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"Mit der Rechtsimplementierung der europäischen Betriebsräte im September
d.J. wird die Entwicklung dezentraler europäischer industrieller Beziehungen eingeleitet.
Diese könnten zur Keimzelle eines komplexen europäischen Arbeitsbeziehungssystems
mit einem späteren Kern an Vereinbarungs- bzw. Tarifpolitik werden. Dabei
werden Spannungen zwischen den traditionellen nationalen Arbeitsbeziehungssystemen
und dem neuen übernationalen Aufgabenzuschnitt der europäischen Betriebsräte
entstehen. Das Problem - aber auch Innovationspotential auf diesem Feld - wird anhand
von bereits freiwillig vereinbarten EBR-Regelungen an einem französischen,
britischen und deutschen Fall besprochen. Die Bilanz von Chancen und Risiken der
europäischen Betriebsräte ergibt, daß neben den Gefahren (Konzernsyndikalismus,
Vereinnahmung der europäischen Betriebsräte durch eine Eurokonzern-
Unternehmensphilosophie) auch Chancen und positive Perspektiven für die Entwicklung
einer europäischen Arbeitsbeziehungsidentität in der Triadenkonkurrenz sowie
intensivierte europäische Gewerkschaftskontakte und -koordination erwartet werden
können." (Autorenreferat)

"Ergebnisse einer Umfrage unter europäischen Betriebsratsvertretern (EBR) zeigen, dass die Effektivität europäischer Betriebsräte nicht den in sie gesetzten Erwartungen entspricht. Insbesondere wird deutlich, dass die Unterrichtungs- und Anhörungspflichten, so wie sie in der Richtlinie vorgesehen sind, in der Praxis nicht umgesetzt werden. Darüber hinaus fällt das Problem auf, dass eine Mehrheit der EBR-Vertreter bei Fragen der Unternehmensrestrukturierung nicht beteiligt wird. Erfreulich sind dagegen der Umfang und die Reichweite der Vereinbarungen, die Vertreter europäischer Betriebsräte abgeschlossen haben." (Autorenreferat)

"Um zu verhindern, 'daß der Sozialismus durch die Hintertür in Großbritannien eingeführt wird' (Margaret Thatcher), hat England als einziger EU-Mitgliedstaat das gemäß der Schlußakte von Maastricht vom 27.2.1992 beschlossene Protokoll über die Sozialpolitik - und damit verbunden das Abkommen zwischen den Mitgliedstaaten der EG über die Sozialpolitik - nicht unterzeichnet. Art. 2 des Abkommens beinhaltet nämlich das Recht des Rates durch Richtlinien Mindestvorschriften u.a. über die Vertretung und kollektive Wahrnehmung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen, einschließlich der Mitbestimmung, zu beschließen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Um zu verhindern, 'daß der Sozialismus durch die Hintertür in Großbritannien eingeführt wird' (Margaret Thatcher), hat England als einziger EU-Mitgliedstaat das gemäß der Schlußakte von Maastricht vom 27.2.1992 beschlossene Protokoll über die Sozialpolitik - und damit verbunden das Abkommen zwischen den Mitgliedstaaten der EG über die Sozialpolitik - nicht unterzeichnet. Art. 2 des Abkommens beinhaltet nämlich das Recht des Rates durch Richtlinien Mindestvorschriften u.a. über die Vertretung und kollektive Wahrnehmung der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberinteressen, einschließlich der Mitbestimmung, zu beschließen." (Autorenreferat, IAB-Doku)