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Flassbeck, Heiner; Spiecker, Friederike: Die deutsche Lohnpolitik sprengt die Europäische Währungsunion. - S. 707-713 Logeay, Camille; Rietzler, Katja; Zwiener, Rudolf: Lohnentwicklungen in Europa. Ein Problem für die Europäische Währungsunion? - S. 714-720

Das Konzept der solidarischen Lohnpolitik ist ein Eckpfeiler des europäischen Sozialmodells und hat seine historischen Wurzeln in der europäischen Arbeiterbewegung der zwanziger und dreißiger Jahre. Die solidarische Lohnpolitik stammt ursprünglich aus Schweden, wo sie in den fünfziger Jahren im Rahmen des so genannten "Rehn-Meidner-Modells" zum Ausgangspunkt einer umfangreichen wirtschaftspolitischen Konzeption der Gewerkschaften wurde. Im vorliegenden Beitrag werden zunächst exemplarisch anhand des Rehn-Meidner-Modells das Konzept und die Funktionsweise solidarischer Lohnpolitik vorgestellt. Im Anschluss daran wird die These von der "Krise solidarischer Lohnpolitik in Europa" entwickelt. Zur Bekräftigung der These wird die Lohnentwicklung in Europa beschrieben, der politisch-ideologische Diskurs zur Kritik der solidarischen Lohnpolitik nachgezeichnet und die wissenschaftliche Debatte um die veränderten strukturellen Rahmenbedingungen zur Umsetzung einer solidarischen Lohnpolitik betrachtet. Abschließend werden die Anforderungen für eine Reformulierung solidarischer Lohnpolitik in Europa sowie Ansätze und Perspektiven einer Europäisierung gewerkschaftlicher Lohnpolitik skizziert. (ICI2)

Makroökonomisch orientierte Lohnpolitik war weitgehend aus der Mode gekommen. Vorherrschend war vielmehr die Ansicht, dass die Lohnfindung ein Marktprozess wie jeder andere sei. Diese theoretischen Vorstellungen vernachlässigen jedoch wesentliche Aspekte der Lohnbildung. So wird ihre gesamtwirtschaftliche Dimension völlig übersehen. Die Lohnbildung hat aber über ihre Einkommenswirkung und über ihre Verteilungswirkung direkten Einfluss auf die Binnennachfrage. Seit Beginn der Europäischen Währungsunion (EWU) ist ein weiterer wesentlicher, gesamtwirtschaftlicher Aspekt hinzugekommen. Mit der Abschaffung der Wechselkurse stellt sich das Problem struktureller Leistungsbilanzungleichgewichte als Folge unterschiedlicher Wettbewerbsbedungen in den Volkswirtschaften der einzelnen Mitgliedsstaaten. Die Löhne sind hierfür ein wesentlicher Faktor. Im Folgenden wird ein lohnpolitisches Konzept entwickelt, das all diesen Anforderungen Rechnung trägt. ; Macro-economically oriented wage policies have largely been out of fashion. The predominant view has been that wage bargaining is a market process like any other. Consequently, these theoretical considerations neglect essential aspects of the wage formation process. For example, the macroeconomic dimension is completely overlooked. Wages, however, by influencing the level of income and its distribution, have direct effects on domestic demand. Furthermore, the European Monetary Union (EMU) adds another important macroeconomic component: the abolition of exchange rates poses the problem of structural current-account imbalances in the economies of the member states resulting from differences in competitiveness. Wages are thus a major factor contributing to the imbalances. In the following, we present a wage policy concept that accounts for all these macroeconomic aspects.