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In ihrer Untersuchung zur Existenzgründung und Selbständigkeit von Migrantinnen geht die Autorin von der Tatsache aus, dass die Verringerung der Erwerbsquote der Migrantinnen auf institutionelle Veränderungen zurückzuführen ist, welche die Migrantinnen sukzessive aus dem Arbeitsmarkt verdrängt haben. Viele Migrantinnen sind gezwungen, geringfügige "ungeschützte" Arbeitsverhältnisse einzugehen, insbesondere im Dienstleistungsbereich für private Haushalte. Die Autorin diskutiert zunächst die Diskrepanz zwischen Verdrängung bzw. Verdrängenlassen und der zunehmenden wirtschaftlichen Aktivität von Migrantinnen und skizziert einige Thesen der Forschung zur Stellung von Migrantinnen in der ethnischen Ökonomie. Die Thesen über die Migranten und Migrantinnen als "Gründer aus der Not" und über die Migrantin als "Ressource" für das ethnische Unternehmen überprüft sie am Fallbeispiel einer 51jährigen selbständigen Migrantin aus Griechenland. Die biografische Analyse des Falles verdeutlicht den Transformationsprozess einer Migrantin, die über längere Zeit als "mithelfende Familienangehörige" in dem Unternehmen ihres Ehemannes gearbeitet hat, von einer "Ressource" zur autonomen Akteurin und zum Wirtschaftssubjekt. (ICI2)

'Im traditionellen Standardinstrument zur Erhebung der beruflichen Stellung von Befragten wurde bisher üblicherweise die Kategorie der im Unternehmen eines Familienmitglieds 'mithelfenden Familienangehörigen' erhoben. Im folgenden wird gezeigt, dass diese Kategorie aufgrund Prozesse sozialen Wandels statistisch weitgehend bedeutungslos geworden und zudem mit erheblichen Interpretationsproblemen behaftet ist. Allerdings ist diese Erwerbsform nicht ersatzlos verschwunden, sondern wurde durch die auf einem formellen Arbeitsvertrag beruhende Mitarbeit in einem (Familien-)Unternehmen ersetzt. Obwohl diese mitarbeitenden Familienangehörigen - vorwiegend die Ehe- oder Lebenspartner beruflich selbständig Erwerbstätiger - für beruflich Selbständige und ihren Betrieb eine bedeutende Rolle spielen, wurden sie durch das Standardinstrument bisher nicht erfasst. Durch eine Ergänzung mit dem im Folgenden vorgeschlagenen Instrument sollte dieses Defizit behoben und gleichzeitig die mit der Erhebung mithelfender Familienangehöriger verbundenen Validitätsprobleme vermieden werden können.' (Autorenreferat)

Die Richtlinie soll die Situation von Frauen in selbständigen Tätigkeiten bzw. von Ehegatten selbständig Tätiger verbessern. Das betrifft vor allem den Zugang zur Selbständigkeit und die Erreichung eines eigenen beruflichen Status mit entsprechenden Rechten und Ansprüchen. (IAB)

"Die mitarbeitenden Ehefrauen im Handwerksbetrieb sind eine Zielgruppe, die in der Weiterbildung bislang vernachlässigt wurde. Personalaufgaben sind ein Kernbereich ihrer Aufgaben im Handwerksbüro. Die Weiterbildung im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung hat unmittelbare Auswirkungen auf die Gestaltung der Personalpolitik im Betrieb. Voraussetzung dafür ist, daß die speziellen Bedingungen und Bedürfnisse kleiner Handwerksbetriebe berücksichtigt werden." "Der Landesverband der Meisterfrauen im Handwerk Bayern e.V. und der Landesverband der Unternehmerfrauen im Handwerk e.V., Rheinland-Pfalz, haben mit diesem Modellversuch eine neue Initiative zur kaufmännischen Qualifizierung gestartet. In Kooperation mit den zuständigen Handwerkskammern für München/Oberbayern und Rheinhessen (Mainz) wird erstmalig im Rahmen eines Modellversuchs ein Qualifizierungskonzept im Bausteinsystem speziell für Frauen im Handwerk entwickelt. Das Modellprojekt wird fachlich vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BiBB) betreut." Die Autorin, die das Projekt wissenschaftlich begleitet, beschreibt die zentralen Elemente der Aufstiegsfortbildung zur "Fachwirtin für kaufmännische Betriebsführung im Handwerk." (IAB2)

Der Autor befaßt sich mit dem Entwurf eines Agrarsozialreformgesetzes vom Juli 1993. Damit soll die eingenständige Rente der Bäuerin verwirklicht werden, indem sie fiktiv als Unternehmerin in die Alterssicherung der Landwirte versichert werden soll. Der Beitrag beschreibt den versicherten Personenkreis, das Beitragszuschußrecht und die Rentenvoraussetzungen. Weiterhin werden Beispiele zur Rentenberechnung gegeben. (IAB)

Der Verfasser geht anhand einer 1987 erstmals durchgeführten Stichprobenerhebung der Frage nach, wie der Weiterbestand der Landwirtschaft in Bayern hinsichtlich der Hofnachfolge voraussichtlich geregelt ist. Er kommt zu dem Ergebnis, daß in jedem fünften Betrieb, dessen Inhaber 45 Jahre und älter ist, kein Hofnachfolger benannt werden kann. Bei einem Drittel der Betriebe war die Weiterbewirtschaftung ungewiß. (SH)

Die Absichten der Klein- und Nebenerwerbslandwirte bezüglich der
Entwicklung ihrer Betriebe sowie die Umschulungsbereitschaft in
landwirtschaftlichen Familien.

Themen: Familienangehörige, die einer nichtlandwirtschaftlichen
Erwerbstätigkeit nachgehen und Klassifikation nach haupt- und
nebenberuflichen Tätigkeiten; mithelfende Familienangehörige;
beabsichtigter Berufswechsel und angestrebte Tätigkeit; Bedingungen, zu
denen man zu einer Umschulung bereit wäre; angestrebte Ausbildung der
Kinder, unterschieden nach landwirtschaftlichen und
nichtlandwirtschaftlichen Berufen; Gründe für die Berufsziele;
Betriebsgröße; Bereitschaft, den landwirtschaftlichen Betrieb bei
Berufswechsel aufzugeben bzw. zu verkleinern; Kontakte zum Arbeitsamt
bezüglich eigener Umschulung oder Arbeitsplatzsuche und wegen der
Berufsausbildung der Kinder; tägliche Arbeitszeit; benutzte
Verkehrsmittel.

Demographie: Alter; Geschlecht; Beruf; Berufstätigkeit; Haushaltsgröße.

Ausgehend von dem Problem, dass junge Fach- und Führungskräfte bei Stellenbesetzungen sowohl von Unternehmen als auch von Personalberatern den älteren, erfahrenen Berufsprofis vorgezogen werden, werden die Arbeitsstrukturen in Deutschland im Überblick dargestellt und praktische Hinweise auf die Beschäftigungspotenziale für über 50-Jährige gegeben. Folgende Personengruppen werden jeweils einzeln skizziert, wobei statistisches Datenmaterial zu ausgewählten Bereichen vorgestellt wird: Abhängig Beschäftigte (Normalarbeitsverhältnisse, geringfügige Beschäftigung, Teilzeitbeschäftigung, befristete Beschäftigung, abhängige Selbständige, Kurzarbeit, Leiharbeit, Heimarbeit, ABM); Selbständige und mithelfende Familienangehörige; Stille Reserve. (ICI)

Der Autor versucht, mit Hilfe amtlicher Statistiken und Daten aus Erhebungen der Forschungsgesellschaft für Agrarpolitik und Agrarsoziologie die von anderen Autoren vertretene These einer "Feminisierung der Landwirtschaft" zu widerlegen. Zu diesem Zweck untersucht er die Entwicklung der Beschäftigung von Frauen und Männern und ihrer jeweiligen Arbeitszeiten in unterschiedlichen Betriebstypen. Ebenfalls geht er ein auf das Verhältnis von Hausarbeit und Arbeit im Betrieb in seinen geschlechtstypischen Ausprägungen. (IAB)

Betriebs- und Einkommenssituation bei hauptberuflichen Landwirten

Themen: Landwirtschaftliche Betriebsfläche; mithelfende
Familienangehörige; Anzahl und Arbeitszeit von familienfremden
Arbeitskräften; Umfang und Art einer Nebenerwerbstätigkeit außerhalb der
Landwirtschaft; Einkommen aus den Nebentätigkeiten, aus Vermögen und aus
Sozial- und Versicherungsleistungen; Struktur des landwirtschaftlichen
Betriebs; Viehbestand; Maschinenpark und sonstiges Betriebsvermögen; Art
der Übernahme des Betriebs; designierter Nachfolger; Beurteilung der
Entwicklungschancen des bäuerlichen Familienbetriebs; Gründe für
Nebenerwerbstätigkeiten; Verwendung von Einkommen aus der
Nebenerwerbstätigkeit für Investitionen in den landwirtschaftlichen
Betrieb.

Demographie: Alter; Familienstand; Schulbildung; Berufsausbildung;
Beruf; Einkommen; Haushaltseinkommen; Bundesland.

Interviewerrating: Anzahl der Kontaktversuche und Interviewdauer.