbeit, (4) höheres Bildungsniveau der Erwerbstätigen, (5) Beschäftigungssituation, (6) (De-)Regulierung des Arbeitsmarktes. Der Text schließt mit einer Reihe von Strukturelementen für ein neues flexibles NAV: (1) Ausbau der Infrastruktur für öffentliche Kindererziehung, (2) Förderung flexibler Arbeitsorganisation, (3) Realisierung einer mobilitätsorientierteren sozialen Sicherung, (4) Erhöhung der Wahlmöglichkeiten bei der Arbeitszeit und (5) Individualisierung der sozialen Sicherung. (ICG)

"Im Arbeitspapier, welches im Rahmen des Sfb 186 erstellt wurde, wird auf die Entstehung einiger der erforderlichen Datensätze eingegangen. Nach einer Einleitung wird im zweiten Abschnitt das sozio-ökonomische Panel als Grundlage der Datenaufbereitung beschrieben. Der dritte und vierte Abschnitt konzentriert sich auf die Generierung der Datensätze und den dabei auftretenden Fragen. Für die Lebenslaufforschung sind Biographiedaten über den Erwerbsstatus und den Familienstand (Partner, Ehe, Kinder) aus dem sozioökonomischen Panel von Bedeutung. Sie liefern für Fragestellungen im Sfb wichtige Ereignisdaten, die den Wandel von Biographiemustern
dokumentieren."

Mit dem 2007 eingeführten Beschäftigungszuschuss nach § 16e SGB II sollen besonders arbeitsmarktferne und schwer vermittelbare Arbeitslose gefördert werden. Bislang gibt es über Langzeitarbeitslose nur wenig gesichertes empirisches Wissen, insbesondere darüber, wie sich Ausgrenzungsprozesse am Arbeitsmarkt vollziehen. Die Studie beleuchtet die Problemlagen innerhalb dieser Gruppe der "Modernisierungsverlierer" und zeigt auf, inwieweit der Beschäftigungszuschuss zur Lösung beitragen kann. Sie analysiert den Stellenwert von Erwerbsarbeit für die Betroffenen und die Hindernisse, die einer Integration in Erwerbsarbeit entgegenstehen. Die Arbeit von Philipp Fuchs stützt sich sowohl auf quantitative Analysen der Erwerbsverläufe als auch auf biografische Interviews mit den Geförderten.

Falko Trischler zeigt anhand empirischer Analysen, dass die soziale Ungleichheit der Alterseinkunfte in Folge des Wandels der Erwerbsverlaufe und der Rentenreformmaßnahmen in den kommenden Jahren deutlich zunehmen wird. Der Autor behandelt die vielfachen Zusammenhange von Erwerbsverlauf, Altersubergang und Alterssicherung sowie deren Folgewirkungen fur die Frage nach der sozialen Ungleichheit im Alter. Es ist zu befurchten, dass gerade Beschaftigte mit ohnehin bruchigen Erwerbsverlaufen und entsprechend niedrigen Rentenanwartschaften in besonderem Maße von den negativen Folgen der Rentenreformen betroffen sind.

Das Buch analysiert Chancen und Risiken von Zeitarbeit. Es liefert damit einen aktuellen Beitrag zur derzeitigen Diskussion über Entwicklungsperspektiven auf dem Arbeitsmarkt, wie sie zuletzt mit der Kontroverse über die Umsetzung der sogenannten Hartz-Vorschläge geführt wird

Vor dem Hintergrund von Mobilitäts- und Arbeitslosigkeitshypothesen werden empirische Ergebnisse aus einer Längsschnittanalyse der Westdeutschen Lebensverlaufsstudie (Beschäftigungskarrieren westdeutscher Männer dreier Geburtskohorten von deren Arbeitsmarkteintritt bis zum 40. Lebensjahr) analysiert. Hauptanliegen der Untersuchung ist es dabei, Desintegrationstendenzen auf dem deutschen Arbeitsmarkt nachzuweisen. Wesentliche Annahmen bezüglich steigender Instabilität im Lebenslauf und der zunehmenden Herauslösung von Individuen aus traditionellen Mustern gesellschaftlicher Strukturierung lassen sich allerdings nicht oder nur teilweise bestätigen. Wie oft vermutet, hat sich in jüngster Zeit keineswegs eine Generation von Job-Hoppern gebildet; die Langfristigkeit der Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich offenbar nicht prinzipiell verändert. Die typisch männliche Erwerbskarriere in Westdeutschland ist nach wie vor vom traditionellen Normalarbeitsverhältnis geprägt ist und die zwischenbetriebliche Mobilität männlicher Arbeitnehmer sich nicht erhöht hat. (IAB)

Das Buch analysiert, wie Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung mit unterbrochenen Erwerbsverläufen ihr Arbeitsleben gestalten, welche Bedeutung Partizipation in der Arbeitswelt für sie hat, wie sie beruflichen Erfolg definieren und die Balance zwischen dem Beruflichen und dem Privaten herstellen. Der Analyse liegt eine qualitative Studie mit biographischen Interviews zugrunde. Frauen erzählten über ihre Erfahrungen des Aus- und Wiedereinstiegs, über ihre Wünsche, Hindernisse auf dem Weg zur Verwirklichung dieser Wünsche und Realitäten im Arbeitsalltag. Durch die Vorstellung der Typologie von Übergangserfahrungen werden diese Erkenntnisse systematisiert und für den Leser greifbar gemacht. Zum Schluss werden Vorschläge für spezifische Personalentwicklungsmaßnahmen gemacht. Der Inhalt • Demografischer Wandel und Karriere in der öffentlichen Verwaltung • Unterbrochene Erwerbsverläufe • Normative Karrieremuster und geschlechtsspezifischer Wandel • Neue Erfolgsdeutungen von non-linearen Karrieren • Biographische Work-Life-Balance • Typologie der Übergangserfahrungen • Erwerbsunterbrechung aus der Sicht der Betroffenen • Beurlaubung und Rückkehrerfahrungen • Lebensentwürfe und ihre Verwirklichung • Individuelle Karrieregestaltung und organisationale Veränderung Die Zielgruppen • Frauen- und GeschlechterforscherInnen, Arbeits- und OrganisationssoziologInnen • Gleichstellungsbeauftragte, PersonalentwicklerInnen, Praktiker aus der öffentlichen Verwaltung Die Autorin Elisabeth Schilling ist Professorin an der FHöV NRW, Standort Bielefeld und Mitherausgeberin der Zeitschrift "Gender, Work & Organization"

Mit dem 2007 eingeführten Beschäftigungszuschuss nach § 16e SGB II sollen besonders arbeitsmarktferne und schwer vermittelbare Arbeitslose gefördert werden. Bislang gibt es über Langzeitarbeitslose nur wenig gesichertes empirisches Wissen, insbesondere darüber, wie sich Ausgrenzungsprozesse am Arbeitsmarkt vollziehen, die zu einer derart problematischen Lage führen. Um diese Lücke zu schließen, stützt sich die Arbeit von Philipp Fuchs sowohl auf quantitative Analysen der Erwerbsverläufe als auch auf biografische Interviews mit den Geförderten. Die Studie beleuchtet die Problemlagen innerhalb dieser Gruppe der "Modernisierungsverlierer" und zeigt auf, inwieweit der Beschäftigungszuschuss zur Lösung beitragen kann. Sie analysiert den Stellenwert von Erwerbsarbeit für die Betroffenen und die Hindernisse, die einer Integration in Erwerbsarbeit entgegenstehen. Fuchs bewertet den Beschäftigungszuschuss als wichtige sozialstaatliche Unterstützungsleistung. Dass die Möglichkeit einer unbefristeten Förderung im Jahr 2011 wieder abgeschafft wurde, sieht er kritisch: Für einen Teil der Betroffenen habe dies entscheidend zur individuellen Wohlfahrt beigetragen - was durch eine andere Form der Förderung kaum erreicht worden wäre.

"Die quantitative Untersuchung von Lebensverläufen erfolgt bislang primär mit dem Verfahren der einzelne Übergänge fokussierenden Ereignisanalyse. In diesem Arbeitspapier dagegen wird ein Ansatz vorgestellt und diskutiert, der es erlaubt, Verläufe 'ganzheitlich' in den Blick zu nehmen und auf explorativem Wege typische Verlaufsmuster zu identifizieren. Dieses unter der Bezeichnung 'Optimal-Matching-Technik' firmierende Verfahren zur Messung der Ähnlichkeit bzw. Unähnlichkeit von Ereignissequenzen wird dabei nicht in Konkurrenz zur Ereignisanalyse gesehen, sondern als sinnvolle Ergänzung. Es wird hier genutzt, um die Erwerbsverläufe einer Kohorte von Ausbildungsabsolventinnen und Absolventen zu klassifizieren und deren Zusammenhänge mit sozialstrukturellen Merkmalen einerseits sowie berufsbiographischen Orientierungsmustern andererseits zu untersuchen."

"Zwei Jahre nach der Schließung der AG Weser ist zu erkennen, daß die Folgen sowohl für die ehemalige Werftbelegschaft wie auch für den lokalen Arbeitsmarkt sehr unterschiedlich sind. Die Zahl der Arbeitslosen nahm im Laufe des Jahres 1984 auf dem Bremer Arbeitsmarkt etwa im gleichen Maß zu wie Arbeitnehmer auf der Werft entlassen wurden. Doch ein Jahr nach der Schließung waren mehr als die Hälfte der AG Weser Belegschaft wieder beschäftigt, aber noch über ein Viertel beim Arbeitsamt als Arbeitslose registriert. Geschönt wird eine solche zeitpunktbezogene Arbeitsmarktbilanz dadurch, daß eine große Zahl ausländischer Arbeitnehmer die Bundesrepublik verließen oder als Rentner aus dem Erwerbsleben ausschieden. Hervorgehoben wird in dem Beitrag, daß der zeitpunktbezogene und rein quantitative Blick auf die Zahl der Wiederbeschäftigten und Arbeitslosen unzureichend ist und ein verzerrtes Bild gibt. Erst eine längerfristige Untersuchung kann Prozesse der Differenzierung und Polarisierung von Erwerbsverläufen und der Ausgrenzung aus dem Arbeitsmarkt belegen. Die Wiederbeschäftigung selbst sagt noch nichts über die Arbeitsbedingungen und die Stabilisierung des neuen Arbeitsverhältnisses aus." (Autorenreferat)