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Guido Hölker stellt einen grundlegend neuen Ansatz von Ethik der Personalführung vor. Dabei steht der fortlaufende Prozess der Schaffung eines gemeinsamen normativen Verständnisses moralischer Führung im Fokus. Als dessen systematischer Ort wird die Kommunikation im weiteren Sinne identifiziert. Dies bildet nicht nur den Ansatz einer neuen führungsethischen Theorie, sondern dient außerdem als ausdrücklich pragmatisch orientierte Heuristik für Führungskräfte und tägliches Führungshandeln, auch in Bezug auf die "Generation Y" und interkulturelle Fragen. Der Inhalt Relevanz der Führungsethik Anforderungen an eine Theorie der Führungsethik Status Quo der Literatur Sätze zu einer kommunikativen Führungsethik Führungsethik als Beitrag zum unternehmerischen Erfolg Moralische Führung als Wettbewerbsvorteil Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalführung, Wirtschafts- und Unternehmensethik Führungskräfte, Personalentwickler und Coaches Der Autor Nach mehreren verantwortlichen Positionen in der Medienindustrie und in der IT-Branche lehrt Guido Hölker Themen der Personal- und Unternehmensführung sowie Schlüsselqualifikationen an der FH Südwestfalen

Aufgrund von sich häufender führungsethischer Fehlentscheidungen in der Wirtschaft ist das Personalmanagement mit neuen Herausforderungen konfrontiert. Denn trotz der Entwicklung hin zu einer flachen Hierarchie, besteht weiterhin das Gefüge zwischen Führungskräften und Geführten, und damit bleibt auch die Asymmetrie der Machtverhältnisse weiterhin bestehen. Eine machtfundierte Führung hat nicht nur auf das berufliche Arbeits- und Leistungsverhalten, sondern auch auf die persönliche Arbeits- und Lebensqualität eine Auswirkung. Aus diesem Grund sollten die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stets verantwortungsvoll und ethikbewusst geführt werden.Die vorliegende Arbeit umfasst drei Hauptthemengebiete. Als Erstes erfolgt eine theoretische Einführung in das Thema Ethik und Moral, bevor einzelne Ethiken herausgenommen und genauer erläutert werden. Um einen besseren Überblick zu bekommen, werden die für die Masterarbeit notwendigen Ethikansätze beschrieben. Diese Grundlagen sollen die Basis für die spätere Zusammenfügung von Ethik und Personalmanagement beziehungsweise Führungsmanagement bilden.Das zweite Hauptthemengebiet beschäftigt sich mit der Erarbeitung des Zusammenhanges zwischen Ethik und Ökonomie. Darauf aufbauend wird der Konfliktgehalt zwischen den beiden Begriffen anhand des Ansatzes von Homann beschrieben. Die Frage, die sich hier stellt, ist, ob ethikbewusstes Handeln in einem Unternehmen speziell im Bereich Personalmanagement und Führungsmanagement als Basis für den wirtschaftlichen Erfolg dienen kann. Aufgrund der zuvor erhaltenen Erkenntnisse über die Termini Ethik, ökonomischer Erfolg und Personal- beziehungsweise Führungsmanagement, wird im letzten Teil dieser Masterarbeit der Zusammenhang zwischen den Begriffen hergestellt und erörtert. Es wird versucht, die Grundlagen einer ethikbewussten Führung näher zu erläutern. Dazu werden die möglichen führungsethischen Ansätze beschrieben und anschließend auf ihre jeweilige Anwendbarkeit hin geprüft. ; Human resource management faces new challenges due to the increasing number of wrong ethical decisions in the field of economy. Despite the trend towards flat hierarchy, the interrelation of executives and personnel remains and, therefore, also the asymmetry of power. Strong leadership skills do not only largely affect job-related work and performance habits but also the quality of private work and life. For that reason leadership should always be performed in a responsible and ethical way.This master thesis covers three main topics. First, a theoretical introduction of ethics and moral and then individual ethics are described in detail. In order to get a better insight those ethical approaches necessary for this master thesis are defined. Additionally, specifically selected topics of the field of human resources are described. These basics form the foundation for a successful merging of ethics and human resource management respectively leadership management.The second main topic deals with the relationship of ethics and economics. Based on this, the conflict between these two subjects is described with the help of Homanns approach. The question that arises is whether an ethical human resource management respectively an ethical leadership may increase the economic success.Due to the previously obtained knowledge about the subjects of ethics, economic success and human resource management respectively leadership management, the correlation of those topics will be made and discussed. In this master thesis an attempt is made to explain the basis of an ethically aware leadership. This will be made by explaining possible ethical leadership approaches which are described and then tested for their respective applicability. ; Julia Wolfartsberger ; Zusammenfassungen in Deutsch und Englisch ; Karl-Franzens-Universität Graz, Masterarbeit, 2015 ; (VLID)838640

Abstract
Ein Leitfaden wird als Modell vorgestellt, mit dessen Hilfe Führungsethik von Führungstheorie unterschieden und eine an den Wertegrundlagen Sozialer Marktwirtschaft orientierte Führungsethik identifiziert werden kann. Theoretische Konzepte lassen sich mit dieser Makro-Mikro-Perspektive daraufhin überprüfen, ob sie einen Verantwortungsdualismus von Effizienz- und Humanziel in der Führungskultur schlüssig bestimmen. Mithilfe von vorgeschlagenen Prinzipien und Perspektiven kann so in vier Schritten eine Führungsethik in der normativen Linie Sozialer Marktwirtschaft von davon abweichenden Modellen unterschieden werden.

Das Handbuch schließt eine grundlegende Lücke in der weit verzweigten und verbreiteten Literatur zu guter Führung von Unternehmen. Erstmals werden Theorien und Modelle von Führung in die Kontexte der Wirtschafts- und Unternehmensethik eingeordnet, ihre Stimmigkeit überprüft, sie kritisch miteinander verglichen und nach einer entsprechenden Praxistauglichkeit gefragt. Der Autor stellt die in der aktuellen Diskussion maßgeblichen Theorien guter Führung vor, die mit dem Anspruch der Ethik auftreten, so etwa der systemische, ökonomische, diskursethische, christliche Ansatz. Einer Offenlegung der Wertegrundlagen mit den entsprechenden führungsethischen Konsequenzen folgt jeweils eine kritische Gegenüberstellung von Stärken und Schwächen aus ethischer Sicht.