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International audience ; A l'heure de la mondialisation, des mutations du travail et de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), la gestion des ressources humaines (ou GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l'entreprise et une gestion qualitative de l'emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des sciences de gestion. Comment rejaillit-elle sur le management des entreprises et des organisations? Comment peut-elle intégrer les mutations anthropologiques (nouveaux modes de vie, recherche de développement de soi et d'épanouissement, comportements déviants, souffrances au travail, etc.) auxquelles elle est confrontée? Cet ouvrage expose les fondements et les politiques de GRH.Il présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Enfin, l'auteur réfléchit sur la nature même de cette activité: Que produit-elle puisqu'il s'agit d'une production immatérielle? Pour quels acteurs? Quelle est sa contribution à la création de valeur?

International audience ; A l'heure de la mondialisation, des mutations du travail et de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), la gestion des ressources humaines (ou GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l'entreprise et une gestion qualitative de l'emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des sciences de gestion. Comment rejaillit-elle sur le management des entreprises et des organisations? Comment peut-elle intégrer les mutations anthropologiques (nouveaux modes de vie, recherche de développement de soi et d'épanouissement, comportements déviants, souffrances au travail, etc.) auxquelles elle est confrontée? Cet ouvrage expose les fondements et les politiques de GRH.Il présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Enfin, l'auteur réfléchit sur la nature même de cette activité: Que produit-elle puisqu'il s'agit d'une production immatérielle? Pour quels acteurs? Quelle est sa contribution à la création de valeur?

International audience ; A l'heure de la mondialisation, des mutations du travail et de la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE), la gestion des ressources humaines (ou GRH) vise à conjuguer les stratégies de compétitivité de l'entreprise et une gestion qualitative de l'emploi. La GRH est aussi une discipline actuellement en plein renouveau qui relève des sciences de gestion. Comment rejaillit-elle sur le management des entreprises et des organisations? Comment peut-elle intégrer les mutations anthropologiques (nouveaux modes de vie, recherche de développement de soi et d'épanouissement, comportements déviants, souffrances au travail, etc.) auxquelles elle est confrontée? Cet ouvrage expose les fondements et les politiques de GRH.Il présente les nouveaux enjeux et outils, notamment le modèle de la compétence et le management des savoirs. Enfin, l'auteur réfléchit sur la nature même de cette activité: Que produit-elle puisqu'il s'agit d'une production immatérielle? Pour quels acteurs? Quelle est sa contribution à la création de valeur?

Resumé Une relation complexe entre experts et décideurs, où l'usager ne trouve pas pleinement sa place.

Le present Report a pour theme central "Elevage et gestion des ressources naturelles". Le principal article est base sur la communication presentee par l'ILRI et presente, les resultats de travaux auquels a participe l'institut avec de nombreux autre partenaires. L'article thematique de ce rapport est consacre a des travaux de recherche fondes sur les capacites d'une part, de l'ILRI en matiere de systemes d'information geographique (SIG) et de modelisation des systemes agriculture - elevage, et d'autre part de ces partenaires sur des differents themes. Ensemble, ces partenaires assimilent les connaissances scientifiques et traditionnelles et s'en servent conne base d'appui a la prise de decision et a l'analyse des politiques en vue d'affronter les defis que connaissent les terres de parcours en Afrique de l'Est compte tenu des exigences conflictuelles de la production vegetale, de la flore et de la faune sauvages et de l'elevage.

L'analyse de la nature de l'appropriation des biens (biens publics, privés, communs) appliquée aux ressources naturelles renouvelables en Afrique et la notion de coût de transaction, permettent de mieux comprendre le fonctionnement des institutions et règles de gestion traditionnelles des forêts, eaux de pêche, eaux d'irrigation, pâturages, sols agricoles, etc. L'accroissement de la densité de la populationrurale et de la pression d'utilisation des écosystèmes implique des changements de techniques de production et l'adaptation des institutions. Le texte explore quelques-unes des questions posées par cette évolution et conclut sur la nécessité de décentraliser l'Etat et de prendre en compte les concepts de l'économie institutionnelle pour l'évaluation des projets d'environnement