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"Ziel des Rentenreformgesetzes 1992 ist es, die sich aus den demogrphischen Veränderungen ergebenden Lasten auf alle an der Rentenversicherung Beteiligten - also Beitragszahler, Rentner und Bund - zu verteilen, um so die Renten langfristig zu sichern. Diesem Ziel dient u.a. vom Jahr 2001 an die stufenweise Anhebung der Altersgrenzen von 60 und 63 Jahren. Diese Rückkehr zur Rentenaltersgrenze von 65 Jahren ist verbunden mit zwei Angeboten für eine größere Flexibilität beim Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand: Die Einführung einer Teilrente sowie die Berücksichtigung von Zu- und Abschlägen für einen hinausgeschobenen oder vorgezogenen Rentenbeginn." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"Ziel des Rentenreformgesetzes 1992 ist es, die sich aus den demogrphischen Veränderungen ergebenden Lasten auf alle an der Rentenversicherung Beteiligten - also Beitragszahler, Rentner und Bund - zu verteilen, um so die Renten langfristig zu sichern. Diesem Ziel dient u.a. vom Jahr 2001 an die stufenweise Anhebung der Altersgrenzen von 60 und 63 Jahren. Diese Rückkehr zur Rentenaltersgrenze von 65 Jahren ist verbunden mit zwei Angeboten für eine größere Flexibilität beim Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand: Die Einführung einer Teilrente sowie die Berücksichtigung von Zu- und Abschlägen für einen hinausgeschobenen oder vorgezogenen Rentenbeginn." (Autorenreferat, IAB-Doku)

In dem Beitrag geht es um die Diskrepanz zwischen der gesetzlichen Vorgabe, die Lebensarbeitszeit wieder zu verlängern, und der absehbaren Konstanz bestehender Entberuflichungstrends auf dem gesamtdeutschen Arbeitsmarkt. Diskutiert werden Lebenslagen, die zwischen Erwerbsarbeit bzw. Berufsarbeit und außerberuflichen und nachberuflichen Tätigkeiten angesiedelt sind, um auf dieser Basis Perspektiven zu einer lebenslauforientierten und zugleich bedürfnisorientierten Neuorganisation von Strukturen der Lebensarbeitszeit zu entwickeln. Diese Überlegungen werden geleitet von folgenden Thesen: (1) Es soll wieder länger gearbeitet werden, aber der Trend zur frühen Berufsaufgabe ist ungebrochen. (2) Trotz großer Interessenidentität nahezu aller Akteure an der frühen Berufsaufgabe gibt es erhebliche ökonomische und soziale Folgeprobleme, vor allem in Ostdeutschland. (3) Die Wende in der Frühverrentungspolitik und Praxis ist gesetzgeberisch eingeleitet, aber die Basisannahmen stimmen nicht. Die Perspektiven einer Neuorganisation der Lebensarbeitszeit und der Altersarbeitszeit sowie der Berufsaustrittsbedingungen setzen an bei der These: (4) Die Lebensarbeitszeitverkürzung kann kein erstrebenswertes Ziel an sich sein. (ICA)

"Die Diskrepanz zwischen der gesetzlichen Vorgabe, die Lebensarbeitszeit wieder zu verlängern, und der absehbaren Konstanz bestehender 'Entberuflichungstrends' auf dem gesamtdeutschen Arbeitsmarkt ist der Ausgangspunkt für die Autoren. Sie diskutieren Lebenslagen, die zwischen Erwerbs-/Berufsarbeit und außer- und nachberuflichen Tätigkeiten angesiedelt sind, und entwickeln Perspektiven zu einer lebenslauf- und zugleich bedürfnisorientierten Neuorganisation von Strukturen der Lebensarbeitszeit. Dennoch - so ihr Schluß - solange Massenarbeitslosigkeit und Arbeitskräfteüberhang vorherrschen, ist eine Wende in der Entberuflichung des Alters nicht zu erwarten." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Autor stellt Überlegungen zu Problemen an, die der japanischen Gesellschaft aus der Überalterung der Bevölkerung in den kommenden Jahrzehnten erwachsen. Er geht auch auf sich wandelnde Einstellungen der Erwerbstätigen ein, auf Änderungen der Altersgrenze und Verlängerung der Lebensarbeitszeit und auf die Situation alter Menschen in Gegenwart und Zukunft. (IAB)

Die Autorin untersucht das Verhältnis von Erwerbslebenszeit und Lebenszeit und plädiert für eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit mit Heraufsetzung des gesetzlichen Rentenalters und Möglichkeiten eines gleitenden Übergangs in den Ruhestand mit Teilrente und Teilzeitarbeit. Die Analyse konzentriert sich auf Frankreich, berücksichtigt jedoch auch demographische, ökonomische und soziale Entwicklungstendenzen in anderen OECD-Ländern, die diese Lebensarbeitszeitverlängerung erfordern und ermöglichen. (IAB)

Durch das Rentenreformgesetz sollen die Auswirkungen aus dem sich ändernden Altersaufbau der Bevölkerung durch gemeinsame Lastentragung von Rentnern, Beitragszahlern und Bund bewältigt werden. Die Reform soll im bestehenden System durchgeführt werden. Vorgesehen sind ein Selbstregulierungsmechanismus von Bundeszuschuß, Beitragssatz und Rentenanpassung, die Neuordnung der beitragsfreien Zeiten, der Ausbau familienbezogener Elemente (z.B. Verlängerung der Kindererziehungszeit) und eine Änderung der Mindestbewertung bestimmter Pflichtbeitragszeiten. Im Hinblick auf eine Flexibilisierung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit soll die Möglichkeit eingeräumt werden, Altersrenten als Teilrenten in Anspruch zu nehmen oder die Inanspruchnahme hinauszuschieben. Ferner soll die Rentenaltersgrenze ab 2001 schrittweise auf 65 Jahre angehoben werden. (IAB)

"Die Ende des 18./ Anfang des 19. Jahrhunderts geschaffene gesetzliche Rentenversicherung bietet heute für etwa 80 Prozent der Erwerbstätigen die wesentliche Absicherung für das Alter oder die Invalidität. Die Rentenreform von 1957 hat mit der Anpassung der Renten an die Einkommensentwicklung zu einer erheblichen Verbesserung der Stellung der Rentner im Einkommensgefüge geführt. Die finanzielle Situation der sich im Umlageverfahren finanzierenden Rentenversicherung ist mittelfristig bis zum Ende 1990 gesichert; sie würde aber danach bei Beibehaltung des derzeitigen Rechts aufgrund der sich abzeichnenden Änderungen in der Altersstruktur unserer Bevölkerung zunehmend defizitär. Deshalb ist eine Strukturreform unumgänglich. Ziel der Strukturreform ist eine angemessene Verteilung der sich aus den demographischen Veränderungen ergebenden Mehrbelastungen für Rentner, Beitragszahler und Bund. Dazu soll einerseits die Rentenformel geändert werden, um den Rentenzuwachs zu verlangsamen und ein weiteres Ansteigen des Nettorentenniveaus zu verhindern. Andererseits sollen die Beitragszahler und der Bund durch eine Neuorientierung des Bundeszuschusses stärker belastet werden. Langfristig wird eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit und dementsprechend eine Verkürzung der Rentenlaufzeiten angestrebt. Im Zuge der Strukturreform soll außerdem das Rentenrecht einfacher und transparenter ausgestaltet und die Anrechnung und Bewertung der beitragslosen und beitragsgeminderten Zeiten mit dem Ziel größerer Beitragsgerechtigkeit neu geordnet werden." (Autorenreferat)

Durch das Rentenreformgesetz sollen die Auswirkungen aus dem sich ändernden Altersaufbau der Bevölkerung durch gemeinsame Lastentragung von Rentnern, Beitragszahlern und Bund bewältigt werden. Die Reform soll im bestehenden System durchgeführt werden. Vorgesehen sind ein Selbstregulierungsmechanismus von Bundeszuschuß, Beitragssatz und Rentenanpassung, die Neuordnung der beitragsfreien Zeiten, der Ausbau familienbezogener Elemente (z.B. Verlängerung der Kindererziehungszeit) und eine Änderung der Mindestbewertung bestimmter Pflichtbeitragszeiten. Im Hinblick auf eine Flexibilisierung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit soll die Möglichkeit eingeräumt werden, Altersrenten als Teilrenten in Anspruch zu nehmen oder die Inanspruchnahme hinauszuschieben. Ferner soll die Rentenaltersgrenze ab 2001 schrittweise auf 65 Jahre angehoben werden. (IAB)

"Während in der aktuellen Diskussion gefordert wird, die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer zu fördern und das Rentenalter möglichst bald heraufzusetzen, um die anstehenden demographischen Belastungen bewältigen zu können, wird in der Praxis nach wie vor die Frühverrentung als Mittel zum Personalabbau und -umbau eingesetzt. Die Analyse der hinter diesem Widerspruch stehenden unterschiedlichen Entwicklung des demographischen Wandels und des Arbeitsmarktes ergibt, daß die Strukturverschiebung in der Alterszusammensetzung der Erwerbspersonen in den nächsten 20 Jahren zunächst noch langsam verlaufen wird und daß zugleich ein anhaltendes Arbeitsmarktungleichgewicht zu erwarten ist. Unter diesen Voraussetzungen ist auf mittlere Sicht nicht mit einer substantiellen Veröängerung der Lebensarbeit zu rechnen. Allerdings wird mit dieser Krisenbewältigungsstrategie den längerfristigen Problemen und Herausforderungen des demographischen Umbruchs nur unzureichend Rechnung getragen, weshalb für eine präventive Politik der Beschäftigungs- und Qualifikationsförderung älterer Arbeitnehmer plädiert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Der Beitrag befaßt sich für den Bereich des öffentlichen Dienstes mit dem Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Dabei wird im Rahmen einer Längsschnittanalyse auf Tabellen des Statistischen Bundesamtes für den Zeitraum 1968/69 bis 1984/85 zurückgegriffen. Behandelt werden zunächst die statistischen Möglichkeiten der Auswertung. Anschließend werden einige empirische Ergebnisse dargestellt. So zeigt sich, "daß nur jeder 10. Bedienstete im öffentlichen Dienst, der im Jahre 1984/85 in den Ruhestand trat, über die allgemeine Altersgrenze ausgeschieden ist." Die Ergebnisse werden für Beamte und Angestellte nach Beschäftigungsbereich und Laufbahngruppe differenziert. (IAB2)