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Mit dem Beitrag soll belegt werden, daß im Gefolge von betrieblichen Ökonomisierungsstrategien die traditionell eher harmonistische Angestelltenmentalität in bestimmten Momenten brüchig wird. Die Ausführungen beruhen auf einer Vorauswertung von qualitativen Interviews, die im Rahmen einer Angestelltenstudie geführt wurden. Ausgangsthese ist die Vorstellung, daß für Arbeiter und Angestellte jenseits aller vorab in den Betrieb mitgebrachten Erwartungen und Orientierungen der betriebspolitische Kontext und betriebliche Konflikterfahrung auf den verschiedenen Ebenen von Interessenauseinandersetzungen von Gewicht für die aktuelle Struktur des Interessenbewußtseins sind. Während von Arbeitern der betriebspolitische Kontext als ein mehr oder minder transparentes und dichotomes Kräfteverhältnis zwischen Arbeiterbelegschaft und Unternehmensleitung interpretiert wird, ist für die Angestellten der betriebspolitische Kontext der Ausdruck einer hierarchischen Ordnung individueller Leistungskonkurrenz um interessante und einträgliche Positionen. In der Kategorie des Betriebsbildes werden die Vorstellungen der Angestellten über die Struktur des Betriebs, über die betrieblichen Austauschbeziehungen und die Form der Konkurrenz von Angestellten als Bezugsrahmen für die Interessenorientierung untereinander zusammengezogen. In den Ausführungen wird folgender Befund deutlich: Wenn Angestellte ein nicht mehr so distanziertes Verhältnis zu Gewerkschaft und Betriebsrat erkennen lassen, bedeutet dies nicht Identifikation mit diesen Institutionen, wie sie für Arbeiter charakteristisch ist, sondern zunächst lediglich die Einbeziehung von bislang als kaum tauglich erachteten Mitteln ins nach wie vor individualistisch ausgerichtete Interessenkalkül. (RW)

Der Autor konzentriert sich vor allem auf den Zusammenhang zwischen längerer Arbeitslosigkeit und politischem Bewußtsein, d.h. auf Auswirkungen in den Variablen Parteipräferenz, Wahlverhalten, radikale und autoritäre Einstellungen, gewerkschaftliche Aktivität und Initiativen zur Selbsthilfe. Er kommt zu der Auffassung, daß eine effektive kollektive Interessenvertretung Arbeitsloser an bestimmte intrapsychische Voraussetzungen und Mechanismen der Konfliktverarbeitung gebunden ist, und behandelt in diesem Kontext Einflüsse, die von dem Attributionsstil, dem beruflichen Anspruchsniveau und der Hoffnung auf Kontrolle zukünftiger Ereignisse ausgehen. Fazit der Erörterung ist die Elaboration einer tiefen Widersprüchlichkeit des gesellschaftspolitischen Engagements in Arbeitsloseninitiativen: Auf der einen Seite setzt eine wirksame politische Interessenvertretung eine längerfristige Identifikation mit der Arbeitslosenrolle voraus, auf der anderen Seite ist es das erklärte Hauptziel von Arbeitslosengruppen, sich durch die Wiederbeschaffung von Arbeitsplätzen möglichst rasch überflüssig zu machen. (UH)

Mit Bezug auf sozialökologische, alltags- und kulturtheoretische Ansätze der Jugendforschung werden raumbezogene Interessenorientierung und Verhaltensweisen von Mädchen untersucht und interpretiert. Die Darstellung basiert auf zehn Gruppendiskussionen mit ca. zehn 16 bis 17jährigen Abiturientinnen aus Schwalbach. Die Auswirkung der räumlichen Umgebung auf den weiblichen Sozialisationsprozeß wird unter dem Aspekt der Bedeutung von formellen und informellen Treffpunkten der Mädchen und des Zusammenhangs von sozialräumlichen und sozialem Milieu betrachtet. Die Cliquenbildung findet vornehmlich über formelle Institutionen statt, da es an informellen Orten mangelt, oder diese von anderen Gruppen benutzt werden. Die Nutzung und Nutzungsmöglichkeit von Privaträumen erfüllt die Ansprüche der Untersuchungsgruppe größtenteils. Unzufriedenheiten ergeben sich aus der dominant von Männern gestalteten Umwelt. Ansatzpunkte für die weitere Untersuchung liegen im Bereich 'Straße' und dem Vergleich mit anderen sozialräumlichen und sozialen Milieus. (HD)

Mit dem Beitrag soll belegt werden, daß im Gefolge von betrieblichen Ökonomisierungsstrategien die traditionell eher harmonistische Angestelltenmentalität in bestimmten Momenten brüchig wird. Die Ausführungen beruhen auf einer Vorauswertung von qualitativen Interviews, die im Rahmen einer Angestelltenstudie geführt wurden. Ausgangsthese ist die Vorstellung, daß für Arbeiter und Angestellte jenseits aller vorab in den Betrieb mitgebrachten Erwartungen und Orientierungen der betriebspolitische Kontext und betriebliche Konflikterfahrung auf den verschiedenen Ebenen von Interessenauseinandersetzungen von Gewicht für die aktuelle Struktur des Interessenbewußtseins sind. Während von Arbeitern der betriebspolitische Kontext als ein mehr oder minder transparentes und dichotomes Kräfteverhältnis zwischen Arbeiterbelegschaft und Unternehmensleitung interpretiert wird, ist für die Angestellten der betriebspolitische Kontext der Ausdruck einer hierarchischen Ordnung individueller Leistungskonkurrenz um interessante und einträgliche Positionen. In der Kategorie des Betriebsbildes werden die Vorstellungen der Angestellten über die Struktur des Betriebs, über die betrieblichen Austauschbeziehungen und die Form der Konkurrenz von Angestellten als Bezugsrahmen für die Interessenorientierung untereinander zusammengezogen. In den Ausführungen wird folgender Befund deutlich: Wenn Angestellte ein nicht mehr so distanziertes Verhältnis zu Gewerkschaft und Betriebsrat erkennen lassen, bedeutet dies nicht Identifikation mit diesen Institutionen, wie sie für Arbeiter charakteristisch ist, sondern zunächst lediglich die Einbeziehung von bislang als kaum tauglich erachteten Mitteln ins nach wie vor individualistisch ausgerichtete Interessenkalkül. (RW)