Philippe SÉNAC (éd.), Villa 4. Histoire et archéologie de l'occident musulman (viie-
In: Mélanges de la Casa de Velazquez, Heft 46-2
ISSN: 2173-1306
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In: Mélanges de la Casa de Velazquez, Heft 46-2
ISSN: 2173-1306
In: Annales: histoire, sciences sociales, Band 72, Heft 4, S. 1159-1161
ISSN: 1953-8146
In: Annales: histoire, sciences sociales, Band 72, Heft 1, S. 220-222
ISSN: 1953-8146
In: Annales: histoire, sciences sociales, Band 60, Heft 6, S. 1333-1335
ISSN: 1953-8146
In: Histoire & sociétés rurales, Band 52, Heft 2, S. IV-IV
ISSN: 1950-666X
In: Revue d'histoire moderne et contemporaine, Band 57-3, Heft 3, S. 195-196
ISSN: 1776-3045
In: Annales de démographie historique: ADH, Band 121, Heft 1, S. 220-221
ISSN: 1776-2774
In: Artefact: techniques, histoire et sciences humaines, Heft 11, S. 341-343
ISSN: 2606-9245
In: Mondes: les cahiers du Quai d'Orsay ; revue trimestrielle, Heft 3, S. 72-84
World Affairs Online
In: Etudes rurales: anthropologie, économie, géographie, histoire, sociologie ; ER, Heft 188, S. 143-154
ISSN: 1777-537X
In: Esprit, Band Décembre, Heft 12, S. 76-90
La Cité de David est un haut lieu touristique d'Israël. Elle se trouve à Jérusalem-est, dans le quartier palestinien de Silwan, et les fouilles qui s'y déroulent sont largement instrumentalisées pour exalter un passé national mythique, dont les Palestiniens sont soigneusement exclus. Comment alors prétendre à la neutralité scientifique, quand le lieu même de la recherche est un territoire contesté ?
In: Le débat: histoire, politique, société ; revue mensuelle, Band 174, Heft 2, S. 41-45
ISSN: 2111-4587
In: Trajectoires: travaux des jeunes chercheurs du CIERA, Heft 12
ISSN: 1961-9057
In: L' année sociologique, Band 55, Heft 1, S. 197-230
ISSN: 1969-6760
RéSUMé. — Les logiques de compétences sont un mode de gestion des ressources humaines apparu dans les années 1990. L'article propose une archéologie des logiques de compétence. Il décrit comment cette organisation s'ancre dans certaines difficultés de l'organisation taylorienne : crise du poste de travail mais aussi de l'autorité, liée à l'expérience et à l'ancienneté. L'articulation entre formes de classification anciennes et nouvelles est évoquée. Les principes et les problèmes posés par l'organisation nouvelle sont analysés. Le nouveau modèle échoue à inventer une conception satisfaisante de la hiérarchie dans les nouvelles organisations et est susceptible de renforcer les inégalités entre les salariés les plus impliqués et les autres.
In: Artefact, Band Hors-série 01, Heft HS 01, S. 239-241
ISSN: 2606-9245