Suchergebnisse

The issue of the shortage of qualifi ed workers is of relevant importance in the Russian labor market. The modern labor market in the Russian Federation is in dire need of workforce. The market economy places high demands on the quality of the workforce, its professionalism, educational and qualification level. In conditions of fierce competition in the labor market for specialists, jobs at manufacturing enterprises are often unoccupied for various reasons. On the one hand, companies offering vacancies for blue-collar workers cannot find employees with sufficient qualifi cations. On the other hand, people who have received a vocational profession cannot ensure the fulfi llment of important production orders at the proper level, due to the lack of the necessary qualifications. Thirdly, young people prefer to work anywhere, but not in the field they studied. The article is devoted to the key issues of training specialists at the present stage. Research methods include a comprehensive analysis of statistical data and articles on resolving the problem of the workforce shortage, ways to solve the problem of the provision of proper qualification level in vocational specialties, increasing the prestige of vocational professions and motivating young people to work in the field of industrial production. As a result of the analysis carried out in the article, the author concludes that a positive change in this direction can be achieved only under the condition of an integrated approach to the problem and involvement of all interested parties in its solution. Meanwhile, the main emphasis should be placed on early vocational guidance, motivation and incentivization of young people and students, and increasing the prestige of vocational occupations.

Принятие Федерального закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее – Закон о медиации) повлекло за собой изменения процессуального законодательства. При этом законодателем не вполне был учтен комплексный характер медиации, что требовало бы правового регулирования ее отдельных аспектов не только процессуальным, но и материальным законодательством. Предусматривая возможность применения процедуры медиации для урегулирования индивидуальных трудовых споров, законодатель не учел наличие особенностей ее применения к отношениям, урегулированным трудовым правом. В предлагаемой статье обосновывается необходимость особого подхода к медиации как одной из форм примирения сторон конфликта. Отмечая недостаточно распространенную практику применения медиационных процедур для урегулирования индивидуальных трудовых споров, автор обобщает ситуации, когда указанные процедуры могут быть востребованными и эффективными. На основе зарубежного опыта и научных разработок отечественных и зарубежных ученых в статье формулируются отдельные предложения по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации. ; Adoption of the Federal Law "On Alternative Dispute Resolution involving mediation (Mediation)" (later "The Mediation Law") resulted in a change of procedural law. At the same time the legislator has not taken into account the complex nature of mediation, which requires legal regulation of its certain aspects, not only by procedural but also by substantive law. While providing the possibility of using the mediation process to resolve individual labor disputes, the legislator did not consider the presence of some features of its application to relations regulated by labor law. In the present article the necessity of special approach to mediation as a form of reconciliation between the parties of the conflict is proved. In the case of noting the widespread practice of inadequate application of mediation procedures for the resolution of individual labor disputes, the author summarizes the situations where these procedures may be useful and effective. Some proposals for the improvement of the labor legislation of the Russian Federation based on experience and scientific knowledge of domestic and foreign scholars are formulated in the article.

The author analyzes the policy of the Russian Federation in the sphere of external labour migration, reveals the peculiarity of formation of the Russian labor market for foreign workforce, focusing on its basic focus on the integration model of the Eurasian economic Union and the Commonwealth of independent States. The article discusses the scheme of formation of migration policy and identifies a number of problematic issues of management of external labour migration, which the author attributed the imperfection of the migration system and peculiarities of political processes in the post-Soviet space. According to the author, this approach is not conducive to quality development of external labour migration, however, is one way of lobbying foreign policy interests in the post-Soviet space. In turn, Central Asian autocrats are interested in the maximum outflow of the economically dissatisfied citizens to prevent anti-state speeches. The quality of the existing risks management of external labor migration indicates the potential of growth of popularity of right-wing political forces and destabilization of the Russian political system. Taking into account the need to balance national security interests and supported by loyal Russian foreign political elites, the author proposes to separate the management of migration on the field of law enforcement and socio-economic part, which requires a political decision of government institutions. Proposed dualism in the author's opinion, will promote increase of efficiency of counteraction of illegal migration and activation mechanisms, presence on the labour market demand for migrants. As a tool of migration management, the author highlights the Institute of international agreements, the potential of which is currently used does not fully. ; Автор анализирует политику Российской Федерации в сфере внешней трудовой миграции, выявляет особенность формирования российского рынка труда иностранной рабочей силы, акцентируя внимание на его базисной ориентированности на интеграционные модели Евразийского экономического союза и Содружества независимых государств. В статье рассматриваются формирования миграционной политики и указывается ряд проблемных вопросов управления внешней трудовой миграцией, которые автор связывает с несовершенством миграционной системы и особенностями политических процессов на постсоветском пространстве. По мнению автора, такой подход не способствует качественному развитию внешней трудовой миграции, однако является одним из способов лоббирования внешнеполитических интересов на постсоветском пространстве. В свою очередь, центрально-азиатские автократии заинтересованы в максимальном оттоке экономически неудовлетворенных граждан в целях пресечения антигосударственных выступлений. В качестве имеющихся рисков управления внешней трудовой миграции указывается потенциальная возможность роста популярности правых политических сил и дестабилизация российской политической системы. Принимая во внимание необходимость соблюдения баланса интересов национальной безопасности и поддержки лояльных России зарубежных политических элит, автором предлагается разделить управление миграционной сферой на правоохранительную и социально-экономическую части, что требует принятия политического решения властных институтов. Предложенный дуализм, по мнению автора, будет способствовать повышению эффективности противодействия нелегальной миграции, а также активации механизмов присутствия на рынке труда востребованных мигрантов. Как один из инструментов управления миграционными процессами автор выделяет институт международных соглашений, потенциал которого в настоящее время используется не в полной мере.

Представители сторон трудового права и непосредственно связанных с ним правоотношений в отдельных случаях могут выполнять посреднические функции. Кроме того, в зависимости от ситуации органы государственной власти и местного самоуправления в отношениях социального партнерства выступают в качестве как представителей работодателей, так и самостоятельных участников коллективных переговоров, выражающих общественный интерес, чья деятельность носит посреднический характер и направлена на обеспечения взаимодействия профессиональных союзов и объединений работодателей. Однако посредники в отдельных правоотношениях, например, в отношениях по трудоустройству, могут восприниматься как представители той стороны, которая первой обратилась за посредничеством в поиске работы или необходимого персонала. Смешение фигур представителя и посредника может стать причиной неэффективной защиты прав и законных интересов основных субъектов трудового права – работников и работодателей. В данной статье, посвященной вопросам отграничения фигур представителя и посредника, рассматриваются основные характеристики их правового статуса в отношениях, урегулированных трудовым правом, а также выделяются основные критерии, позволяющие разграничить указанные субъекты друг от друга. ; Representatives of the parties involved in labor and other concerned relations in some cases can perform intermediary functions. In addition, state government and local bodies in some cases of social partnership may act as representatives of employers, in others – as independent parties in negotiations, expressing public interest, whose activity according to its nature may be described as mediation and is aimed to ensure the interaction of trade unions and employers' associations. On the other hand, mediators in certain legal relations, for example, in employment can be seen as representatives of the party which was first to apply for mediation in search for a job or necessary staff. Confusion of a representative and a mediator may cause ineffective protection of the rights and legitimate interests of the main subjects of labor law-workers and employers. The following article discusses the problem of distinguishing functions of a representative and a mediator. The paper considers the legal status of representatives and mediators in relations regulated by labor law, as well as key criteria to distinguish these entities from each other.

Translation of Gewerkschafts-bewegung und politische Parteien. ; At head of title: Knigoizdatelʹstvo "Internat͡sīonal", no. 7. ; Photocopy. ; Mode of access: Internet.

At head of title: Redaktsii︠a︡ G. Falʹborka i V. Charnoluskago. ; Mode of access: Internet.

The article analyzes the problem of using digital technologies and the online space within the framework of labor law, based not only existing regulatory legal acts but also legislative drafts in the field of the digitalization of labor relations. Therewithal, the purpose of the study is to generalize current and future Russian legislation, to manifest the contradictions and gaps in the legislation, to evaluate laws and regulations from a practical point of view, and to elaborate proposals for their improvement. For this purpose, the authors take into account the existing experience gained in the course of experiments on the introduction of electronic document management by individual employers. The achievement of the research goals is ensured by the use of the formal legal method. First of all, the article draws attention to the tendency of expanding the differentiation of the labor regulation, caused by many factors, including the informatization of all social relations. It is concluded that the transition to an innovative, socially-oriented economy is impossible without a flexible labor market with new areas of employment, including employment through the use of information technology resources. Analyzing the practical aspects of electronic workflow, the article covers the theoretical aspect of the existence of the so-called "information legal relationship" in the subject of labor law. The analysis of the legislative drafts and the current legislation focuses on controversial wording and emphasizes that their incorrectness creates high risks of labor disputes. The authors insist that when introducing an electronic workflow, the parties should be provided with an alternative to the actions. The authors defend the view that it is necessary to clarify the scope of information transmitted by the employer to the Pension Fund of the Russian Federation when maintaining electronic employment record books with regard to the inclusion of information about employee awards in them. They also propose determining the ...

The analysis of rights and obligations of parties of the employment relationship(employer and employee) embodied in the labor law leads to the conclusion that currentlythere is an imbalance between the number of rights of employee and correspondingobligations of employer, and the number of the employer's rights. It has been found outthat there are some cases, when the realization of the employer's right does not providecorresponding obligations of the employee, and also depends on its discretion, whichdoes not allow ensuring in full the implementation of administration (management)functions in the labor law, aimed at meeting the needs of the employer. There are twotypes of rights in the process of work: absolute and relative rights. Among the absoluterights are rights, the realization of which does not imply any corresponding obligationon the part of another subject of legal relations. The realization of the rights dependssolely on the authorized entity, as it involves a possible way of acceptable behavior,including the permission to use this right or not. In most cases, the existence of suchrights is typical for the employer. The relative rights are rights, for the implementationof which the legislative consolidation of corresponding obligations is necessary, as thisis a prerequisite for their assurance; otherwise these rights acquire declarative nature.The presence of the rights of the second type is mostly typical for employees. ; Анализ закрепленных в трудовом законодательстве прав и обязанностей сторонтрудового отношения (работника и работодателя) позволил сделать вывод о том, чтов настоящее время существует дисбаланс между имеющимся у работника объемомправ, которым соответствуют обязанности работодателя, и объемом прав работода-теля. Выявлены случаи, когда реализация работодателем своего права не только непредусматривает корреспондирующей ему обязанности работника, а еще и зависитот его усмотрения, что не позволяет в полной мере обеспечить реализацию функцииадминистрирования (управления) в трудовом праве, направленной на удовлетворе-ние потребностей работодателя. В работе выделено два типа прав: абсолютные иотносительные права. К абсолютным правам отнесены права, осуществление кото-рых не предполагает наличия соответствующей обязанности со стороны другогосубъекта правоотношения. Реализация права зависит исключительно от управомо-ченного субъекта, поскольку предполагает возможный вариант разрешенного пове-дения, в том числе дозволение пользоваться данным правом или нет. В большинствеслучаев наличие подобных прав характерно для работодателя. Относительные права– это права, для воплощения в жизнь которых необходимо законодательное закреп-ление корреспондирующих им обязанностей, так как это является обязательнымусловием их обеспечения, иначе данные права приобретают декларативный харак-тер. Наличие прав второго типа чаще всего наблюдается у работников.

Ключевые слова: брексит; Великобритания; Д. Кэмерон; Европейский союз; Консервативная партия; референдум о членстве Великобритании в Европейском союзе. = Keywords: Brexit; Conservative Party; D. Cameron; European Union; Great Britain; referendum on the United Kingdom membership in the European Union. ; В статье прослеживается развитие идеи о проведении референдума по вопросу членства в ЕС, а также анализируются факторы, способствовавшие закреплению этой идеи. Отмечается, что в начале правления коалиционное правительство не ставило задачи основательного изменения отношений с ЕС. Как Консервативная партия Великобритании, так и Партия либерал-демократов стремились к росту роли государства в союзе. В 2013 г., под влиянием как внешне-, так и внутриполитических факторов, Д. Кэмерон инициировал проведение референдума о членстве в ЕС. К моменту его проведения в 2016 г. сложилось негативное общественное мнение относительно ЕС, обусловленное проблемами в экономике, иммиграцией и вопросами суверенитета Великобритании, а также отсутствием единства мнений в Консервативной и Лейбористской партиях относительно будущего отношений Великобритании с ЕС. ; The article traces the development of the idea of holding a referendum on EU membership, and also analyzes the factors that contributed to the consolidation of this idea. The study noted that at the beginning of the term, the coalition government did not set goals to fundamentally change relations with the EU. Both the Conservative Party of Great Britain and the Liberal Democratic Party sought to increase the role of the state in the union. In 2013, under the influence of both foreign and domestic political factors, D. Cameron initiated a referendum on EU membership. By the time it was held in 2016, there was a negative public opinion about the EU, due to problems in the economy, immigration, and issues of UK sovereignty, and the Conservative and Labor parties lacked unity on the future relations of the UK with the EU.

The article analyzes the approaches developed in law enforcement practice on the issue of the possibility of changing the experimental period for an employee. According to the first approach, any change in the period of probation after the conclusion of an employment contract, including its extension, is contrary to the current labor legislation. According to the second approach, the parties to the labor contract are entitled to conclude an additional agreement on changing the length of the experimental period, provided that the total period of the employee's probation does not go beyond the maximum period established by the labor legislation. It also considers cases of extending the experimental period to an employee over the maximum period established by the labor legislation as violating the labor rights of workers, and dismissal due to an unsatisfactory probation result outside the maximum period of the probation as illegal. The conclusion is made that it is preferable to fix in law-enforcement practice the possibility for the parties to the employment contract to determine the duration of the experimental period themselves, provided that the maximum time for its establishment is observed, as it is most appropriate for the tasks that the parties to the employment contract have after. ; В статье проанализированы сложившиеся в правоприменительной практике подходы по вопросу возможности изменения работнику срока испытания. Согласно первому подходу любое изменение срока испытания после заключения трудового договора, в том числе и его продление, противоречит действующему трудовому законодательству. Согласно второму подходу стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение об изменении продолжительности испытательного срока, но при условии, что общий срок испытания работника не выходит за пределы максимального срока, установленного трудовым законодательством. Также рассматриваются случаи продления работнику периода испытания свыше максимального срока, установленного трудовым законодательством, как нарушающие трудовые права работников, а увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания за пределами максимального срока испытания как незаконное. Сделан вывод о предпочтительности закрепления в правоприменительной практике возможности сторон трудового договора самим определять продолжительность периода испытания при условии соблюдения максимального срока его установления как наиболее соответствующей тем задачам, которые стоят перед сторонами трудового договора после его заключения.

The article presents a historical analysis of establishment of industrial right, expansion of private industrial right up to the level of a new scientific discipline, and the legal nature of the employment contract as an agreement that has a specific internal structure is also assessed. In the context of comparative legal study the subject and form of the employment contract, the parties to the employment contract and its content are viewed. ; В статье проводится исторический анализ становления промышленного права, разрастания частного промышленного права до уровня новой научной дисциплины, а также оценивается юридическая природа трудового договора как соглашения, имеющего определенную внутреннюю структуру. В контексте сравнительно-правового исследования рассмат- риваются предмет и форма трудового договора, стороны трудового договора и его содержание.

The article shows the process of formation of political parties, trade and industrial bourgeoisie inthe Urals. Set the total number of the Ural center-right in 40 organizations in 1906 as the specifics of theregion revealed contrast composition of the center-right (from big business to low-paid civil servants andintellectuals in rural departments — peasants) from the social base of the «Union of October 17» in thecenter, including a large commercial and industrial, financial bourgeoisie and big landlords. The analysisof socio-economic programs of the political parties of the Ural commercial and industrial bourgeoisie,established fundamental similarity of their provisions. We studied the views of the Urals on the centerrightparliamentary shows its difference from the position of the Cadets. Addressing supporters of theconstitutional and hereditary monarchy, were the center-right opponents of the parliamentary system inRussia, considering it unacceptable both from a historical and political point of view. Characterized by theposition of the agrarian question, when deciding which assumed by voluntary agreement with the ownersof the land through the Peasant land bank to increase the area of peasant land tenure due to the state-owned,crown and private lands. Analysis of the programs on the labor question has revealed the interest of businesscircles in the legal regulation of strikes, regulation of working time, and protection of the rights of workingwomen and the protection of child labor. It was concluded that the social composition of the Urals Unionof commercial and industrial bourgeoisie reflected the nationwide process of accelerating the formation ofpolitical consciousness and deepening of social differentiation in the country. ; В статье показан процесс формирования политических партий торгово-промышленнойбуржуазии на Урале. Установлена общая численность уральских правоцентристов в 40 организациях в 1906 г. В качестве специфики региона выявлено отличие состава правоцентристов (от крупных предпринимателей до низкооплачиваемых служащих и интеллигенции, в сельских отделах –– крестьян) от социальной базы «Союза 17 октября» в центре, включавшей лишь крупную торгово-промышленную, финансовую буржуазию и крупных помещиков. В результате анализа социально-экономических программ политических партий уральской торгово-промышленной буржуазии, установлена принципиальная схожесть их положений. Изучены воззрения уральских правоцентристов по проблемам парламентаризма, показано ее отличие от позиции кадетов. Охарактеризована позиция в аграрном вопросе, при решении которого предполагалось по добровольному соглашению с собственниками земель через посредство крестьянского земельного банка увеличить площадь крестьянского землевладения за счёт казённых, удельных и частновладельческих земель. Анализ программ по рабочему вопросу выявил заинтересованность деловых кругов в правовом регулировании стачек, нормировании рабочего времени, и защиты прав женщин-работниц и охраны детского труда. Сделан вывод о том, что социальный состав уральских союзов торгово-промышленной буржуазии отражал общероссийский процесс ускорения формирования политического сознания и углубления социальной дифференциации в стране.

This article is an attempt to analyse the collaboration between the Labour and the Scottish nationalists in the context of the formation of the modern British political agenda. The participants of the British political space, being concerned about the questions of the United Kingdom leaving the European Union, inevitably face a number of challenges, and the problem of their internal interaction remains one of the most significant. Opposition parties are at an impasse: the Brexit negotiations seem as good as paralysed. The Prime Minister is being put in a very difficult position: a motion of no confidence in December, the failure of her proposals for the Brexit deal in January. The ruling conservative party itself is deeply divided. Every now and then there is some calls for a second the United Kingdom European Union membership referendum. And in that event, to which extent is the opposition coalition possible – the Labor Party and the Scottish nationalists? And if so, what are its future prospects?

The paper describes the mechanism of interaction between concerned parties to solve the problem of the relevance of educational institution activities as well as the range and quality of educational programs to the current social and economic conditions, the labor market requirements, expectations of direct consumers of educational services The employer involved in the process of design, implementation of educational programs and assessment of the progress achieved acts as the key concerned party in the system of relationsships between educational organizations. The motivation factors encouraging entrepreneurs to participate in the educational process, the principal functions and forms of cooperation with educational institutions are analyzedAn overview of government initiatives on application of new education management tools aimed at providing educational organizations with guarantees of the quality education, its conformance to interests of the business community and the labor market requirements is provided. The education management tools include the state accreditation of educational activities by basic educational programs; university activities monitoring; public accreditation of organizations engaged in educational activities; professional public accreditation of educational programs; independent assessment of the education quality. ; В статье рассматривается механизм взаимодействия всех заинтересованных сторон в решении проблемы релевантности деятельности образовательных организаций, спектра и качества образовательных программ социально-экономическим условиям, требованиям рынка труда, ожиданиям прямых потребителей образовательных услуг.В качестве ключевой фигуры в системе взаимоотношений образовательных организаций заинтересованной стороной выступает работодатель как участник процесса проектирования, реализации образовательных программ и оценки достигнутых результатов. Проанализированы мотивы участия предпринимателей в образовательном процессе, основные функции и формы сотрудничества с образовательными организациями.Проводится обзор инициатив государства по применению новых инструментов управления образованием, направленных на возможность обеспечения образовательными организациями гарантий качества образования, его сопряженности интересам бизнес-сообщества и требованиям рынка труда. В качестве инструментов управления образованием рассматриваются: государственная аккредитация образовательной деятельности по основным образовательным программам; мониторинг деятельности вузов; общественная аккредитация организаций, осуществляющих образовательную деятельность; профессионально-общественная аккредитация образовательных программ; независимая оценка качества образования.

Вопросы создания и деятельности органов юридического лица, посредством которых то участвует в гражданском обороте, представляют интерес для научного исследования и практической деятельности. В статье, на основании анализа положений действующего законодательства и существующих теорий, сделаны выводы о том, что органы юридического лица являются его частью, и каждое юридическое лицо создает единоличный исполнительный орган. Выявлены особенности правового регулирования деятельности единоличного исполнительного органа юридического лица – руководителя организации: деятельность регулируется как трудовым, так и гражданским законодательством; на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем) или членом организации, собственником ее имущества, не распространяются нормы гл. 43 Трудового кодекса РФ; собственник имущества организации является работодателем руководителя организации, назначаемым таким собственником в силу закона; срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок, определяемый учредительными документами организации или соглашением сторон. ; The questions of creation and the legal entity activities through which the individual participates in public circulation, are of great interest for scientific research and practical activities. The article concludes (based on the analysis of the provisions of the current legislation and existing theories) that the legal entity institution is a part of a legal entity and each legal entity creates a sole executive body. The peculiarities of legal regulation for the activities of the legal entitys sole executive body (the head of the organization) are determined: their activity is regulated both by labor and civil law; the head of the organization, who is its only member (the founder) or a member of the organization, the owner of its property, is not subject to the provisions of the Chapter 43 of the Labor Code; the owner of property of the organization is the employer of the head of the organization appointed by the owner of such legally by law; an urgent employment contract may be composed for any period determined by the constituent documents of the organization or by the agreement of the parties.