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World Affairs Online
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 13, Heft 10, S. 16-19
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 13, Heft 9, S. 18-21
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 13, Heft 3, S. 16-19
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 12, Heft 10, S. 16-19
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 12, Heft 5, S. 14-17
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 12, Heft 4, S. 16-19
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 12, Heft 3, S. 16-19
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 12, Heft 2, S. 14-17
ISSN: 2192-8649
In: Working_372Office: Magazin für modernes Büromanagement, Band 12, Heft 1, S. 16-19
ISSN: 2192-8649
In: Schriften zum Bürgerlichen Recht Band 506
In: Duncker & Humblot eLibrary
In: Rechts- und Staatswissenschaften
Die Sprache ist die wesentliche Grundlage der Verständigung zwischen den Menschen. Gleichzeitig ist sie die Quelle aller Missverständnisse. Klara Pototzky untersucht diejenigen Problemlagen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, die sich bei der Verwendung oder Nichtbeherrschung von Fremdsprachen ergeben. Der Einfluss der Sprache auf das Arbeitsverhältnis zeigt sich etwa bei sprachdiskriminierenden Stellenanzeigen, beim Abschluss des Arbeitsvertrags durch Sprachunkundige oder der Kündigung aufgrund mangelnder Fremdsprachenkenntnisse. Ebenso wird der Betriebsratsarbeit in mehrsprachigen Betrieben besondere Aufmerksamkeit gewidmet. -- Da dem deutschen Arbeitsrecht Regelungen in Bezug auf die Sprache weitestgehend fremd sind, wurden neue Lösungsansätze anhand der bestehenden Rechtslage entwickelt. Indes sind Fremdsprachen im Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Die Arbeit ist damit für Wissenschaft wie Praxis wertvoll. / »Foreign Language in Employment Relationships« -- Klara Pototzky examines the problems in individual and collective labour law that arise when employees or employers are not capable of speaking certain languages. The influence of language on the employment relationship can be seen, for example, in discrimination law, during the conclusion of the employment contract or in dismissals due to lack of foreign language skills. In order to give answers to these challenging questions, the author developes new legal approaches.
In: Kollegstufe, die neugestaltete gymnasiale Oberstufe in Bayern: Bd. 2: Curriculare Lehrpläne für das sprachlich-literarisch-künstlerische Aufgabenfeld
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In: Bildung Schweiz: Zeitschrift des LCH, Heft 12, S. 9-17
ISSN: 1424-6880
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