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Zusammenfassung
Der Beitrag widmet sich der Diskussion zur Erhebung von Erwerbsverläufen sowie Rentenanwartschaften im In- und Ausland und präsentiert Ergebnisse der Studie 'Lebensverläufe und Altersvorsorge' (LeA), die von der Deutschen Rentenversicherung Bund zusammen mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales in Auftrag gegeben wurde. LeA ist eine repräsentative Erhebung (2016) der Lebens- und Erwerbsverläufe sowie des Altersvorsorgeverhaltens der 40- bis unter 60-Jährigen in Deutschland. Der Beitrag gibt Einblicke in das Design und die Inhalte der Studie und zeigt die Herausforderungen bei der Erhebung von ausländischen Rentenanwartschaften auf. Weiter steht die Frage im Fokus, inwiefern sich Erwerbsverläufe sowie In- und Auslandsrentenanwartschaften von Personen mit und ohne Migrationserfahrung unterscheiden. Zentral ist dabei, ob im Ausland erworbene Rentenanwartschaften – so sie vorhanden sind – geringe(re) Inlandsrentenanwartschaften kompensieren können.
Abstract: The Collection of Employment Histories and Domestic and Foreign Pension Entitlements – A Comparison of People with and without Migration Experience
This article discusses the collection of employment histories and pension entitlements at home and abroad and presents results of the study 'Life courses and old-age provisions' (LeA), which was commissioned by the German Federal Pension Insurance together with the Federal Ministry of Labour and Social Affairs. LeA is a representative survey (2016) of life and employment histories as well as old-age provision behaviour of 40- to under 60-year-olds in Germany. Design and contents of the study as well as the challenges of collecting foreign pension entitlements are discussed. The focus will also be on the extent to which employment histories and domestic and foreign pension entitlements of persons with and without migration experience differ. The question is whether pension entitlements acquired abroad – if they exist – can compensate for low(er) domestic pension entitlements.

Zusammenfassung
Mithilfe der Versicherungskontenstichprobe (VSKT) der Deutschen Rentenversicherung werden Veränderungen der Rentenanwartschaften von Frauen verschiedener Geburtskohorten bis zum Alter von 41 Jahren untersucht. In Westdeutschland steigen trotz Beschäftigungszuwachs die Entgeltpunkte aus Beschäftigung nur unwesentlich und die Ungleichheit zwischen den Kohorten in den Rentenanwartschaften stagniert. In Ostdeutschland führen vor allem sinkende Anwartschaften aus Beschäftigung zu einer wachsenden Ungleichheit innerhalb der 1970 bis 1974 geborenen Frauen.
Abstract: Pension Claims of Women in Different Birth Cohorts: The Impact of Low Income Employment
We use the longitudinal data from records on contributions to the German statutory pension fund in order to analyse whether pension entitlements of women of different birth cohorts up until the age of 41 have changed. Our results show that pension claims in West Germany have stagnated despite the fact that participation in employment has increased from cohort to cohort. We also find that inequality in pension entitlements has remained at a similar level all through the period studied. Female employment participation of women in East Germany is shrinking for a large group of younger women and, as a consequence of this, inequality in pension entitlements is increasing within the youngest cohort.

"In der politischen Diskussion wird seit einiger Zeit eine Angleichung des Rentenrechts in den alten und neuen Bundesländern thematisiert. Momentan werden Arbeitnehmer in den ostdeutschen Bundesländern anders behandelt als Arbeitnehmer im Westen, um das unterschiedliche Lohnniveau in Ost und West bei der Berechnung der Renten auszugleichen. Eine auf Dauer angelegte unterschiedliche Behandlung der Löhne in den beiden Landesteilen war allerdings nicht vorgesehen und wäre vor dem Hintergrund weiterer regionaler Disparitäten auch schwer zur rechtfertigen. Für evidenzbasierte politische Entscheidungen und Maßnahmen werden verlässliche Datengrundlagen und Analysen benötigt. Auf der Grundlage von Daten des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) geht der vorliegende Beitrag daher der Frage nach, wie sich die Altersrenten in Deutschland in den zurückliegenden eineinhalb Jahrzehnten entwickelt haben und ob zwanzig Jahre nach der Wiederherstellung der deutschen Einheit eine Angleichung der Rentenniveaus stattgefunden hat." (Autorenreferat)

Im Rahmen der Bildungsexpansion hat sich die Bildungsbeteiligung der Frauen aus der Babyboomer- Kohorte deutlich erhöht. Die Frage ist, ob das gestiegene Bildungsniveau vermittelt über die Erwerbs - verläufe der Frauen auch zu höheren Rentenanwartschaften führt. Hinsichtlich dieser Frage werden drei Geburtskohorten (Kriegs-Kohorte (1936–45), Nachkriegs-Kohorte (1946–55) und Babyboomer-Kohorte (1956–65)) miteinander verglichen. Der besondere Fokus wird auf die Kohorte der Babyboomer gelegt, da diese stark von der Bildungsexpansion in den 1970er Jahren profitiert haben. Es konnte festgestellt werden, dass trotz des gestiegenen Bildungsniveaus der Frauen die Rentenanwartschaften über die Kohorten hinweg relativ stabil bleiben. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass die Erhöhung des Bildungs - niveaus von Frauen nicht genügt, um höhere Rentenanwartschaften zu erreichen bzw. um Altersarmut von Frauen zu vermeiden.