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In dem vorliegenden Beitrag werden die Parteien und das Parteiensystem in Norwegen analysiert. Einleitend wird die Entwicklung des Parteiensystems und der Demokratie seit der Eidsvoll-Verfassung (1814) beschrieben. Anschließend werden alle relevanten Parteien Norwegens unter den sieben Aspekten Sozialstruktur, nahestehende Interessenverbände, Organisation, Ideologie/Programmatik, Tendenzen/Gruppen/Konflikte, Position im Parteiensystem sowie Partei in der Regierung dargestellt. Berücksichtigt werden die folgenden Parteien: Arbeiterpartei (A), Konservative Partei (H), Christliche Volkspartei (KrF) und Zentrumspartei (Sp.). Knapp skizziert werden darüber hinaus Venstre (V) und Sozialistische Linkspartei (SV). Der Beitrag wird ergänzt durch eine Tabelle der Wahlergebnisse (prozentualer Stimmenanteil und Mandatszahl) in den Jahren von 1945 bis 1977. (KW)

Ausgehend von der Geschichte der norwegischen Gewerkschaftsbewegung skizziert der Verfasser des Handbuchartikels zunächst verschiedene gesellschaftliche Spannungsfelder in der gewerkschaftlichen Arbeit. 'Gegenmacht oder Partnerschaft mit der Industrie' und 'Gegenmacht oder Einbindung in die Staatsorgane' sind die Stichworte dieser Analyse; im weiteren werden die Gewerkschaftsinteressen sowie die Strukturen charakterisiert. Abschließend kommentiert der Verfasser die Position der Gewerkschaften innerhalb der verschiedenen gesellschaftspolitischen Dilemmas. Ergänzt wird die inhaltliche Darstellung durch Literaturhinweise und die Anschrift der Gewerkschaftsbünde. (KS)

Der Aufsatz behandelt die Entwicklung der Sozialistischen Volkspartei SF in Norwegen, die sich 1961 aus der Norwegischen Arbeitspartei DNA abspaltete und sich sowohl gegenüber der DNA als auch gegenüber der Kommunistischen Partei abgrenzte. Ihr Programm, ihre Organisation und Mitgliedschaft werden kurz dargestellt und dann die Entwicklung der SF innerhalb der 1969 gebildeten Sozialistischen Wahlallianz behandelt, einschließlich der sich aus solcher Allianz ergebenden ideologischen Probleme. (MH)

Unter Berücksichtigung der sozioökonomischen Entwicklung Norwegens werden Organisation und Rechte der Arbeitnehmervertretungen in diesem Lande untersucht. Kurz dargestellt werden der Reihe nach die Modalitäten der Betriebsratswahlen, die Informations- und Konsultationsrechte der Betriebsräte, die im organisatorischen Verbund mit Vertretern der Betriebsleitung agieren, die Institutionen für Arbeitnehmerschutz wie etwa die Ausschüsse für Arbeitsumwelt oder die Sicherheitsbeauftragten, die Stellung der gewerkschaftlichen Vertrauensleute, die das Monopol auf die betriebliche Tarifpolitik besitzen sowie das System zentralisierter Tarifverhandlungen und staatlicher Schlichtung. Abschließend und im Vergleich zur BRD werden die wichtigsten Merkmale der arbeitnehmerorientierten Vertretung in Norwegen resümiert, wobei auch auf Defizite und Zukunftsperspektiven verwiesen wird. (SS)