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"Mercado de trabajo" (o de fuerza de trabajo) es uno de los conceptos más enraizados en la cultura científico-social. Y, sin embargo, es un concepto que, en la medida en que pretende dar cuenta de un segmento de la realidad, hace aguas por todas las partes. En este artículo se habla de esa "debilidad interpretativa", subrayando todas sus "imperfecciones", y se presentan tres de las teorías más actuales que pretenden superarla y que el autor designa como mercantilismo reformado, multirregulacionismo y teoría de la movilización.

Actualmente Brasil participa en diversas negociaciones comerciales. Uno de los aspectos que se debe considerar en la evaluación de esas negociaciones es su impacto sobre el empleo. En el presente artículo se estiman los efectos sobre el empleo de dos de los principales acuerdos comerciales en los cuales participaría Brasil, partiendo del contenido de mano de obra del comercio, según el grado de calificación de los trabajadores. De acuerdo con los cálculos, Brasil es un exportador neto de mano de obra, sobre todo de aquella de menor calificación. Según las simulaciones, en las tres alternativas consideradas -acuerdo entre el Mercosur, del que Brasil es miembro, y la Unión Europea; Área de Libre Comercio de las Américas (ALCA), o realización simultánea de ambos- se generarían cerca de 230.000 puestos de trabajo, lo que representa un crecimiento del empleo total de 0,4%. El ALCA es la opción que, en términos agregados, genera el mayor número de empleos. Los trabajadores más beneficiados por los acuerdos serían los de menor calificación. (Rev CEPAL/DÜI)

Este articulo analiza la evolución regional del empleo formal en Brasil entre 2002 y 2018, a través de un análisis regional y con múltiples escalas. Discute las principales determinaciones que actuaron sobre la dinámica regional brasileña y su mercado laboral en el período. Para ello, analiza el movimiento de la economía brasileña en su dimensión macroeconómica y sus repercusiones regionales. Luego evalúa la evolución del empleo formal en Brasil en los períodos de 2002 a 2014 y de 2015 a 2018, según diferentes escalas. El análisis mostró que en el período de 2002 a 2014 marca una fase positiva de expansión del mercado laboral formal brasileño, que rompió con el marco de debilidades presentado en la década de 1990. Sin embargo, entre 2015 y 2018 se da un fuerte retroceso, con una caída en los indicadores de empleo formal. Durante todo el período se observó un movimiento de desconcentración regional del empleo hacia las regiones norte, noreste y centro-oeste; bien sea provocado por el buen desempeño de estas tres regiones, bien sea por la caída más abrupta en la región sudeste del país, debido a la crisis económica.

Se analizan dos temas bien diferenciados: la Legislación Laboral o Derecho del Trabajo y el Mercado de Trabajo. El ámbito de la legislación laboral no coincide con lo que desde la óptica económica se entiende por mercado de trabajo. Es preciso preguntarse: ¿La legislación laboral, que ha sufrido una profunda transformación, ha cambiado su finalidad última? No ha habido, a nuestro modo de ver, un cambio sensible en la evolución histórica de esta legislación, y ello a pesar de los cambios estructurales de los diversos momentos históricos y de las crisis económicas, si bien es verdad que el Derecho del Trabajo se ha ido acomodando a las diversas situaciones. ; Labour Legislation and Labour Market: two distinct issues are discussed. The scope of labor law does not coincide with that from the economic point means labor market. We must ask: Labour legislation, which has undergone a profound transformation, has changed its ultimate aim? We believe that there hasn't been a noticeable change in the historical evolution of this legislation, despite the structural changes of the various historical moments and economic crisis. While it is true that labor law has been adapting to different situations.