Suchergebnisse

"In diesem Artikel stellen die Autoren eine soziologische Beobachtung von Management als Symbolkonstruktion vor. Nach Niklas Luhmann ist das Prozessieren von Organisationen gekennzeichnet durch die Bezugnahme auf Entscheidungen. Entscheidungen sind aber nicht einfach 'vorhanden' und zunächst prinzipiell unsichtbar. Darum installieren Organisationen Formalia wie Protokolle, Unterschriften oder andere Insignien des Offiziellen, welche die Darstellung der Entscheidung ermöglichen, ohne selbst die Entscheidung zu sein. Erst die Symbole machen Entscheidungen also als solche prozessierbar. Wie ein Protokoll oder eine Unterschrift symbolisiert auch Management organisationale Entscheidungen. Management versorgt die organisationale Praxis mit Symbolen des Entscheidens, ohne selbst die 'Einheit' der Entscheidung zu sein, da Entscheidungen kontinuierlich rekonstruiert, redefiniert und in der Kommunikation der organisationalen Einheiten umgedeutet werden müssen. Deshalb steht Management einerseits symbolisch für mehr, als es eigentlich leisten kann. Andererseits liegt die Bedeutung von Management als Symbolkonstruktion gerade in ihrem Potenzial, die Rekonstruktion und Bezugnahme auf Entscheidungen möglich zu machen, indem Entscheidungen sichtbar werden. Heroische Manager/innen, Meetings und 'Management Tools' bearbeiten letztlich die Paradoxie der Entscheidung. Indem Entschiedenheit symbolisch dargestellt wird, entstehen Eindeutigkeiten, welche die selbsttragende Konstruktion von organisationaler Kommunikation und die Paradoxie ihrer Entscheidungspraxis verdecken." (Autorenreferat)

In diesem Artikel stellen wir eine soziologische Beobachtung von Management als Symbolkonstruktion vor. Nach Niklas LUHMANN ist das Prozessieren von Organisationen gekennzeichnet durch die Bezugnahme auf Entscheidungen. Entscheidungen sind aber nicht einfach "vorhanden" und zunächst prinzipiell unsichtbar. Darum installieren Organisationen Formalia wie Protokolle, Unterschriften oder andere Insignien des Offiziellen, welche die Darstellung der Entscheidung ermöglichen, ohne selbst die Entscheidung zu sein. Erst die Symbole machen Entscheidungen also als solche prozessierbar. Wie ein Protokoll oder eine Unterschrift symbolisiert auch Management organisationale Entscheidungen. Management versorgt die organisationale Praxis mit Symbolen des Entscheidens, ohne selbst die "Einheit" der Entscheidung zu sein, da Entscheidungen kontinuierlich rekonstruiert, redefiniert und in der Kommunikation der organisationalen Einheiten umgedeutet werden müssen. Deshalb steht Management einerseits symbolisch für mehr, als es eigentlich leisten kann. Andererseits liegt die Bedeutung von Management als Symbolkonstruktion gerade in ihrem Potenzial, die Rekonstruktion und Bezugnahme auf Entscheidungen möglich zu machen, indem Entscheidungen sichtbar werden. Heroische Manager/innen, Meetings und "Management Tools" bearbeiten letztlich die Paradoxie der Entscheidung. Indem Entschiedenheit symbolisch dargestellt wird, entstehen Eindeutigkeiten, welche die selbsttragende Konstruktion von organisationaler Kommunikation und die Paradoxie ihrer Entscheidungspraxis verdecken.

Der Autor beleuchtet zum einen die gesellschaftlichen Strukturen, die den Managern besondere Macht- und Einflusschancen im Verlauf ihrer Karriere eröffnen und sie anderen Personen verschließen. Zum anderen untersucht er die Ausstrahlungseffekte dieser hervorgehobenen sozialstrukturellen Positionierung in den Unternehmen selbst und fragt danach, ob das dem Veränderungsmanagement zugrunde liegende Führungsgeschehen davon beeinflusst wird. Er versteht Organisationen als komplexe Systeme, die mit Intentionen und Absichten der Akteure nach eigenen Regeln agieren und daher eine gesellschaftliche Praxis bilden. Der Autor skizziert zunächst die Entstehung des neuen sozialen Standes der Top-Manager und gibt einen zahlenmäßigen Überblick über ihre sozialstrukturellen Merkmale und Qualifikationen. Er zeigt anschließend, wer heute dem Top-Management in Deutschland angehört und beschreibt die 'generationale Lagerung' der Führungskräfte. Um die Frage zu beantworten, was von dem gegenwärtig stattfindenden Generationswechsel im Management zu erwarten ist, diskutiert er abschließend die Beziehung zwischen 'Veränderungsmanagement' und Führung. (ICI2)

"30 September 1992." ; "CECW-L, CEMP-M, CEMP-R." ; Shipping list no.: 93-24-P. ; "Supersedes ER 5-7-1(FR), 1 Mar 91, advance copy"--P. [i]. ; Caption title. ; Includes bibliographical references (p. 1-A-1 - 1-A-5). ; v. 1. Project management policy and general procedures -- v. 2. Project management policies and procedures for the Civil Works Program -- v. 3. Project management policies and procedures for military and support for other programs -- v. 4. Project management policies and procedures for the Environmental Protection Agency (EPA) Syperfund (SF) Program -- v. 5. Project management policies and procedures for the Defense Environmental Restoration Projects (DERP) under the Defense Environmental Restoration Program, base realignment and closure and support for other customers. ; Mode of access: Internet.

Im Verlauf des letzten Jahres hat eine Hiobsbotschaft so gut wie jedes deutsche Industrieunternehmen erreicht: Ausschlaggebend für die spektakulären Erfolge japanischer Hersteller im Krieg der Triaden-Sterne USA, Europa und Japan sei - so der wesentliche Inhalt der Botschaft - ein spezifisches Organisationskonzept. Dieses organisatorische Wunderkind wurde - um den Kontrast zu tayloristischen Organisationsmodellen der Massenproduktion möglichst deutlich zu machen - auf den Namen "Lean Management" getauft. Die Geltung der Botschaft ist weder auf Japan noch auf den analysierten Automobilsektor beschränkt. So zumindest die Ansicht aller Boten der ersten Stunde, die aus Boston, konkret von MIT und Harvard, stammen. Zusammen mit der Schock-Message unterbreiten sie eine durch und durch konstruktive und zugleich attraktive Offerte: Vorständen, Geschäftsführern und Center-Leitem wird nahegelegt, ihr Raumschriff "Enterprise" auf " Lean Enterprise" umzurüsten. Nur mit einer derart getunten Raumschiffversion könne man auf die Seite der Gewinner überwechseln.

International audience ; Knowledge Management methods, techniques and experience can bring a considerable help in preventing all kind of risks. The current economic context amplified the existing risks and introduced new ones such as environmental, political and social. Among the most critical risks of this century is this of lost of knowledge and "memory" in particular in industry involved in long-term activities. After listing the principal risks and recalling of main approaches and techniques of Knowledge Management and its application for risk management an example of nuclear industry is given. Discussion follows in final conclusion and some perspectives are presented.

International audience ; Knowledge Management methods, techniques and experience can bring a considerable help in preventing all kind of risks. The current economic context amplified the existing risks and introduced new ones such as environmental, political and social. Among the most critical risks of this century is this of lost of knowledge and "memory" in particular in industry involved in long-term activities. After listing the principal risks and recalling of main approaches and techniques of Knowledge Management and its application for risk management an example of nuclear industry is given. Discussion follows in final conclusion and some perspectives are presented.

International audience ; Knowledge Management methods, techniques and experience can bring a considerable help in preventing all kind of risks. The current economic context amplified the existing risks and introduced new ones such as environmental, political and social. Among the most critical risks of this century is this of lost of knowledge and "memory" in particular in industry involved in long-term activities. After listing the principal risks and recalling of main approaches and techniques of Knowledge Management and its application for risk management an example of nuclear industry is given. Discussion follows in final conclusion and some perspectives are presented.

Particularly since the 11 September terrorist attacks in the USA, much attention has been given to the development and implementation of incident management systems (IMS). The IMS is a tool for marshalling pre‐identified and pre‐assembled resources to respond to an emergency or disaster. IMS is particularly useful when personnel and resources from many agencies and jurisdictions are required to manage large incidents successfully. While many IMS have been devised over the years, their use remains intermittent. This paper traces the evolution of IMS, reviews how it can be integrated into jurisdictional emergency and disaster management, and specifies the structures that are used in most incident management systems at the municipal level.

Die Autorin des vorliegenden Beitrags befaßt sich kritisch mit funktionalistisch-normativen Führungskonzepten im Management. Es gewinnen seit einiger Zeit 'normative Ansätze der Führungsforschung an Stellenwert, in denen von Führern und Geführten geteilte Werte und Normen als zentrale Kategorien der Beeinflussung von Mitarbeiterverhalten in den Mittelpunkt rücken'. Führung soll als inspirierend und mobilisierend aufgenommen werden. Zudem verbreiten sich Konzepte, in denen die Persönlichkeit der Führenden, ihr 'Charisma' im Mittelpunkt steht. Die Autorin bemerkt kritisch, daß die Gefährdung der Ich-Identität, 'die im Zuge charismatischer Prozesse als Folge der totalen Identifikation mit dem Führer zu befürchten ist', von den Verfechtern dieser Konzepte ausgeblendet wird. Aus dem Blickwinkel einer interaktionistischen Auffassung wendet sie zudem ein, daß in den Ausführungen wesentliche Grundannahmen für das Zustandekommen charismatischer Prozesse fehlen. Sie kommt zu dem Schluß, daß es 'wohl nicht zu optimistisch (ist), anzunehmen, daß Individuen in westlichen Industrienationen sich nicht im Zustand des Identitätsverfalls befinden, der eine Intervention durch 'Heilsbringer erforderlich machen würde'. (psz)

This paper aims to present a framework for the organizational knowledge management, which seeks to deploy a standardized structure for the integrated management of knowledge is a common language based on domains, processes and global indicators inspired by the COBIT framework 5 (ISACA, 2012), which supports the integration of three technologies, enterprise information architecture (EIA), the business process modeling (BPM) and service-oriented architecture (SOA). The Gomak Framework is a management platform that seeks to integrate the information technology infrastructure, the structure of applications, information infrastructure, and business logic and business model to support a sound strategy of organizational knowledge management, low process-based approach and concurrent engineering. Concurrent engineering (CE) is a systematic approach to integrated product development that respond to customer expectations, involving all perspectives in parallel, from the beginning of the product life cycle. (European Space Agency, 2000).