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The object of the research is the peculiarities of public administration of education and science in foreign countries, in particular, the experience of three European countries ranked in the top ten according to the results of the international survey PISA-2018: Estonia, Finland and Poland. The main content is considered the experience of building a system of educational management on democratic basis, in cooperation between government bodies and society. It is determined that education in the studied countries is one of the priorities of the state and society. The methodological basis of the research consists of comparative legal and systemic analysis, formal legal method, method of interpretation, hermeneutic method and methods of analysis and synthesis. Similar approaches to administration and financing were identified in the conclusions. A trend characteristic of all countries is clarified: the state guarantees free education, including science, and at the same time ensures equal access to quality education and science. Also, the optimal mechanisms of economic support of education, science and the main sources of financing specific to each country were defined.

The objective of the article was to identify the priority areas of application of project management in the public sphere. General and special scientific methods have been used in the article, such as: analytical, synergistic, systemic, statistical, generalization and prognostic analysis. The authors have suggested dividing the priority areas of project management approach in the field of public administration into three blocks: pre-war (peaceful), military and post-war periods of development of Ukraine. It has been concluded that the priority areas of application of project management methods and tools in public management for peaceful development of the state are: the sphere of regional development and development of united territorial communities; the sphere of cultural development and information technology; the sphere of education and science. It has been shown that the perspective areas of the use of project management technologies in public administration for the development of Ukraine in the war and post-war periods will be the following: reconstruction of destroyed and damaged infrastructure, reconstruction of certain settlements, renewal and transformation of the state economy and support of the army, among others.

Examines the debate surrounding new public management (NPM), & analyzes representative books on the topic: Christopher Hood & Michael Jackson's La argumentacion administrativa: estudio introductorio de Ricardo Uvalle (The Administrative Argument: Introductory Study of Ricardo Uvalle, 1997); & Omar Guerrero Orozco's Del estado gerencial al estado civico(From Management State to Civic State). Papers presented in two international congresses are also considered: the first, held Sept 1988 in Paris, France, by the International Instit of Administrative Sciences; & the second, held Oct 1998 in Madrid, Spain, by the Development Administration Latin American Congress. In both, scholars presented arguments in favor & against NPM. To some, NPM represents the administrative side of structural adjustment programs, which have shown that maximizing earnings prevails over a just redistribution of wealth, one of the main concerns in Latin America. Some other scholars believe that NPM is an opportunity to have a more efficient government where productivity & efficacy are to be achieved both in business & in government affairs. 17 References. Adapted from the source document.

Este ensayo aporta elementos para ampliar el debate sobre el "New Public Management" a partir de la revisión de dos libros importantes sobre el tema. Uno de ellos es el de Jackson y Hood titulado La argumentación administrativa y el otro es de Ornar Guerrero, "Del Estado gerencial al Estado cívico". Adicionalmente, se toman algunas de las aportaciones que los ponentes de dos eventos internacionales realizaron sobre el tema, tanto en la reunión del Instituto Internacional de Ciencias Administrativas, celebrada en París en septiembre de 1998, como en el Congreso Latinoamericano de administración para el Desarrollo (CLAD), realizado en Madrid en octubre del mismo año. La intención es presentar los argumentos más importantes, tanto en favor como en contra, del New Public Managment, ya que para algunos representa la vertiente administrativa del neoliberalismo que ha originado innumerables perjuicios sociales y que apuesta a privilegiar la maximización de la ganancia sobre la justicia redistributiva, en tanto que para otros representa la oportunidad de introducir mayor eficiencia a la Administración Pública tomando las ideas "universales" de la administración privada y de negocios que han demostrado su utilidad para incrementar la productividad, la eficiencia y la eficacia.

El trabajo analiza la participación de las mujeres en los cargos de dirección intermedios y altos de las compañías privadas en México. A partir de la interpretación de las fuentes de información estadística y de los directorios comerciales de las grandes corporaciones, la autora muestra cómo la presencia de la mujer disminuye conforme aumentan los niveles de jerarquía ocupacional. Esta realidad se explica en gran medida por las barreras sociales y organizacionales y el "techo de cristal" con el cual las mujeres se enfrentan en sus carreras de permanencia y ascensos en la vida ejecutiva. Los datos que sostienen la presente investigación se obtuvieron a través de una serie de entrevistas aplicadas a los directores de recursos humanos y las mujeres en cargos de dirección en compañías privadas. El artículo resume los hallazgos de los primeros y se concentra en el análisis de la información proporcionada por las propias ejecutivas. A partir de sus respuestas, se establecen relaciones entre la probabilidad de encontrar directoras y el giro de actividad, tipo de capital y tamaño de las empresas. Las jerarquías ocupacionales de las mujeres son también analizadas a la luz de sus relaciones con otras variables como los tipos de cargos, las distintas áreas de dirección, el nivel de educación y preparación, el estado civil y la vida familiar de las entrevistadas. Desde una perspectiva comparativa, el texto incorpora fuentes bibliográficas que dan cuenta de la situación de las ejecutivas en distintos países para destacar así las similitudes y diferencias entre las realidades y los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en los niveles nacional y mundial.

This article discusses an essential issue in the current administration, insofar as it aims to reveal the concept of subject that underlies the tenets and in the practice of Administration, a conception which is evidenced to be dissimilar in both scenarios. Therefore, the approach is done through the human resources management, which is understood as an essential, integral, and inclusive process within the organizations and whose function is (theoretically) to rescue the subject both in the Administration and the labor scenario. Then, a critical analysis of the concept of management is carried out, making a tour of its evolution over time and the evolution that the subject has historically had within it, hence it is resorted to the development of the human resources management as a concept and as an administrative practice.

El capitalismo mundial ha venido transformándose con base en las formas productivas, en las innovaciones tecnológicas, en los entrecruzamientos más variables y complejos de los capitales a nivel mundial para la valorización de los mismos y en la fragmentación de la producción mundial. Las empresas transnacionales ocupan un lugar privilegiado después de la Segunda Guerra Mundial, porque ahí empiezan su labor fundamental que es la transnacionalización de los capitales; sin embargo, después de la Guerra Fría y dentro del cuadro de la crisis capitalista con sus estrategias renovadas, con sus flujos de capital diversificados, con sus capacidades tecnológicas revolucionadas, no sólo transnacionalizan los capitales sino globalizan toda la relación comercial y financiera. En esta situación se sustenta el grado de sofisticación al que llegó la empresa transnacional, ya que ésta se ha convertido en el nuevo sujeto y actor de las relaciones internacionales.

En este trabajo analizamos las consecuencias del solapamiento salarial entre los mandos medios y los trabajadores sindicalizados que se viene produciendo en Argentina desde hace algunos años. Nos preguntamos acerca de la reticencia de los gerentes a sindicalizarse para defender sus intereses. Esto nos lleva a indagar la relación entre el peronismo y las clases medias. Este artículo es el producto de reflexiones basadas en una investigación en curso sobre cuadros de mando de grandes empresas de diferentes sectores de la economía argentina y con diversos orígenes de sus capitales. La estrategia metodológica es cualitativa y se basa en entrevistas en profundidad semiestructuradas.

El artículo analiza el papel de las mujeres como directoras de empresas a partir de una meto- dología basada en el análisis de estadísticas y en debates teóricos. En términos conceptuales se muestran los problemas vinculados con las diversas connotaciones de vocablos como "empoderamiento", "empresaria", "emprendedora", "trabajadora independiente" y/o "empleadora" y alerta sobre los riesgos que, para el trabajo académico, tiene la utilización de una terminología polivalente e imprecisa. Desde la perspectiva cuantitativa, el estudio incorpora un análisis de los datos de empleo, de la matrícula universitaria, de los cargos ejecutivos y de las responsabilidades domésticas, para mostrar cómo prevalecen ocupaciones "masculinas" y "femeninas". El objetivo prioritario de este estudio son las empresarias, cuya presencia se concentra en las unidades micro y pequeñas —a menudo a nivel de subsistencia— y en las actividades del comercio al menudeo y servicios como los educativos, los de alimentos y de hospedaje. En contrapartida, están prácticamente ausentes en minería y construcción. El texto concluye destacando la importancia de adoptar una perspectiva holística que integre la investigación cuantitativa y cualitativa con la reflexión teórica.

This paper studies the role of corporate social responsibility in the field of environmental damage. The author, through a methodology with an analytical-descriptive approach, shows that it is important to implement legal, ethical, business, social and economic measures. The paper concludes that it is necessary to regulate this matter for companies to effectively contribute to the environment and society. This will reduce negative impacts on the environment and on society.

En el año 2010, la legislatura de Arizona promulgó una de las leyes más duras de la nación respecto de los inmigrantes indocumentados: la Ley Arizona SB 1070. Algunos expertos argumentan que los entes subnacionales no deben aprobar políticas relacionadas con la inmigración a causa de los efectos negativos que las represalias de terceros países tendrían sobre las relaciones diplomáticas y económicas de Estados Unidos con aquéllos y sobre su propia economía. En sentido opuesto, Spiro (1994 y 2001) señala que en la actualidad los estados distinguen cuando una medida corresponde a un ente subnacional, dando respuestas focalizadas al mismo y no en contra del país en su conjunto. El objetivo de este trabajo es analizar hasta qué punto el panorama actual de las relaciones entre México y Estados Unidos corresponde a una de estas dos perspectivas. Asimismo, se ubica esta discusión particular en el debate más amplio sobre si los estados de la Unión Americana podrían o deberían asumir un papel más activo en la gestión migratoria. Para el logro de estos objetivos se analizan las respuestas mexicanas frente a la aprobación de la SB 1070 y los efectos de la misma sobre las relaciones entre ambos países.

Se presentan los resultados de la fase I en la que se analizan las percepciones de los emprendedores de 36 unidades productivas asociativas (upas) en relación con los factores del entorno. También se exponen las bases metodológicas para el desarrollo de la fase ii que evaluará el impacto social y económico de los emprendedores y las upas a partir del método de comparación reflexiva. Los principales resultados señalan que las mayores dificultades están representadas en los trámites legales, la articulación comercial y la inexistencia de vínculos de asociación, mientras que resaltan positivamente el apoyo del gobierno municipal, la infraestructura física, capacidad de consumo y la identificación de nichos de mercado.

A pesar del drástico aumento de la participación de las mujeres en el mundo laboral y en la educación superior, su presencia en el ámbito político y en los cargos de dirección y de liderazgo en las compañías privadas es todavía escasa. En virtud de la limitada información disponible sobre la cuestión, esta investigación generó sus propias bases de datos a partir de un análisis minucioso de los directorios empresariales. En el artículo se analiza la presencia de las mujeres en la fuerza laboral; se examina la presencia de hombres y mujeres en la educación superior, la feminización y masculinización de las distintas ocupaciones; se describe el papel de las mujeres en los cargos de representación política, en el Poder Ejecutivo y Judicial; se estudian las diferencias de cargos directivos de las mujeres entre el sector público y el privado; se investiga la segregación horizontal y vertical en los oficios y las carreras en las organizaciones, así como las diferencias entre las empresas de capital extranjero y nacional. También se analizan las características sociodemográficas de las directivas, la discriminación hacia las madres y los problemas de pareja derivados de sus funciones; la "doble gerencia" y el problema de conciliación de funciones, el "techo de cristal en México" y la jerarquía en las ocupaciones.

Se utiliza el enfoque de la riqueza socioemocional (sew) y de los arquetipos familiares para crear un modelo conceptual como herramienta para el entendimiento y análisis de las relaciones existentes entre las dimensiones de la riqueza socioemocional y el proceso de sucesión, asi como del desempeño de las generaciones sucesoras. Se encuentra que existe una relación directa entre el nivel de participación de la familia y la intensión de transferencia generacional, asi como también que los factores socioemocionales son determinantes de la calidad de la experiencia de los sucesores y su desempeño.