Personalentwicklungsmaßnahmen in deutschen Parteien: Ergebnisse einer Fallstudie aus dem Bundesland Hessen
In: Parteien als fragmentierte Organisationen: Erfolgsbedingungen und Veränderungsprozesse, S. 229-255
Im Anschluss an einen Überblick zu Forschungsstand und Datenbasis der Untersuchung werden zunächst der organisatorische Aufbau und die finanzielle Ausstattung der Parteien in Hessen beschrieben. In einem zweiten Schritt werden dann parteinahe Organisationen aufgezeigt, die relevante Akteure für Personalentwicklungsmaßnahmen sind. Drittens werden die potenziellen Zielgruppen von Personalentwicklung definiert. So wird eine Vorstellung davon vermittelt, welche verschiedenen organisatorischen Einheiten innerhalb der Parteien bestehen, die Ziel von Personalentwicklung sein können. Ein Überblick über Personalentwicklungsangebote der einzelnen Parteien in Hessen schließt sich an. Die Untersuchung zeigt, dass die institutionelle Professionalisierung von Personalentwicklung im Vergleich der vier betrachteten Parteien sehr unterschiedlich ausfällt, wobei die CDU am besten und die FDP am schlechtesten dasteht. (ICE2)