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Die Firmengeschichte der 'First National Bank of Southern Africa Ltd.' spiegelt wesentliche Elemente der Entwicklung der RSA wider. Neben den historischen Aspekten: Bankpolitik, Managementstruktur, Einordnung in die Wirtschaftspolitik, Ausbildung und Personalpolitik, technologische Entwicklung sowie soziales Engagement. (DÜI-Wsl)

Die Studie entwirft ein Modell für die betriebliche Personalpolitik und für den Umgang mit Arbeitslosigkeit. Dabei ziehen japanische Firmen - im Gegensatz zu nordamerikanischen - meist einen "intra-firm"-Austausch der Entlassung ihrer Mitarbeiter vor. Ein weiterer Untersuchungspunkt ist die Analyse der Beziehung von Teilzeitarbeit und (vorübergehender) Entlassung als Alternative zu dem bisherigen Umgehen mit Arbeitsplatzmangel. (DÜI-Xyl)

Vorspann
Die nationalsozialistische Personalpolitik an den deutschen Hochschulen und der erzwungene Exodus vieler Wissenschaftler sind ein zentrales Thema der Zeitgeschichtsforschung. Noch nie aber sind die Folgen dieses gleichermaßen brutalen wie systematischen Eingriffs von oben so präzise rekonstruiert worden wie in dieser Untersuchung. Sie ist nicht nur eine eindrucksvolle Bilanz zahlreicher Detailstudien, sie basiert auch auf ausgedehnten Archivrecherchen der beiden Autoren.

Mehr und mehr Ansprüche werden an die Leistung des Staatssektors in der Wirtschaft Nigerias gestellt. Bevölkerungswachstum und Entwicklung des Erziehungswesens stellen neue Anforderungen an die Personalpolitik. Die ethnische Vielfalt des Landes sowie dynamische Umweltentwicklungen müssen berücksichtigt werden bei der Motivation, Beförderung, Ausbildung des Personals und bei der Entwicklung neuer Managementtechniken. (DÜI-Wsl)