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Each volume includes a "Note on the competent authorities having jurisdiction in labour matters" and a list of abbreviations. ; 1925-1926 include legal decisions of England, France, Germany and Italy; 1927-1938 also those of the United States. ; At head of title: International Labour Office. ; Each volume includes a "Note on the competent authorities having jurisdiction in labour matters" and a list of abbreviations. ; 1925-1926 include legal decisions of England, France, Germany and Italy; 1927-1938 also those of the United States. ; Mode of access: Internet.

Unter dem Generalthema "Arbeitsrecht für wen und wofür?" diskutierte die 4. arbeitsrechtlichen Assistententagung:Profifußball und Arbeitsrecht, Prof. Klaus BeplerDie Rechtsstellung von Praktikanten de lege lata und de lege ferenda, Laura SchmittArbeitsrechtlicher Beschäftigtenschutz für Beamte und Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, PD Dr. Marcus BiederStreik in der Daseinsvorsorge, Prof. Dr. Lena RudkowskiZurechnungsfragen im Diskriminierungsrecht, Felix SchörghoferWhistleblowing: Arbeitsrecht jenseits des Zwei-Personen-Konflikts, Simona KreisSchrankenloser Arbeitsschutz?, Maximilian SchmidtArbeitsmarktpolitische Steuerung durch Ausnahmen vom Mindestlohn?, Dr. Daniel UlberDiener zweier Herren - Dienstverhinderung aus religiösen Gründen, Dr. Andrea PotzPerspektive Staat vor Privat – oder Stärkung der Tarifautonomie durch Anreize?, Stephan SeiwerthMitarbeit im kirchlichen Dienst - Arbeitnehmer 2. Klasse?, Benjamin BruchmannArbeitnehmerüberlassung - ein normales Arbeitsverhältnis?, Eva Albers

This article explores the relationship between law and social work. It navigates the importance of the relationship and the similarities and differences between the objectives of legal and social work practitioners. It critically reviews transnational conventions and how individual countries have legislated to safeguard and promote the welfare of children and adults at risk. It reflects on how far nation-states uphold human rights and the rule of law and evaluates how social work has been positioned and has performed in different legislative contexts.

Das AGG untersagt die Benachteiligung von Beschäftigten aus Gründen der Rasse, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters und der sexuellen Identität.Gilt dieses Benachteiligungsverbot auch in Fällen der sogenannten drittbezogenen Diskriminierung, in denen der Beschäftigte nicht selbst Merkmalsträger ist, sondern wegen des Merkmals einer anderen Person benachteiligt wird? Liegt eine Benachteiligung auch im Fall einer sogenannten hypothetischen Diskriminierung vor, wenn kein spezifisches Opfer eines Nachteils zu ermitteln ist? Der EuGH musste sich mit beiden Fragen im Jahr 2008 in den Rechtssachen Coleman und Feryn befassen. Die Autorin untersucht die genannten Konstellationen vor dem Hintergrund des Unionsrechts und erörtert die Auswirkungen auf das AGG. Dabei greift sie auf das US-amerikanische Antidiskriminierungsrecht zurück, das einen prägenden Einfluss auf die Entwicklung des unionsrechtlichen Antidiskriminierungsrecht hat

Validity and invalidity are not synonymous concepts; they cover different legal content and result in different legal consequences as well. In the case of non-existent contracts, there is no consent between the parties on the essential elements of the contract. In such cases, contracts either have no legal effect at all or we can speak about some special legal effect. Though the invalidity system of labour law is based on civil law, specific characteristics of labour law as an independent field of law are also taken into account. It is a fundamental difference that, unlike civil invalidity, the restitution of the original situation is not possible because of the long-term nature of the legal relationship. Instead, labour law imposes a remedy on the parties and if it is not possible, termination of employment is mandatory. Incidentally, invalidity under labour law also means incapacity to produce the intended legal effect and we distinguish between two different types of invalidity: nullity and voidability. In the event of termination of a contract, an agreement between the parties shall be concluded and shall remain in force, however, for some reason, it can not produce legal effects between the parties. Therefore, the existence and validity of the contract is a precondition for invalidity.