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"Aufgrund des ständigen technisch-wirtschaftlichen Strukturwandels werden zunehmend höhere und veränderte Qualifikationen von den Facharbeitskräften gefordert. In der durch Wissenschaft und Technik zunehmend geprägten Welt sollen die neu zu ordnenden Elektro- und Metallberufe einen verstärkten Beitrag zur fachlichen Grundbildung sowie zur Vertiefung der Allgemeinbildung und damit auch zu einem umfassenden technischen Verständnis leisten. In allen hochindustrialisierten Ländern lassen sich, unabhängig vom Gesellschaftssystem, ähnliche Entwicklungen und Probleme feststellen." (Autorenreferat)

Beginning in the 1930s, Brazil favoured an import-substitution policy through protective barriers on industrial imports as the route to industrialization. This policy increased Brazilian reliance on foreign manufacturing technology. The article inquires the effect of this technology dependence on changes in the skill composition of the Brazilian labour force. It concentrates on changes in university-trained personnel: technicians, engineers and managers

Este trabajo expone las dificultades que entrana la organizacion de la carrera administrativa en la Argentina, plantea las finalidades que deben tenerse en mira, analiza los criterios con que deben utilizarse los instrumentos disponibles y esboza las alternativas con que podria abordarse la tarea. Procura, de este modo, suscitar un debate que resulta necesario para esclarecer el problema y contribuir a resolverlo

Die Studie sollte ermitteln, inwieweit die Empfehlungen des Nürnberger Symposiums, das im März 2002 im Anschluss an die HBS-Studie (Arbeitspapier 53) "Nachwuchsförderung für die Keramik" stattfand, verfolgt werden und welche Veränderungen sich eingestellt haben. Die Befragung wurde im Zeitraum September bis Dezember 2002 bezüglich der benötigten Facharbeitskräfte mittels repräsentativer Stichproben in folgenden drei Gruppen durchgeführt: * Produzenten keramischer Artikel: erfasst wurden 17 Firmen aus allen Sparten der Keramik mit insgesamt 7 738 Mitarbeitern. * Rohstofflieferanten: auch hier wurden 17 Firmen erfasst, die Zulieferer von Rohstoffen, Maschinen oder Geräten sind und welche 3 326 Beschäftigte aufweisen. * Institute: hier beteiligten sich acht der größten deutschen Keramikinstitute. Gleichzeitig wurden Auskünfte über Veränderungen der Studentenzahlen im gleichen Zeitraum von den Ausbildungsstätten eingeholt, die Keramik bzw. nichtmetallisch-anorganische Werkstoffe lehren: Universitäten/ TH, Fachhochschulen, Fachschulen, Berufsfachschule. Zusätzlich wurden statistische Daten der Bundesanstalt für Arbeit ausgewertet mit Schwerpunkt auf den Keramikberufen. Auch Daten des wirtschaftlichen Umfelds sind in der Studie eingeschlossen worden.

Die Studie sollte ermitteln, inwieweit die Empfehlungen des Nürnberger Symposiums, das im März 2002 im Anschluss an die HBS-Studie (Arbeitspapier 53) 'Nachwuchsförderung für die Keramik' stattfand, verfolgt werden und welche Veränderungen sich eingestellt haben. Die Befragung wurde im Zeitraum September bis Dezember 2002 bezüglich der benötigten Facharbeitskräfte mittels repräsentativer Stichproben in folgenden drei Gruppen durchgeführt: * Produzenten keramischer Artikel: erfasst wurden 17 Firmen aus allen Sparten der Keramik mit insgesamt 7 738 Mitarbeitern. * Rohstofflieferanten: auch hier wurden 17 Firmen erfasst, die Zulieferer von Rohstoffen, Maschinen oder Geräten sind und welche 3 326 Beschäftigte aufweisen. * Institute: hier beteiligten sich acht der größten deutschen Keramikinstitute. Gleichzeitig wurden Auskünfte über Veränderungen der Studentenzahlen im gleichen Zeitraum von den Ausbildungsstätten eingeholt, die Keramik bzw. nichtmetallisch-anorganische Werkstoffe lehren: Universitäten/ TH, Fachhochschulen, Fachschulen, Berufsfachschule. Zusätzlich wurden statistische Daten der Bundesanstalt für Arbeit ausgewertet mit Schwerpunkt auf den Keramikberufen. Auch Daten des wirtschaftlichen Umfelds sind in der Studie eingeschlossen worden.

Report über die Tagung, die in die drei Schwerpunktthemen: Gehälter bei Verwaltungsangestellten, Klassensystem innerhalb der Arbeiterschaft und Einkommensverteilung im ländlichen Raum untergliedert war

The purpose of this report is to forecast the needs for skilled manpower in Northern Rhodesia in 1970, and the potential supplies on the basis of present and proposed educational plans, in order to make possible an appraisal of the adequacy of existing policies. Therefore, the working population of all races and in all occupations has been divided into four major categories: professional-administrative, technical-executive, skilled and all others

After a brief review of the situation regarding manpower planning and development in Malaysia, the authors show that deliberate effort is badly needed not only to solve human resource problems but also to ensure that the country's wealth of natural resources is not misutilized or underutilized due to the inadequacy of the personnel involved. A national manpower policy is proposed by the authors. It is suggested that this policy should not remain at the macro-level but specifically apply to the various sectors of the economy, to various industries, skill types and skill levels and take into consideration regional peculiarities as well as ethnic origin of workers

This paper discusses the manpower development potential of skills training occuring outside formal vocational and technical programs in Kenya