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Bisher liegen nur wenige theoretische Untersuchungen des Ausbildungsverhaltens der Betriebe vor; weiterhin existieren keine quantitativen Angaben bezüglich des Einflusses verschiedener Variablen auf die betriebliche Ausbildungsentscheidung. In der vorliegenden Arbeit werden nun auf der Grundlage theoretischer Überlegungen und empirischer Analysen Aussagen über die Bedeutung von Einflussfaktoren auf das betriebliche Ausbildungsplatzangebot getroffen. Die Arbeit gibt damit Hinweise auf die Funktionsfähigkeit des Ausbildungsstellenmarktes und zeigt Ansatzpunkte für Massnahmen staatlicher Ausbildungsplatzpolitik zur Bereitstellung einer quantitativ wie qualitativ zufriedenstellenden Berufsausbildung in der Bundesrepublik Deutschland auf.

Der Beitrag bietet einen Einblick in die Vielfalt arbeitsmarkttheoretischer Ansätze, von deren Grundlagen, über das neoklassische Grundmodell hin zu wesentlichen Erweiterungen (Principal-Agent-Theorien, Kontrakttheorien, Effizienzlohntheorien, Humankapitaltheorien, Segmentationstheorien), die jeweils kurz skizziert werden. (IAB)

Vor dem Hintergrund der Humankapitaltheorie analysiert der Autor den Zusammenhang zwischen Beschäftigungsdauer und Lohnhöhe für männliche Arbeitnehmer in den USA. Danach steigt nach 10 Jahren der Lohn durchschnittlich um über 25 Prozent - verglichen mit einem Anfänger. Der Autor sieht als wichtige Ursache der Senionitätsentlohnung die Akkumulation von betriebsspezifischem Humankapital. (IAB2)