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This research provides a picture of job quality in low-skilled jobs in France today. We focus on working, employment and pay conditions of lower-skilled workers in the least paid jobs. We first show that the incidence of low-wage work is reduced in France as compared to the USA, but also to other EU countries. This incidence has been decreasing in the past 15 years, but it remains concentrated on specific groups of workers. The reasons for this relative compression of wages at the bottom of the distribution have to do with the existence of a national minimum wage (the so-called SMIC) and with the existence of specific labour market policies. In contrast, working conditions have worsened in recent times, in particular in low-skilled, low-paid jobs. Mental strain has increased a lot, together with painful working conditions, due to work intensification. This trend is common to many developed countries, but it is particularly pervasive and persistent in France. This intensification generates increasing job dissatisfaction which particularly focuses on wages, the level of which is seen as insufficient with respect to the efforts that are required. Job quality in France is also affected by "professional precariousness" which concentrates on lower-skilled workers. Our research provides evidence of various forms of precariousness. It encompasses job security, of course, for temporary workers who are often much less protected than one would think when looking at aggregate EPL indicators. Beyond this, it extends to employment and pay conditions. Overall, the feeling of precariousness experienced by workers tends to raise the demand for employment protection and hence the attachment to the law in a country where trade-unions are weak and often divided. ; Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en évidence l'incidence relativement faible du travail à bas salaires dans notre pays, comparée aux Etats-Unis mais aussi à d'autres pays européens. Nous montrons que, bien que globalement décroissante depuis 15 ans, cette incidence se concentre sur des groupes de salariés bien particuliers. Les raisons de cette relative compression des salaires sont à rechercher du côté du SMIC, mais également du côté de dispositifs de politique de l'emploi. En revanche, les conditions de travail se sont dégradées au cours des années récentes, en particulier dans les emplois peu qualifiés et à bas salaires. Les différentes formes de pénibilité et de charge mentale ont sensiblement augmenté, reflétant une nette intensification du travail. Cette tendance est commune à de nombreux pays développés mais la France se distingue par l'ampleur et la persistance du phénomène. Cette intensification porte avec elle une insatisfaction croissante des salariés qui tend à se cristalliser sur les salaires jugés insuffisants au regard des efforts demandés. La qualité de l'emploi en France est également affectée par l'importance de la précarité professionnelle qui se concentre elle aussi sur les travailleurs situés au bas de l'échelle des qualifications et des salaires. Notre recherche souligne le caractère multiforme de cette précarité. Elle touche l'emploi par l'intermédiaire des contrats de travail temporaires de plus en plus nombreux et moins bien protégés que ne le suggèrent les indices agrégés de protection de l'emploi. Elle s'étend, au-delà, à l'ensemble des conditions d'emploi et de rémunération. Au total, l'importance de la précarité professionnelle telle que ressentie par les salariés tend à renforcer la demande de protection de l'emploi et donc l'attachement à la loi dans un pays où la représentation syndicale reste faible et fractionnée.

This research provides a picture of job quality in low-skilled jobs in France today. We focus on working, employment and pay conditions of lower-skilled workers in the least paid jobs. We first show that the incidence of low-wage work is reduced in France as compared to the USA, but also to other EU countries. This incidence has been decreasing in the past 15 years, but it remains concentrated on specific groups of workers. The reasons for this relative compression of wages at the bottom of the distribution have to do with the existence of a national minimum wage (the so-called SMIC) and with the existence of specific labour market policies. In contrast, working conditions have worsened in recent times, in particular in low-skilled, low-paid jobs. Mental strain has increased a lot, together with painful working conditions, due to work intensification. This trend is common to many developed countries, but it is particularly pervasive and persistent in France. This intensification generates increasing job dissatisfaction which particularly focuses on wages, the level of which is seen as insufficient with respect to the efforts that are required. Job quality in France is also affected by "professional precariousness" which concentrates on lower-skilled workers. Our research provides evidence of various forms of precariousness. It encompasses job security, of course, for temporary workers who are often much less protected than one would think when looking at aggregate EPL indicators. Beyond this, it extends to employment and pay conditions. Overall, the feeling of precariousness experienced by workers tends to raise the demand for employment protection and hence the attachment to the law in a country where trade-unions are weak and often divided. ; Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en évidence l'incidence relativement faible du travail à bas salaires dans notre pays, comparée aux Etats-Unis mais aussi à d'autres pays européens. Nous montrons que, bien que globalement décroissante depuis 15 ans, cette incidence se concentre sur des groupes de salariés bien particuliers. Les raisons de cette relative compression des salaires sont à rechercher du côté du SMIC, mais également du côté de dispositifs de politique de l'emploi. En revanche, les conditions de travail se sont dégradées au cours des années récentes, en particulier dans les emplois peu qualifiés et à bas salaires. Les différentes formes de pénibilité et de charge mentale ont sensiblement augmenté, reflétant une nette intensification du travail. Cette tendance est commune à de nombreux pays développés mais la France se distingue par l'ampleur et la persistance du phénomène. Cette intensification porte avec elle une insatisfaction croissante des salariés qui tend à se cristalliser sur les salaires jugés insuffisants au regard des efforts demandés. La qualité de l'emploi en France est également affectée par l'importance de la précarité professionnelle qui se concentre elle aussi sur les travailleurs situés au bas de l'échelle des qualifications et des salaires. Notre recherche souligne le caractère multiforme de cette précarité. Elle touche l'emploi par l'intermédiaire des contrats de travail temporaires de plus en plus nombreux et moins bien protégés que ne le suggèrent les indices agrégés de protection de l'emploi. Elle s'étend, au-delà, à l'ensemble des conditions d'emploi et de rémunération. Au total, l'importance de la précarité professionnelle telle que ressentie par les salariés tend à renforcer la demande de protection de l'emploi et donc l'attachement à la loi dans un pays où la représentation syndicale reste faible et fractionnée.

This research provides a picture of job quality in low-skilled jobs in France today. We focus on working, employment and pay conditions of lower-skilled workers in the least paid jobs. We first show that the incidence of low-wage work is reduced in France as compared to the USA, but also to other EU countries. This incidence has been decreasing in the past 15 years, but it remains concentrated on specific groups of workers. The reasons for this relative compression of wages at the bottom of the distribution have to do with the existence of a national minimum wage (the so-called SMIC) and with the existence of specific labour market policies. In contrast, working conditions have worsened in recent times, in particular in low-skilled, low-paid jobs. Mental strain has increased a lot, together with painful working conditions, due to work intensification. This trend is common to many developed countries, but it is particularly pervasive and persistent in France. This intensification generates increasing job dissatisfaction which particularly focuses on wages, the level of which is seen as insufficient with respect to the efforts that are required. Job quality in France is also affected by "professional precariousness" which concentrates on lower-skilled workers. Our research provides evidence of various forms of precariousness. It encompasses job security, of course, for temporary workers who are often much less protected than one would think when looking at aggregate EPL indicators. Beyond this, it extends to employment and pay conditions. Overall, the feeling of precariousness experienced by workers tends to raise the demand for employment protection and hence the attachment to the law in a country where trade-unions are weak and often divided. ; Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en ...

This research provides a picture of job quality in low-skilled jobs in France today. We focus on working, employment and pay conditions of lower-skilled workers in the least paid jobs. We first show that the incidence of low-wage work is reduced in France as compared to the USA, but also to other EU countries. This incidence has been decreasing in the past 15 years, but it remains concentrated on specific groups of workers. The reasons for this relative compression of wages at the bottom of the distribution have to do with the existence of a national minimum wage (the so-called SMIC) and with the existence of specific labour market policies. In contrast, working conditions have worsened in recent times, in particular in low-skilled, low-paid jobs. Mental strain has increased a lot, together with painful working conditions, due to work intensification. This trend is common to many developed countries, but it is particularly pervasive and persistent in France. This intensification generates increasing job dissatisfaction which particularly focuses on wages, the level of which is seen as insufficient with respect to the efforts that are required. Job quality in France is also affected by "professional precariousness" which concentrates on lower-skilled workers. Our research provides evidence of various forms of precariousness. It encompasses job security, of course, for temporary workers who are often much less protected than one would think when looking at aggregate EPL indicators. Beyond this, it extends to employment and pay conditions. Overall, the feeling of precariousness experienced by workers tends to raise the demand for employment protection and hence the attachment to the law in a country where trade-unions are weak and often divided. ; Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en évidence l'incidence relativement faible du travail à bas salaires dans notre pays, comparée aux Etats-Unis mais aussi à d'autres pays européens. Nous montrons que, bien que globalement décroissante depuis 15 ans, cette incidence se concentre sur des groupes de salariés bien particuliers. Les raisons de cette relative compression des salaires sont à rechercher du côté du SMIC, mais également du côté de dispositifs de politique de l'emploi. En revanche, les conditions de travail se sont dégradées au cours des années récentes, en particulier dans les emplois peu qualifiés et à bas salaires. Les différentes formes de pénibilité et de charge mentale ont sensiblement augmenté, reflétant une nette intensification du travail. Cette tendance est commune à de nombreux pays développés mais la France se distingue par l'ampleur et la persistance du phénomène. Cette intensification porte avec elle une insatisfaction croissante des salariés qui tend à se cristalliser sur les salaires jugés insuffisants au regard des efforts demandés. La qualité de l'emploi en France est également affectée par l'importance de la précarité professionnelle qui se concentre elle aussi sur les travailleurs situés au bas de l'échelle des qualifications et des salaires. Notre recherche souligne le caractère multiforme de cette précarité. Elle touche l'emploi par l'intermédiaire des contrats de travail temporaires de plus en plus nombreux et moins bien protégés que ne le suggèrent les indices agrégés de protection de l'emploi. Elle s'étend, au-delà, à l'ensemble des conditions d'emploi et de rémunération. Au total, l'importance de la précarité professionnelle telle que ressentie par les salariés tend à renforcer la demande de protection de l'emploi et donc l'attachement à la loi dans un pays où la représentation syndicale reste faible et fractionnée.

This research provides a picture of job quality in low-skilled jobs in France today. We focus on working, employment and pay conditions of lower-skilled workers in the least paid jobs. We first show that the incidence of low-wage work is reduced in France as compared to the USA, but also to other EU countries. This incidence has been decreasing in the past 15 years, but it remains concentrated on specific groups of workers. The reasons for this relative compression of wages at the bottom of the distribution have to do with the existence of a national minimum wage (the so-called SMIC) and with the existence of specific labour market policies. In contrast, working conditions have worsened in recent times, in particular in low-skilled, low-paid jobs. Mental strain has increased a lot, together with painful working conditions, due to work intensification. This trend is common to many developed countries, but it is particularly pervasive and persistent in France. This intensification generates increasing job dissatisfaction which particularly focuses on wages, the level of which is seen as insufficient with respect to the efforts that are required. Job quality in France is also affected by "professional precariousness" which concentrates on lower-skilled workers. Our research provides evidence of various forms of precariousness. It encompasses job security, of course, for temporary workers who are often much less protected than one would think when looking at aggregate EPL indicators. Beyond this, it extends to employment and pay conditions. Overall, the feeling of precariousness experienced by workers tends to raise the demand for employment protection and hence the attachment to the law in a country where trade-unions are weak and often divided. ; Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en évidence l'incidence relativement faible du travail à bas salaires dans notre pays, comparée aux Etats-Unis mais aussi à d'autres pays européens. Nous montrons que, bien que globalement décroissante depuis 15 ans, cette incidence se concentre sur des groupes de salariés bien particuliers. Les raisons de cette relative compression des salaires sont à rechercher du côté du SMIC, mais également du côté de dispositifs de politique de l'emploi. En revanche, les conditions de travail se sont dégradées au cours des années récentes, en particulier dans les emplois peu qualifiés et à bas salaires. Les différentes formes de pénibilité et de charge mentale ont sensiblement augmenté, reflétant une nette intensification du travail. Cette tendance est commune à de nombreux pays développés mais la France se distingue par l'ampleur et la persistance du phénomène. Cette intensification porte avec elle une insatisfaction croissante des salariés qui tend à se cristalliser sur les salaires jugés insuffisants au regard des efforts demandés. La qualité de l'emploi en France est également affectée par l'importance de la précarité professionnelle qui se concentre elle aussi sur les travailleurs situés au bas de l'échelle des qualifications et des salaires. Notre recherche souligne le caractère multiforme de cette précarité. Elle touche l'emploi par l'intermédiaire des contrats de travail temporaires de plus en plus nombreux et moins bien protégés que ne le suggèrent les indices agrégés de protection de l'emploi. Elle s'étend, au-delà, à l'ensemble des conditions d'emploi et de rémunération. Au total, l'importance de la précarité professionnelle telle que ressentie par les salariés tend à renforcer la demande de protection de l'emploi et donc l'attachement à la loi dans un pays où la représentation syndicale reste faible et fractionnée.

This research provides a picture of job quality in low-skilled jobs in France today. We focus on working, employment and pay conditions of lower-skilled workers in the least paid jobs. We first show that the incidence of low-wage work is reduced in France as compared to the USA, but also to other EU countries. This incidence has been decreasing in the past 15 years, but it remains concentrated on specific groups of workers. The reasons for this relative compression of wages at the bottom of the distribution have to do with the existence of a national minimum wage (the so-called SMIC) and with the existence of specific labour market policies. In contrast, working conditions have worsened in recent times, in particular in low-skilled, low-paid jobs. Mental strain has increased a lot, together with painful working conditions, due to work intensification. This trend is common to many developed countries, but it is particularly pervasive and persistent in France. This intensification generates increasing job dissatisfaction which particularly focuses on wages, the level of which is seen as insufficient with respect to the efforts that are required. Job quality in France is also affected by "professional precariousness" which concentrates on lower-skilled workers. Our research provides evidence of various forms of precariousness. It encompasses job security, of course, for temporary workers who are often much less protected than one would think when looking at aggregate EPL indicators. Beyond this, it extends to employment and pay conditions. Overall, the feeling of precariousness experienced by workers tends to raise the demand for employment protection and hence the attachment to the law in a country where trade-unions are weak and often divided. ; Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en ...

This research provides a picture of job quality in low-skilled jobs in France today. We focus on working, employment and pay conditions of lower-skilled workers in the least paid jobs. We first show that the incidence of low-wage work is reduced in France as compared to the USA, but also to other EU countries. This incidence has been decreasing in the past 15 years, but it remains concentrated on specific groups of workers. The reasons for this relative compression of wages at the bottom of the distribution have to do with the existence of a national minimum wage (the so-called SMIC) and with the existence of specific labour market policies. In contrast, working conditions have worsened in recent times, in particular in low-skilled, low-paid jobs. Mental strain has increased a lot, together with painful working conditions, due to work intensification. This trend is common to many developed countries, but it is particularly pervasive and persistent in France. This intensification generates increasing job dissatisfaction which particularly focuses on wages, the level of which is seen as insufficient with respect to the efforts that are required. Job quality in France is also affected by "professional precariousness" which concentrates on lower-skilled workers. Our research provides evidence of various forms of precariousness. It encompasses job security, of course, for temporary workers who are often much less protected than one would think when looking at aggregate EPL indicators. Beyond this, it extends to employment and pay conditions. Overall, the feeling of precariousness experienced by workers tends to raise the demand for employment protection and hence the attachment to the law in a country where trade-unions are weak and often divided. ; Ce travail présente un panorama de la qualité de l'emploi peu qualifié en France aujourd'hui. Nous nous intéressons en particulier aux conditions de travail, d'emploi et de rémunérations des salariés les moins qualifiés et les moins rémunérés. Nous mettons tout d'abord en ...

La crise systémique qui traverse le capitalisme contemporain nous impose de penser non seulement des alternatives sur le plan des politiques de court terme, mais aussi des réformes structurelles susceptibles de poser les jalons d'un modèle de société alternatif. Dans ce cadre, pour répondre à l'épuisement de la société salariale fondée sur ce qu'André Gorz nommait le «travail-emploi», la proposition d'un revenu ou salaire social garanti, inconditionnel et indépendant de l'emploi, pourrait avoir un rôle important – à condition de bien préciser ses fondements et le projet de société dans lequel il s'inscrit. Le propos de cet article est de définir les piliers d'une approche émancipatrice du revenu social garanti (RSG) en les inscrivant dans le cadre de la mutation actuelle du travail. Le RSG est alors pensé à la fois comme un instrument de démarchandisation de l'économie, une institution du commun et un revenu primaire représentant la reconnaissance sociale d'un travail aujourd'hui non rémunéré, ce qui implique une remise en cause de la conception réductrice encore dominante de la notion de travail productif. La proposition de RSG que nous défendons repose sur trois piliers principaux qui la différencient radicalement d'autres projets de revenu de base ou d'"allocation universelle" se situant dans une simple perspective de rationalisation des politiques de redistribution et de réduction de la pauvreté.

La crise systémique qui traverse le capitalisme contemporain nous impose de penser non seulement des alternatives sur le plan des politiques de court terme, mais aussi des réformes structurelles susceptibles de poser les jalons d'un modèle de société alternatif. Dans ce cadre, pour répondre à l'épuisement de la société salariale fondée sur ce qu'André Gorz nommait le «travail-emploi», la proposition d'un revenu ou salaire social garanti, inconditionnel et indépendant de l'emploi, pourrait avoir un rôle important – à condition de bien préciser ses fondements et le projet de société dans lequel il s'inscrit. Le propos de cet article est de définir les piliers d'une approche émancipatrice du revenu social garanti (RSG) en les inscrivant dans le cadre de la mutation actuelle du travail. Le RSG est alors pensé à la fois comme un instrument de démarchandisation de l'économie, une institution du commun et un revenu primaire représentant la reconnaissance sociale d'un travail aujourd'hui non rémunéré, ce qui implique une remise en cause de la conception réductrice encore dominante de la notion de travail productif. La proposition de RSG que nous défendons repose sur trois piliers principaux qui la différencient radicalement d'autres projets de revenu de base ou d'"allocation universelle" se situant dans une simple perspective de rationalisation des politiques de redistribution et de réduction de la pauvreté.

Core labour standards defined by the ILO in 1998 are universal, but applied very differently across countries. Compliance is much higher in high income countries. However, the causality between improved labour standards and economic growth remains a controversial issue. Export-led growth strategies might encourage developing countries to curb the process of standards improvement. In this way, they can raise the volume of their unskilled labour endowments (child and/or forced labour) in order to strengthen their comparative advantage over compliant countries and pursue "social dumping" strategies, which aim more directly at increasing competitiveness. We use a gravity model to assess the trade impact of curbing the level of compliance with core labour standards, distinguishing the effects on bilateral trade (geographical specialization) from the multilateral effects on all exports and imports. We show that, other things being equal, countries that meet the labour standards tend to trade more with each other, while non-compliant countries tend to trade more with compliant countries. These effects are identified mainly with respect to child labour and freedom of association. All other things being equal, countries that meet the labour standards tend to be less open than non-compliant countries, but differently depending on the standards, with a non-linear relationship for some of them. Less compliant countries, frequently the poorest ones, may simultaneously step up their trade and labour standards. For median countries, mainly the emerging countries, the level of compliance with labour standards is "optimal" from a mercantilist point of view. For the most compliant countries, the developed ones, their strict compliance with labour standards implies a trade shortfall. ; Les normes de travail fondamentales définies par l'OIT en 1998 sont universelles, mais différemment appliquées dans les pays. Leur respect est beaucoup plus élevé dans les pays à haut revenu. Toutefois, la causalité entre l'amélioration des normes ...

Core labour standards defined by the ILO in 1998 are universal, but applied very differently across countries. Compliance is much higher in high income countries. However, the causality between improved labour standards and economic growth remains a controversial issue. Export-led growth strategies might encourage developing countries to curb the process of standards improvement. In this way, they can raise the volume of their unskilled labour endowments (child and/or forced labour) in order to strengthen their comparative advantage over compliant countries and pursue "social dumping" strategies, which aim more directly at increasing competitiveness. We use a gravity model to assess the trade impact of curbing the level of compliance with core labour standards, distinguishing the effects on bilateral trade (geographical specialization) from the multilateral effects on all exports and imports. We show that, other things being equal, countries that meet the labour standards tend to trade more with each other, while non-compliant countries tend to trade more with compliant countries. These effects are identified mainly with respect to child labour and freedom of association. All other things being equal, countries that meet the labour standards tend to be less open than non-compliant countries, but differently depending on the standards, with a non-linear relationship for some of them. Less compliant countries, frequently the poorest ones, may simultaneously step up their trade and labour standards. For median countries, mainly the emerging countries, the level of compliance with labour standards is "optimal" from a mercantilist point of view. For the most compliant countries, the developed ones, their strict compliance with labour standards implies a trade shortfall. ; Les normes de travail fondamentales définies par l'OIT en 1998 sont universelles, mais différemment appliquées dans les pays. Leur respect est beaucoup plus élevé dans les pays à haut revenu. Toutefois, la causalité entre l'amélioration des normes ...

While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. We here use two European panel datasets to first show that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of the change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers. ; Si la valeur du travail relativement au chômage a été au centre de nombre de travaux, il n'en va pas de même pour la valeur du travail par rapport à la retraite. Nous exploitons deux bases de données de panel européennes afin de montrer dans un premier temps que le bien-être psychologique (mesuré par les indices EURO-D et GHQ) des individus ne varie quasiment pas lorsque ceux-ci prennent leur retraite. Cette variation est toutefois très hétérogène selon le type d'emploi occupé avant la retraite d'un individu à un autre. Certains gagnent à s'arrêter de travailler tandis que d'autres voient leur bien-être se dégrader considérablement à la retraite et préféreraient donc probablement continuer à travailler. Nous pensons que les résultats de ces analyses peuvent être utiles aux politiques visant à encourager la participation des seniors au marché du travail.

While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. We here use two European panel datasets to first show that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of the change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers. ; Si la valeur du travail relativement au chômage a été au centre de nombre de travaux, il n'en va pas de même pour la valeur du travail par rapport à la retraite. Nous exploitons deux bases de données de panel européennes afin de montrer dans un premier temps que le bien-être psychologique (mesuré par les indices EURO-D et GHQ) des individus ne varie quasiment pas lorsque ceux-ci prennent leur retraite. Cette variation est toutefois très hétérogène selon le type d'emploi occupé avant la retraite d'un individu à un autre. Certains gagnent à s'arrêter de travailler tandis que d'autres voient leur bien-être se dégrader considérablement à la retraite et préféreraient donc probablement continuer à travailler. Nous pensons que les résultats de ces analyses peuvent être utiles aux politiques visant à encourager la participation des seniors au marché du travail.

While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. We here use two European panel datasets to first show that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of the change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers. ; Si la valeur du travail relativement au chômage a été au centre de nombre de travaux, il n'en va pas de même pour la valeur du travail par rapport à la retraite. Nous exploitons deux bases de données de panel européennes afin de montrer dans un premier temps que le bien-être psychologique (mesuré par les indices EURO-D et GHQ) des individus ne varie quasiment pas lorsque ceux-ci prennent leur retraite. Cette variation est toutefois très hétérogène selon le type d'emploi occupé avant la retraite d'un individu à un autre. Certains gagnent à s'arrêter de travailler tandis que d'autres voient leur bien-être se dégrader considérablement à la retraite et préféreraient donc probablement continuer à travailler. Nous pensons que les résultats de ces analyses peuvent être utiles aux politiques visant à encourager la participation des seniors au marché du travail.

While much has been made of the value of employment relative to unemployment, much less is known about the value of work relative to retirement. We here use two European panel datasets to first show that psychological well-being (measured on the EURO-D and GHQ scales) barely changes on average when individuals retire. However, there is a great deal of heterogeneity in the size of the change between job type and between individuals. Some gain on leaving work, while others experience substantial falls in well-being on retiring, suggesting that they may have preferred to carry on working. We suggest that the results of these analyses can help to inform policy aiming to encourage labour supply by older workers. ; Si la valeur du travail relativement au chômage a été au centre de nombre de travaux, il n'en va pas de même pour la valeur du travail par rapport à la retraite. Nous exploitons deux bases de données de panel européennes afin de montrer dans un premier temps que le bien-être psychologique (mesuré par les indices EURO-D et GHQ) des individus ne varie quasiment pas lorsque ceux-ci prennent leur retraite. Cette variation est toutefois très hétérogène selon le type d'emploi occupé avant la retraite d'un individu à un autre. Certains gagnent à s'arrêter de travailler tandis que d'autres voient leur bien-être se dégrader considérablement à la retraite et préféreraient donc probablement continuer à travailler. Nous pensons que les résultats de ces analyses peuvent être utiles aux politiques visant à encourager la participation des seniors au marché du travail.