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Intro -- Abstract -- Acknowledgement -- Outline -- List of Figures -- List of Tables -- 1 Introduction -- Thesis outline -- 2 Theoretical Frame -- 3 State of Research on Flexible Employment in Germany -- Flexibilization in the German labor market -- Erosion of the standard employment relation? -- Forms of flexible employment -- Numerical, monetary and functional flexibilization -- Recalls as a form of employment -- 4 Closure Mechanisms - Explanations of Labor Market Inequality -- Human capital -- Monopoly rents from credentials -- Composite rents for company-specific human capital -- Recalls and returns on human capital -- Human capital losses due to unemployment -- 'Open' and 'closed' positions -- Employment security, promotion and employment rents in 'closed' positions -- Rents due to transaction costs and principal agent problem -- Recall-employment in the context of German labor market regulations -- Placement of recall-employment between 'open' and 'closed' positions -- Summary: Recall-employment between 'open' and 'closed' positions -- 5 Inclusion and Exclusion from Social Capital in the Workplace -- Social exchange theory -- 6 Research Design -- Data bases and challenges -- Register data of the German Institute of Employment Research (IAB) -- Definition of recalls in analyses based on SIAB data -- Sample restrictions -- CRC 882-B4 employee survey -- Definition of recalls in the CRC 882-B4 employee survey -- 7 Characteristics of Employees and Employment Relations: A Comparison Between Employees Groups -- Descriptive Findings I -- Distribution of recalled jobs and workers -- Workers in recall-employment -- Characteristics of recall-employment relations -- Employment discontinuity of recalled workers -- Summing up bivariate descriptive analyses -- Different types of recall-employment -- Sequence analysis.

Shipping list no.: 94-0325-P. ; Distributed to some depository libraries in microfiche. ; Includes bibliographical references. ; Mode of access: Internet.

"In diesem Beitrag geht es nach einer kurzen Bestandsaufnahme über Ausmaß sowie Art und Weise des Arbeitsplatzabbaus infolge technischen Wandels und krisenhafter ökonomischer Entwicklung darum, rechtliche und gewerkschaftspolitische Möglichkeiten sowie Perspektiven einer Gegenwehr zu skizzieren. Dabei soll im Unterschied zur Diskussion um die Ausweitung der Mitbestimmung auf Unternehmensebene und ähnlich auch bei der Kontroverse um die sogenannte Investitionskontrolle bzw. Investitionslenkung nicht von institutionellen oder organisationsrechtlichen Fragestellungen (paritätische Besetzung von Aufsichtsräten, Bildung von Wirtschafts- und Sozialräten, Investitionsmeldestellen usw.), sondern von dem konkreten Problem des aktuell feststellbaren Arbeitsplatzrisikos ausgegangen werden. Von diesem Ansatz her wird untersucht, welche Instrumente geeignet sein konnten, die Berücksichtigung der Betroffenen effektiver als gegenwärtig zu gewährleisten." (Autorenreferat)