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Sebastian Büttner / Thomas Laux (Hg.): Umstrittene Expertise: Zur Wissensproblematik der Politik. Baden-Baden: Nomos 2021. 978-3-8487-8284-0

Jenni Brichzin, Henning Laux und Ulf Bohmann: Risiko-Demokratie - Chemnitz zwischen rechtsradikalem Brennpunkt und europäischer Kulturhauptstadt. Bielefeld: transcript Verlag 2022. 978-3-8376-6226-9

Ein Bankräuber erzählt von seinem eigenen Gefängnisleben in Lissabon und Deutschland. Haftalltag mit unerträglicher Nähe, steter Kriminalität, Depression und Überlebensstrategien. Kritische Analyse (Willkür, Zufall, Ungerechtigkeit, Kontraproduktivität) von Gerichten, Gutachtern, Personal, Insassen. - Rezension : Das Buch ist glaubwürdig, spannend, informativ, gut strukturiert, verständlich lesbar und einzigartig. Der "Gentleman-Bankräuber" berichtet von echter eigener Gefängniserfahrung im Lissabon der 1990er-Jahre und deutschen Gefängnissen bis 2003. Gefasst, teils sanft-ironisch, aber auch dicht und packend wird der unbekannte Gefängnisalltag mit unerträglicher Nähe, allgegenwärtigen Übergriffen und Kriminalität, Ödnis, psychischen Erkrankungen, Hoffnung, Bemühung und Überlebensstrategien facettenreich präsentiert und dazu eine gesellschaftskritische Analyse (Willkür, Zufall, Ungerechtigkeit, Kontraproduktivität) von Gerichten, Gutachtern, Gefängnispersonal, Gefangenen aus vielen Blickwinkeln geboten, gelebte Erfahrung, intensive gedankliche Auseinandersetzung und Fachliteraturstudium sind spürbar. Aktuell durch Bezug auf "Luxus-Gefangene" Middelhoff und Hoeness, Ersteren greift der Autor persönlich an - nachvollziehbar. Sahnehaube sind durchdachte und plausible Vorschläge zur Gefängnisreform. (1)

We analyze the effect of committee formation on how corporate boards perform two main functions: setting CEO pay and overseeing the financial reporting process. The use of performance-based pay schemes induces the CEO to manipulate earnings, which leads to an increased need for board oversight. If the whole board is responsible for both functions, it is inclined to provide the CEO with a compensation scheme that is relatively insensitive to performance in order to reduce the burden of subsequent monitoring. When the functions are separated through the formation of committees, the compensation committee is willing to choose a higher pay-performance sensitivity as the increased cost of oversight is borne by the audit committee. Our model generates predictions relating the board committee structure to the pay-performance sensitivity of CEO compensation, the quality of board oversight, and the level of earnings management.