Suchergebnisse

มรดกทางแนวคิดของนิเวศวิทยาการเมืองแนวสตรีนิยม -- นิเวศวิทยาการเมืองกับนิเวศวิทยาการเมืองแนวสตรีนิยม -- นิเวศวิทยาการเมืองแนวสตรีนิยมในเมืองไทย -- สารสำคัญของแนวคิดนิเวศวิทยาการเมืองแนวสตรีนิยม -- วิธีวิทยานิเวศวิทยาการเมืองแนวสตรีนิยมปัจจุบันและอนาคต -- กรณีศึกษาที่หนึ่ง ผู้หญิงและที่ดินในเขตเศรษฐกิจพิเศษอีสาน -- กรณีศึกษาที่สอง การกลายเป็นเมือง ผู้หญิง และที่ดินในภาคเกษตรกรรม

Political participation of people is a significant indicator of political specifying people's attention in politics effectively. This research study investigates political participation of people toward good governance principles implemented by local administrative organizations. Roi-Et municipality, Muang district, Roi-Et province was purposively selected as a target area for this research study since Roi-Et municipality received many awards such as Good Governance Awards, Prajadhipok Institute's awards and NACC Integrity Awards on transparency which imply that people residing in the area of Roi-Et municipality have knowledge concerning local administration. According to the field study, the researcher found that Roi-Et municipality people were interested in political matters; they usually talk about political issues, they always follow the political news broadcasted via various media channels such as radio and television including newspaper. However, they didn't have a chance to give complaints and participate in the development plan for the municipality. Consequently, the researcher became interested in studying political participation of people toward the principles of good government implemented by local administrative office. This research also investigated whether the interaction among the effective factors comprising gender, ages, education and occupations influences political participation of people or not. This research applied a documentary research methodology and exploratory research to collect the data from the sample group using a questionnaire as a research instrument. The samples were 300 eligible voters for municipal election residing in Roi-Et Municipality area. ; การมีส่วนร่วมทางการเมืองของประชาชน เป็นตัวชี้วัดทางรัฐศาสตร์ที่สำคัญบ่งบอกให้ทราบถึงความใส่ใจความสนใจทางการเมืองของประชาชนได้อย่างดีเยี่ยม งานวิจัยนี้ได้ศึกษาการมีส่วนร่วมทางการเมืองของประชาชนตามหลักการธรรมาภิบาลกับการปกครองท้องถิ่น ผู้วิจัยได้เลือกเทศบาลเมืองร้อยเอ็ด อำเภอเมือง จังหวัดร้อยเอ็ด เป็นพื้นที่ศึกษา ด้วยเหตุผลจากการที่เทศบาลเมืองร้อยเอ็ดได้รับรางวัลระดับประเทศมากมาย อาทิ รางวัลบริหารจัดการบ้านเมืองที่ดี รางวัลพระปกเกล้าทองคำ รางวัลท้องถิ่นต้นแบบที่มีความโปร่งใสจากสำนักงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ นั้นย่อมแสดงให้เห็นได้ว่าประชาชนในเขตเทศบาล ต้องมีความรู้ความเข้าในด้านการปกครองท้องถิ่นและที่สำคัญการความร่วมมือ จากการลงพื้นที่พบว่า ประชาชนให้ความสนใจด้านการเมือง มีการพูดคุยสนทนากัน รับฟังข่าวสารทางการเมืองตามสื่อวิทยุ โทรทัศน์และสื่อหนังสื่อพิมพ์อยู่เสมอ แต่การร้องทุกข์ร้องเรียน การร่วมวางแผนพัฒนาเทศบาลพบว่ามีส่วนน้อย ทำให้ผู้วิจัยสนใจที่จะศึกษาถึงการมีส่วนร่วมทางการเมืองของประชาชนตามหลักธรรมาภิบาลเป็นการวิจัยความสัมพันธ์ของประชาชนด้านเพศ อายุ การศึกษาและอาชีพ จะส่งผลต่อการมีร่วมร่วมทางการเมืองหรือไม่ การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการศึกษาทางเอกสาร การวิจัยเชิงสำรวจด้วยการใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เป็นประชาชนผู้มีสิทธิเลือกตั้งในเขตเทศบาลเมืองร้อยเอ็ด จำนวน 300 คน

Cover -- अनुक्रमणिका -- प्रस्तावना -- १. विषयप्रवेशः आधुनिक भारतीय राजकीय विचारसरणीच्या अभ्यासासाठी थॉमस पंथम -- २. राजकीय विचारसरणीवरील हिंदू परंपरांचा पगडा भिकू पारेख -- ३. राममोहन रॉय यांचे सामाजिक-धार्मिक आणि राजकीय विचार थॉमस पंथम -- ४. स्वामी दयानंद सरस्वती यांचे सामाजिक आणि राजकीय विचार बी. आर. पुरोहित -- ५. बंकिमचंद्र यांच्या कल्पनेतील संस्कृती आणि सत्ता पार्थ चॅटर्जी -- ६. भारतीय उदारमतवादाचे दोन प्रवाहः रानडे आणि फुले यांचे विचार राजेंद्र व्होरा -- ७. लोकमान्य टिळकांचे राजकीय विचार डॉ. ना. र. इनामदार -- ८. हिंदू राष्ट्रवादाची विचारप्रणाली प्रभा दीक्षित -- ९. मुस्लीम राजकीय विचारसरणीमागील प्रेरणा मोईन शाकिर -- १०. डॉ. बाबासाहेब आंबेडकर यांचे सामाजिक आणि राजकीय विचार इलियनॉर झेलिएट -- ११. रवींद्रनाथ टागोरः राजकीय आणि राजकारणापलीकडचे व्यक्तिमत्त्व राधारमण चक्रवर्ती -- १२. श्री अरविंद आणि राजकीय आणि आध्यात्मिक परिपूर्णतेचा ध्यास केनेथ एल डॉयच्च -- १३. परकीय विचारधारांवर आधारित एम. एन. रॉय यांचा क्रांतिवाद सुदीप्त कविराज -- १४. भारतातील साम्यवादी चळवळीची विचारसरणी आणि धोरण मनोरंजन मोहन्ती -- १५. जवाहरलाल नेहरू यांचे राजकीय विचार आर. सी. पिल्लई -- १६. सर्वोदयाची विचारप्रणालीः भारतीय राजकीय विचारातील राजकारण आणि सत्ता संकल्पना डेनिस डाल्टन -- १७. गांधींचा सत्याग्रह आणि हिंदू विचार इंदिरा रोदरमंड -- १८. गांधी आणि लोकशाही सिद्धान्त रोनाल्ड जे. टेर्चेक -- १९. उदारमतवादी लोकशाहीच्या पलीकडेः महात्मा गांधींसमवेत विचारमंथन थॉमस पंथम -- २०. दडपशाही आणि मानवी मुक्तीः उत्तर-गांधीयुगातील कल्पितादर्शाच्या दिशेने वाटचाल आशिष नंदी -- सहभागी लेखकांविषयी.

This dissertation has 3 objectives: 1) to study and analyze the problems related to organizational engagement of Metropolitan Waterworks Authority (MWA) personnel., 2) to study the strengthening commitment in the organization according to the Buddhist peace method., 3) to present peaceful innovation, strengthening engagement in the organization of the MWA personnel using mixed-methods of collecting quantitative data by answering online questionnaires of employees with simple random sampling method of 354 sampling people. The statistics used in the analysis are percentage, mean, standard deviation and factor analysis by using the software package. To analyze qualitative data from in-depth interviews, selecting a sample group, specifically interviewing key informants, totaling 9 groups of 29 people, and by examining the data with 7 experts/persons. The dissertation found that the MWA employees, in general, have strong ties in the organization at a level that is considered high. The Buddhist peaceful method for enhancing organizational commitment is of 1) creating good relationships with other people or groups of people in society, 2) creating trust and confidence for others, 3) creating participation among stakeholders, 4) creating fairness for all stakeholders, 5) persistently meeting to discuss with one another, and 6) sharing resources and things to human fellows, which the researcher considers that the most important thing is the matter of morality; the researcher found that Buddhist Peace is the main principle to manage organization for success. Peaceful Innovation for Promotion of Engagement in Organization of MWA Personnel is formulated as the STRATEGIES for MWA's PEACE: Peace Policy Participation (PPP) is defined as a 4 peace policy: 4's Peace Participation, which consists of 1) providing an environment that is conducive to create engagement, 2) providing promotions of physical and mental health, and finance to enhance personal stability, 3) promoting the creation of engagement in the organization with care and continuance, and 4) giving time and opportunity to create a culture of praising good people. ; การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาและวิเคราะห์สภาพปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันในองค์กรของบุคลากรการประปานครหลวง 2) ศึกษาการเสริมสร้างความผูกพันในองค์กรตามหลักพุทธสันติวิธี 3) เสนอสันตินวัตกรรมการเสริมสร้างความผูกพันในองค์กร เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบเจาะจงผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 9 กลุ่ม รวม 29 รูป/คน ข้อมูลเชิงปริมาณจากการตอบแบบสอบถามด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่าง 354 คน สถิติที่ใช้ คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์องค์ประกอบ โดยโปรแกรมสำเร็จรูป ตรวจสอบข้อมูลด้วยผู้ทรงคุณวุฒิ 7 รูป/คน ผลการวิจัยพบว่าพนักงานการประปานครหลวงภาพรวมมีความผูกพันในองค์กรในระดับมากทุกด้าน ได้แก่ ความรู้สึกมีความหมาย ความรู้สึกปลอดภัย และความพร้อมที่จะผูกพัน ซึ่งสามารถเสริมสร้างความผูกพันได้โดยหลักพุทธสันติวิธีเชิงรุก คือ การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลในสังคม สร้างความไว้วางใจ ความเชื่อมั่นแก่คนอื่น สร้างการมีส่วนร่วมสร้างความเป็นธรรมให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคน หมั่นประชุมเพื่อปรึกษาหารือซึ่งกันและกัน และแบ่งปันทรัพยากรและสิ่งอื่นแก่เพื่อนมนุษย์ ผู้วิจัยรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกและการวิเคราะห์องค์ประกอบกำหนดเป็นปัจจัยความผูกพันองค์กรและนำหลักพุทธสันติวิธีมาสนับสนุนการกำหนดกลยุทธ์นโยบายสันติสุข 4 ประการ คือ การจัดสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการสร้างความผูกพัน การจัดส่งเสริมสุขภาพทางกายทางการเงินและทางใจเพื่อเสริมสร้างความมั่นคงในระดับบุคคล การส่งเสริมการสร้างความผูกพันในองค์กรอย่างเอาใจใส่และต่อเนื่องพร้อมทั้งการให้เวลาและโอกาสในการสร้างวัฒนธรรมยกย่องคนดี

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ นำเสนอ "กระบวนการการสื่อสารเพื่อเสริมสร้างองค์กรสันติสุขโดยพุทธสันติวิธี" การวิจัยครั้งนี้ การวิจัยแบบผสมผสาน(Mixed-Methods Research Design) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือพนักงานองค์กรด้านการให้บริการ จำนวน 17 คน ได้มาโดยการกำหนดคุณสมบัติดังนี้ พนักงานที่เข้าร่วมวิจัยต้องเป็นผู้ที่ใช้การสื่อสารภายในองค์กรทั้งราบและทางดิ่งตั้งแต่ระดับพนักงานชำนาญการจนถึงพนักงานระดับบริหาร มีประสบการณ์ในการทำงานมาไม่น้อยกว่า 1 ปีขึ้นไป เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือเครื่องบันทึกเสียง การถ่ายภาพ การจดบันทึกข้อมูล ระบบคอมพิวเตอร์วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์แบบอุปนัยโดยการตีความสร้างข้อสรุปจากข้อมูลจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง และที่ได้จากแบบสัมภาษณ์ ตามกรอบแนวคิดในการวิจัยดูความสมบูรณ์ของข้อมูลนั้น ว่าสามารถตอบคำถามตามวัตถุประสงค์ของการวิจัยได้ครบแล้วนำเสนอผลการวิเคราะห์ในรูปแบบการบรรยาย โดยมีขั้นตอน ดังนี้1) ข้อมูลจากการศึกษาเอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง นำมาจัดแยกประเด็นและหมวดหมู่ตามความมุ่งหมายในการวิจัย2) ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ นำมาวิเคราะห์เชิงพรรณนา (Descriptive and analytic Study) โดยการนำข้อมูลเบื้องต้นมาวิเคราะห์แยกประเภทหาข้อสรุป แล้วเก็บข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อนำมาวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย สำหรับสร้างข้อสรุปตามวัตถุประสงค์ และนำมาเป็นฐานในการสร้างชุดฝึกอบรมกระบวนการการสื่อสารเสริมเพื่อเสริมสร้างสันติสุขในองค์กรโดยพุทธสันติวิธี ผลการวิจัยพบว่า กระบวนการการสื่อสารเพื่อเสริมสร้างองค์กรสันติสุข ประกอบไปด้วย 5 องค์ประกอบหลัก ดังนี้ S : Sammadhiti : (Right Understanding) การมองเห็นตามความเป็นจริง A: Aligned by listening (Align yourself with others by listening): การฟังแบบเป็นระนาบเดียวกัน M: Mindfulness: การมีสติกับปัจจุบันขณะสื่อสาร E: Empathy: การเอาใจใส่กับผู้ที่กำลังสื่อสารด้วย Peace: Peace Messages: การสื่อสารด้วยสารสันติ ; This research is for the objectives of presenting "A Process of Communication for Building Peaceful Organizations by Buddhist Peaceful Means"; it mixed-Method Research Design with studied organizational-service-staff sampling group of 17 persons, together with designated qualifications of the followings: the joined staff had to be both horizontally and vertically communicative users in organizations from the staff levels of experts up to executives, and having not less than one-year experience upward. The tools to collect information were tape recorder, photographing, information jotting down; data computerized-system analysis was done by induction analysis interpreting conclusion from relevant document and the acquired interviews according to research conceptual framework, seeing to the completion of that information whether or not able to answer the questions in accordance with the overall research objectives, and then present the result of the analysis in narrative form by having the following steps: 1) bringing the data from studying various related document to separate issues and groups according to the research aim, 2) bringing the data from the interviews to analyze descriptively by separating the primary information in types and finding conclusion, then collecting additional information for the final analysis in order to create the conclusion according to objectives and bringing it to be the base for making the training set of A Process of Communication for Building Peaceful Organizations by Buddhist Peaceful Means From the research, it was found that 1) A Process of Communication for Building Peaceful Organizations by Buddhist Peaceful Means consists of the 5 main configurations of S: Sammadhiti: Right Understanding: the seeing according to the truth; A: Aligned by listening (Align yourself with others by listening): the listening in the same level; M: Mindfulness: having mindfulness at the present moment while communicating; E: Empathy: the care for the ones whom are communicating with; and Peace: Peace Messages: the communication with peace, respectively.

कव्हर -- हाफ टायटल पेज -- बल्क सेल्स पेज -- फुल टायटल पेज -- कॉपीराइट पेज -- डेडिकेशन पेज -- मॅप १ -- मॅप डिटेल्स -- मॅप २ -- अनुक्रमणिका -- प्रस्तावना -- सुरुवातीचे चार शब्द -- १. सुवर्ण मंदिर: वादळाचा केंद्रबिंदू -- २. शीख वारसा आणि पंजाब प्रश्न -- ३. राजीव-लोंगोवाल करार:एक 'गुप्त' फुंकर -- ४. एस एस बर्नाला सरकार: जखमेवरली फुंकर अडली -- ५. राज्यपाल राय यांची राजवट -- ६. धर्म आणि राजकारण -- ७. जानेवारी-मार्च १९८८: वाढता हिंसाचार -- ८. एप्रिल-मे १९८८: हत्या थांबवण्याचे उपाय -- ९. ऑपरेशन ब्लॅक थंडर -- १०. दहशतवाद्यांची शरणागती -- ११. मध्यरात्रीचा खटला -- १२. मर्यादेची पुनर्स्थापना -- १३. लढाई शस्त्रांची की धैर्याची -- १४. एसजीपीसीची दुविधा -- १५. जसबीर सिंग रोडेची बडतर्फी -- १६. कॉरिडॉर योजना -- १७. जसबीर सिंग रोडेचे पुनरुत्थान -- १८. प्रलंबित पंचायत निवडणुका: गमावलेल्या संधी -- १९. दोन दहशती: दहशतवादी आणि पोलीस -- २०. राष्ट्रीय क्रीडास्पर्धा -- २१. केंद्रातील नवीन सरकार -- २२. राज्यपाल मुखर्जींच्या प्रशासनाचा'नागरी चेहरा' -- २३. राज्यपाल वर्मांचा कार्यकाल -- २४. १९९०: हिंसा पुढे चालू -- २५. राज्यपाल मल्होत्रा पदभार स्वीकारतात -- २६. लोकशाहीच्या पुनर्स्थापनेचे प्रयत्न -- २७. दिल्लीचे धरसोडीचे पंजाब धोरण -- २८. फेब्रुवारी १९९२ च्या निवडणुका -- २९. राष्ट्रपती राजवट ते लोकनियक्त सरकार: लोकशाहीची पुनर्स्थापना -- ३०. मागे वळून पाहताना -- शब्दार्थ सूची -- फोटो पेज १ -- फोटो पेज २ -- लेखकाविषयी.

Cover -- Contents -- Comments -- Preface -- Acknowledgements -- Introduction -- Chapter 1 -- Chapter 2 -- Chapter 3 -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Chapter 8 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Chapter 11 -- Chapter 12 -- Chapter 13 -- Chapter 14 -- Chapter 15 -- About the Author and Contributers.

Cover -- Brief Contents -- Detail Contents -- List of Figures -- List of Tables -- Acknowledgments -- Preface -- Chapter 1 -- Chapter 2 -- Part 1 -- Chapter 3 -- Chapter 4 -- Chapter 5 -- Chapter 6 -- Part 2 -- Chapter 7 -- Chapter 8 -- Part 3 -- Chapter 9 -- Chapter 10 -- Chapter 11 -- Part 4 -- Chapter 12 -- Part 5 -- Chapter 13 -- Part 6 -- Chapter 14 -- Part 7 -- Chapter 15 -- Chapter 16 -- Chapter 17 -- Glossary -- Bibliography.