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Intro -- Über den Autor -- Danksagung -- Inhaltsverzeichnis -- Zur Einführung -- Die globale Kapitalisierung der Nationalstaaten -- Das Weltgeld des fiktiven Kapitals der Spekulation -- Die Konkurrenz der Umlaufgeschwindigkeiten -- Die Verkehrung von Wertbildung und Preisbildung -- Die Gewalten eines internationalen Nationalstaats -- Die Verkehrung von Wirtschaft und Nationalpolitik -- Die nationale Staatsverschuldung und das Schuldgeldsystem -- Die systematische Verwertung der Armut -- Die Negativverwertung des Feudalkapitals -- Die Konkurrenz der Staatsverschuldungen -- Der Nationalstaat als Scheinwelt des Feudalkapitals -- Der Mehrwert des Existenzwerts -- Der Existenzwert der Finanzindustrie -- Der Wert von Dienstleistungen -- Die Verwertung von Dienstleistungen -- Der globale Mehrwert der Dienstleistungen -- Die Wertsubstanz der Selbstverwertung -- Die politische Kultur einer Dienstleistungsgesellschaft -- Das "Humankapital" der Dienstleistung -- Das konstante Kapital einer Dienstleistungsgesellschaft -- Die Produktivkraft von Dienstleistungen -- Der subjektive Objektivismus der Dienstleistungsgesellschaft -- Der enteignete Sinn der Existenzverwertung -- Die Selbstverwertung als Einverleibung des Lebens -- Der Eigenwert von Dienstleistungen als Selbstwert -- Die Szenekultur der Ereignisproduktion -- Die flexible Persönlichkeit der Selbstveredelung -- Der objektive Mensch als menschliches Objekt -- Einigkeit und Recht und Heimat -- Der Zerfall der repräsentativen Demokratie -- Die parlamentarische Repräsentanz eines fiktiven Willens -- Die Repräsentanz der Repräsentation -- Die Imaginationen des eingebildeten Souveräns -- Das politische System oder die Staatsgewalt der Bürokratie -- Die kulturelle Spaltung der Nationen -- Der Kulturstaat des Kulturbürgertums -- Der übermenschliche Staat des Kleinbürgertums -- Der ewige Nationalstaat.

Die zunehmende Arbeitslosigkeit in der Bundesrepublik äußert sich in einer Außenverlagerung der Beveridge-Kurve. In dieser Arbeit werden ausgehend von einem Strom-Bestands-Ansatz die theoretischen Ursachen hierfür analysiert. Im Mittelpunkt stehen dabei der Einfluß von Lohnsetzung und Langzeitarbeitslosigkeit. Eine branchenbezogene antizipative Insider-Lohnsetzung bei Lohnführerschaft eines Sektors mit durchschnittlicher Produktivitätsentwicklung stellt eine besonders problematische Konstellation dar. Entwertet sich das Humankapital während der Arbeitslosigkeit, führt schon ein schwacher Abschwung zu einer dauerhaften Zunahme der Arbeitslosigkeit. Der Effekt wird durch die Berücksichtigung von Insider-Lohnsetzung zusätzlich verstärkt. Eine Datenanalyse zeigt, daß hier eine Erklärung für die beobachtbare Außenverlagerung der Beveridge-Kurve liegt.

Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Spielarten der Kritik -- Verstümmelungen des Genießens -- Selbstoptimiertes Humankapital -- Expotentielles Wachstum -- In geschichtlicher Mission -- Von der Aufklärung zur Postfaktizität -- Identität und kosmische Furcht -- Affen, Unworte und Demokratie -- Post-Truth ist Bullshit -- Irrationale Rationalitäten -- Der große Leveller -- Encore … Geld und Kapital -- Leinwände zu Röcken -- Einige Marxlektüren -- Implosion der Differenzen -- Gesellschaft und Psychose -- Verlust der Ideologie -- Psychotisches Gleiten -- Gekränkter Narzissmus -- Fatale Strategien -- Sollbruchstellen -- Armut und Solidarität -- Lernen als Muße -- Kontingenz der Kreativität -- Glaube und Hoffnung -- Zum Schluss -- Anmerkungen -- Literatur.

China erlebte in den letzten 40 Jahren einen enormen wirtschaftlichen Übergang von einer zentral geplanten Wirtschaft zu einer marktorientierten Wirtschaft. Mit Blick auf die Zukunft stellt sich eine alte, aber faszinierende Frage: Wie kann China die industrielle Welt weiter einholen? Ein Teil der Antwort bezieht sich auf Institutionen, insbesondere Institutionen, die den Aufbau von Humankapital fördern und belohnen, entweder auf Einzel- oder Organisationsebene. Die vorliegende Dissertation mit Schwerpunkt auf Corporate Governance ergründet die institutionellen Veränderungen in den Vorstände von börsennotierten chinesischen Unternehmen und untersucht empirisch, wie sich der Vorstand auf die Unternehmensleistung in Bezug auf Unternehmenswachstum, CSR-Offenlegung und Unternehmensinnovation auswirkt.

China erlebte in den letzten 40 Jahren einen enormen wirtschaftlichen Übergang von einer zentral geplanten Wirtschaft zu einer marktorientierten Wirtschaft. Mit Blick auf die Zukunft stellt sich eine alte, aber faszinierende Frage: Wie kann China die industrielle Welt weiter einholen? Ein Teil der Antwort bezieht sich auf Institutionen, insbesondere Institutionen, die den Aufbau von Humankapital fördern und belohnen, entweder auf Einzel- oder Organisationsebene. Die vorliegende Dissertation mit Schwerpunkt auf Corporate Governance ergründet die institutionellen Veränderungen in den Vorstände von börsennotierten chinesischen Unternehmen und untersucht empirisch, wie sich der Vorstand auf die Unternehmensleistung in Bezug auf Unternehmenswachstum, CSR-Offenlegung und Unternehmensinnovation auswirkt.

Contents: Foreword -- Introduction -- 1. Accumulating human capital for sustainable development -- 2. Education bubble and widening inequality -- 3. Making education diversification reform happen -- 4. Turning around failing vocational high schools -- 5. Deteriorating skills and weak life-long learning -- 6. Fostering project-based learning and performance assessment -- 7. Stimulating high-risk high-payoff research -- 8. Nuts and bolts of the aid for TVET -- Reference -- Index.

In den zentralen Modellen der Neuen Wachstumstheorie (NWT) wird durch die Einführung von Externalitäten bei der Akkumulation von Sach- und Humankapital endogenes Wachstum des Pro-Kopf-Einkommens möglich. Diese Vorgehensweise basiert auf Kenneth Arrows Konzept des learning by doing. Während dabei nachfrageseitige Aspekte des Wachstumsprozesses ausgeblendet werden, finden sich diese in den wachstumstheoretischen Arbeiten von Nicholas Kaldor. Die von ihm betonte Rolle steigender Skalenerträge und des damit verbundenen Verdoorn-Zusammenhangs bilden eine wichtige Parallele zur NWT. Anhand einer kritischen Darstellung und Gegenüberstellung beider Sichtweisen verdeutlicht der Autor die Relevanz der Beiträge Kaldors für die NWT und die Notwendigkeit einer integrierten Erklärung von Wachstumsprozessen.

Die vorliegende Arbeit mit dem Titel "Eine Frage der Zeit. Wie Einflüsse individueller Merkmale auf Einkommen bei Frauen über ihre familiären Verpflichtungen vermittelt werden" geht der Frage der Heterogenität bei weiblichen Einkommensergebnissen nach. Dabei steht die Thematik der individuellen Investitionen in die familiäre Arbeit als erklärender Faktor im Vordergrund und es wird der Frage nachgegangen, warum die einen Frauen viele und andere weniger häusliche Verpflichtungen übernehmen. Hierfür werden das individuelle Humankapital der Frauen, ihre Werteorientierungen und individuelle berufliche Motivationen aus der Jugendzeit und im Erwachsenenalter herangezogen. Die analysierten Daten (Daten der LifE-Studie) repräsentieren eine Langzeitperspektive vom 16. bis zum 45. Lebensjahr der befragten Frauen.

Moderne arbeitsteilige Gesellschaften besitzen eine komplexe Vernetzung von ökonomischen Regeln, politischer Macht und gesellschaftlichen Normen. Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Landes hängt neben physischem Kapital und Humankapital in hohem Maße von sozialen Netzwerkstrukturen und kommunikativen Austauschprozessen ab. Die Sozialkapitaltheorie bietet hierzu Konzepte an, soziale Beziehungen als Determinante in die Wirtschaftstheorie einzubinden. Die Untersuchung berücksichtigt neben der sozialen Vernetzung ebenso das Aufkommen des netzwerkökonomischen Paradigmas. Mit den Themenfeldern Sozialkapital und Netzwerkökonomik verbindet der Autor zwei junge und hochaktuelle wirtschaftliche und gesellschaftliche Bereiche und deren ökonomische Auswirkungen. Daraus lassen sich konkrete politische Handlungsanweisungen ableiten.