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En el presente trabajo se tratan los principios de dignidad e igualdad, así como la no discriminación en el ámbito del derecho laboral en Chile, en cuanto a la excepción consagrada en la Constitución Política chilena, referida a permitir por ley, la exigencia de nacionalidad chilena para desarrollar actividades laborales. El trabajo trata sobre los márgenes del principio de la dignidad humana como aproximación al principio de igualdad y dentro de éste a la no discriminación, de la misma forma se aborda de modo muy global el principio de igualdad, entendiendo que en cualquiera de sus acepciones o maneras de interpretarlo constituye un pilar dentro de los derechos fundamentales. Se hace una revisión de algunos textos positivos como la Constitución Política, algunas convenciones y tratados internacionales, ley laboral interna, y del surgimiento y reconocimiento de los denominados "derechos económicos, sociales y culturales" a partir de los cuales se pretenderá un acercamiento respecto de la real aplicación del derecho a la no discriminación laboral, y su reconocimiento como un derecho fundamental sobre la base inicial que tanto los textos normativos internacionales así como el ordenamiento jurídico general y específico chileno, y cómo sancionan expresamente los actos discriminatorios que tienen como origen elementos que no se vinculan a la capacidad o idoneidad de las personas. En concreto, el artículo 19 del Código del Trabajo de Chile, exige para aquellas empresas que tengan más de veinticinco trabajadores, un porcentaje mínimo de trabajadores chilenos equivalente al 85% de los trabajadores de la misma, dado que existe un fenómeno migratorio ese porcentaje resulta discriminatorio, dado que la demanda de mano de obra no puede ser cubierta por mano de obra chilena. Finalmente, pretendemos verificar si la legislación, en concreto la Constitución Política de Chile, verdaderamente reconoce y aplica el derecho a la no discriminación como derecho laboral fundamental con motivo de la nacionalidad de los trabajadores o por el contrario, al proteger a los trabajadores chilenos, lo vulnera. ; The present work deals with the principles of dignity and equality, as well as non- discrimination in the field of labor law in Chile, with regard to the exception enshrined in the Chilean Political Constitution, referred to allow by law, the requirement of Chilean nationality to develop work activities. The work deals with the margins of the principle of human dignity as an approximation to the principle of equality and within it the principle of non-discrimination, in the same way the principle of equality is addressed in a very global way, understanding that in any of its meanings or ways of interpreting it is a pillar of fundamental rights. A review is made of some positive texts such as the Political Constitution, some International Conventions and Treaties, internal labor law, and the emergence and recognition of the so- called "economic, social and cultural rights", from which an approach with respect to the real application of the right to non-discrimination in the workplace, and its recognition as a fundamental right on the initial basis of both the international normative texts and the general and specific Chilean legal system, and how they expressly sanction discriminatory acts originating from that are not linked to the capacity or suitability of the people. In particular, Article 19 of the Labor Code of Chile, requires for those companies that have more than twenty-five workers, a minimum percentage of Chilean workers equivalent to 85% of the workers of the same, given that there is a migration phenomenon that percentage results discriminatory, since the demand for labor cannot be covered by Chilean labor. Finally, we intend to verify if the legislation, specifically the Political Constitution of Chile, truly recognizes and applies the right to non-discrimination as a fundamental labor law due to the nationality of workers or, on the contrary, to protect Chilean workers, it violates it.

Este trabajo parte de la existencia de discriminación por obesidad en diferentes ámbitos de la vida, como el laboral o el acceso a ciertos bienes y servicios, y precisamente en sus primeras páginas se describen algunos supuestos de esa posible discriminación que han sido juzgados por los tribunales. El propio legislador español también parece considerar dicha forma de discriminación al prohibirla expresamente en la Ley 17/2011, de 5 de julio, de seguridad alimentaria y nutrición, aun cuando se trate de una prohibición un tanto singular y de dudosa eficacia. Bajo esta premisa, el objeto principal del trabajo es analizar qué mecanismos jurídicos de protección se pueden arbitrar frente a supuestos de discriminación por obesidad. En este sentido, analizamos en primer lugar si este tipo de discriminación supone una lesión del derecho fundamental a la propia imagen. Contemplamos también la obesidad como una enfermedad y, en tanto que tal, valoramos si estamos antes una discriminación por enfermedad. Y nos preguntamos igualmente si la obesidad es un motivo de discapacidad, con la subsiguiente discriminación por discapacidad. Por último, analizamos la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 18 desde diciembre de 2014 (C-354/13), que precisamente arroja luz sobre el objeto de este estudio. ; This work affirms the existence of obesity discrimination in different areas of life, such as employment or access to certain goods and services, and precisely in its first pages some assumptions of this possible discrimination that have been tried by the courts are described. The Spanish legislator himself also seems to consider this form of discrimination by expressly prohibiting it in Law 17/2011, of July 5, on food security and nutrition, even if it is a somewhat unique and doubtful prohibition.Under this premise, the main purpose of the work is to analyze what legal protection mechanisms are possible against cases of discrimination based on obesity. We analyze first of all, if this type of discrimination implies an injury to the fundamental right. Next, we contemplate obesity as a disease and, as such, we assess whether we are before a disease discrimination. And we also wonder if obesity is a reason for disability, with subsequent disability discrimination. Finally, we analyze the important ruling of the Court of Justice of the European Union, dated 18 December 2014 (C-354/13), which precisely sheds light on the object of this study. ; 2020-21

Este trabajo propone una aproximación a la situación de mujeres con discapacidad en relación al empleo, anclando en el colectivo de mujeres con discapacidad intelectual, marcadas con etiquetas añadidas y determinaciones intersectoriales.
Se explotaron múltiples fuentes de información y se realizaron entrevistas abiertas a personas informantes cualificadas, directivas de Organizaciones implicadas en discapacidad y técnicas de atención directa.
Partiendo del reconocimiento a los avances habidos en las últimas décadas, entre las conclusiones destacamos los límites y frenos para la ejecución de los derechos proclamados: sobredeterminación de la política económica sobre las políticas sociales, disonancias entre los contenidos de la legislación y su plasmación práctica, límites de coordinación y posibilidades de intervención de planes y programas de acción, carencias en los procesos de orientación y acceso al empleo -ámbitos formativo y laboral-, mantenimiento del peso de estereotipos en la falta de oportunidades, necesidad de incorporar perspectiva de género.

In a free and democratic society, it is every woman's right to have a decent, paying job. In this article we propose a full employment program to offer unlimited jobs to Mexican women with little or no schooling. Our aim is to create aware ness about the possibility of increasing social well-being. From our perspective, the work ethic must be recovered and used as the legitimate basis for increasing well-being and in volving individuals in so ciety mainly through business and wage relations.

La ciudad Campeche, entidad mexicana con poco más de 250 mil personas y con una actividad económica basada principalmente en actividades de minería (petróleo), construcción, manufacturas, y un sector de servicios, es una ciudad de tipo tradicional y conservadora, donde las personas pertenecientes a grupos del colectivo lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, trasvesti e intersexual (LGBTTTI) reciben constantemente actitudes de discriminación y segregación en el ámbito laboral.
Esta investigación tiene como objetivo determinar porqué que algunos ambientes laborales, los cuales reducen en muchos sentidos la posibilidad de contar con espacios seguros y la oportunidad de un mejor nivel de vida, son cada vez más hostiles para personas con una sexualidad diversa. Para dar respuesta a esta inquietud latente en muchos contextos, surge una interrogante: ¿Qué nivel de discriminación o estigmatización existe en los ambientes laborales de la ciudad de Campeche? Para ello se realizó un estudio de caso en el mercado laboral local, tanto en ámbitos formales como informales, con integrantes de la comunidad LGBTTTI, utilizando una metodología basada en una entrevista estructurada, la cual nos permitió obtener información directa y detallada de sus experiencias y realidad laboral. Los resultados sorprenden a pesar de la frecuente promoción de temas relacionados con equidad de género, pues existe una marcada contrariedad entre la aceptación a personas con diversidad sexual y el respeto a los derechos humanos y laborales.

One of the most important decisions taken by the Mexican Assembly is to approve the annual budget of the country. Beijing Agreements in 1995 change the perception in the parliament which was merely for men. So, the few Mexican women in the parliament from the different parties organized the "Women's Parliament" to reach gender equity not only in the different parties but in political, economic and social life. This year the women deputies and senators divided the country in five regions and had meetings outside of the central parliament office. at San Lázaro in Mexico City. These meetings tried to include the rich diversity demands from the different states, municipals and NGOs that participate during three weeks between February and March 2005. At the end of the regional meetings all the agreements were approved in the federal parliament. After Beijing Agreements + 10 not only the government but politicians are aware of improving empowerment women which has been a goal in a "machista" and traditional society

One of the most important decisions taken by the Mexican Assembly is to approve the annual budget of the country. Beijing Agreements in 1995 change the perception in the parliament which was merely for men. So, the few Mexican women in the parliament from the different parties organized the "Women's Parliament" to reach gender equity not only in the different parties but in political, economic and social life. This year the women deputies and senators divided the country in five regions and had meetings outside of the central parliament office. at San Lázaro in Mexico City. These meetings tried to include the rich diversity demands from the different states, municipals and NGOs that participate during three weeks between February and March 2005. At the end of the regional meetings all the agreements were approved in the federal parliament. After Beijing Agreements + 10 not only the government but politicians are aware of improving empowerment women which has been a goal in a "machista" and traditional society