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Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
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Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
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Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
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Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
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Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.

Die Personalstatistik ist eine jährlich durchgeführte Erhebung zum Personalbestand (Satzart 1 und 2) sowie zu den besetzten und nicht besetzten Stellen (Satzart 3 und 4) an Hochschulen für das wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Personal (die Satzarten 3 und 4 wurden ab dem Jahr 2013 eingestellt). Die benötigten Einzeldaten werden aus den Verwaltungsdaten der Hochschulen gewonnen. Damit handelt es sich bei der Personalstatistik um eine Sekundärstatistik.
Neben den Angaben zur Person umfasst die Statistik u. a. Informationen zum Beschäftigungsverhältnis (Laufbahngruppe, Besoldungs- oder Vergütungsgruppe, Art der Finanzierung) sowie zur fachlichen und organisatorischen Zugehörigkeit der Beschäftigten.
Aufgrund der hohen Fallzahlen in dieser Vollerhebung eignet sich die Personalstatistik zur Analyse von Teilpopulationen wie z. B. nach Geschlecht oder Personalgruppen sowie zu Vergleichen hinsichtlich der Personalausstattung von Lehr- und Forschungsbereichen sowie der Hochschulen.