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Un commentaire de texte entièrement rédigé des paragraphes 5 à 9 de Department of Employment and Productivity, In Place of Strife: A Policy for Industrial Relations, London: Her Majesty's Stationery Office, Parliamentary Papers. Pendant les années 60 le gouvernement travailliste tente de remettre de l'ordre dans ses relations avec le mouvement syndical. On considère que celui-ci outrepasse ses droits acquis au fil des ans au point de contribuer non seulement à la grave crise économique que traverse le pays mais aussi au climat de tensions qui règne au sein du Parti travailliste. En 1968, Barbara Castle, ministre de l'Emploi est chargée de faire des propositions pour améliorer la collaboration entre son gouvernement et les syndicats. Ses conclusions sont publiées sous forme d'un livre blanc intitulé 'In Place of Strife' et reflètent la volonté de concilier la libre négociation des salaires (free collective bargaining) revendiquée par les syndicats avec le droit d'intervention que doit assumer un gouvernement en exercice compte tenu des responsabilités politiques que son mandat lui confère.Timothy WHITTON : in, Timothy WHITTON & Anémone KOBER-SMITH (eds.), , Nantes : Éditions du Temps, 2002, pp. 93-106.

Un commentaire de texte entièrement rédigé des paragraphes 5 à 9 de Department of Employment and Productivity, In Place of Strife: A Policy for Industrial Relations, London: Her Majesty's Stationery Office, Parliamentary Papers. Pendant les années 60 le gouvernement travailliste tente de remettre de l'ordre dans ses relations avec le mouvement syndical. On considère que celui-ci outrepasse ses droits acquis au fil des ans au point de contribuer non seulement à la grave crise économique que traverse le pays mais aussi au climat de tensions qui règne au sein du Parti travailliste. En 1968, Barbara Castle, ministre de l'Emploi est chargée de faire des propositions pour améliorer la collaboration entre son gouvernement et les syndicats. Ses conclusions sont publiées sous forme d'un livre blanc intitulé 'In Place of Strife' et reflètent la volonté de concilier la libre négociation des salaires (free collective bargaining) revendiquée par les syndicats avec le droit d'intervention que doit assumer un gouvernement en exercice compte tenu des responsabilités politiques que son mandat lui confère.Timothy WHITTON : in, Timothy WHITTON & Anémone KOBER-SMITH (eds.), , Nantes : Éditions du Temps, 2002, pp. 93-106.

Un commentaire de texte entièrement rédigé des paragraphes 5 à 9 de Department of Employment and Productivity, In Place of Strife: A Policy for Industrial Relations, London: Her Majesty's Stationery Office, Parliamentary Papers. Pendant les années 60 le gouvernement travailliste tente de remettre de l'ordre dans ses relations avec le mouvement syndical. On considère que celui-ci outrepasse ses droits acquis au fil des ans au point de contribuer non seulement à la grave crise économique que traverse le pays mais aussi au climat de tensions qui règne au sein du Parti travailliste. En 1968, Barbara Castle, ministre de l'Emploi est chargée de faire des propositions pour améliorer la collaboration entre son gouvernement et les syndicats. Ses conclusions sont publiées sous forme d'un livre blanc intitulé 'In Place of Strife' et reflètent la volonté de concilier la libre négociation des salaires (free collective bargaining) revendiquée par les syndicats avec le droit d'intervention que doit assumer un gouvernement en exercice compte tenu des responsabilités politiques que son mandat lui confère.Timothy WHITTON : in, Timothy WHITTON & Anémone KOBER-SMITH (eds.), , Nantes : Éditions du Temps, 2002, pp. 93-106.