Suchergebnisse

In dem Artikel werden Entstehung und Verbreitung vorzeitiger Pensionierungen seit den 50er Jahren geschildert, die betrieblichen Interessen an vorzeitigen Pensionierungen erläutert, sowie die Folgeprobleme vorzeitiger Pensionierungen sowohl für die älteren Arbeitnehmer wie für andere Arbeitnehmergruppen aufgezeigt. (IAB)

Abweichend von der primär beschäftigungspolitisch orientierten Diskussion um die Verkürzung der Lebensarbeitszeit setzen sich die Autoren, von einem sozialpolitischen Erkenntnisinteresse ausgehend, mit der gerontologischen Deutung des Problems der Herabsetzung des Rentenalters auseinander. Der gerontologischen Forderung nach einer Heraufsetzung der Altersgrenze im Sinne einer Verbesserung der Lebensqualität wird dabei die Analyse der Arbeitsbelastung, der sinkenden Leistungsfähigkeit und der gesundheitlichen Verschleißerscheinungen der älteren Arbeitnehmer gegenübergestellt. Andererseits wird aus der Vorruhestandsregelung die Gefahr der planmäßigen, keineswegs freiwilligen Ausgliederung älterer Arbeitnehmer aus dem zunehmend rationalisierten und intensivierten Arbeitsprozeß und somit eine Schädigung arbeitnehmerischer Interessen abgeleitet. In der Synthese gelangen die Autoren zur Forderung nach der Garantie des Freiwilligkeitsprinzips bei gleichzeitiger Verbesserung der Vorbereitung auf die Ruhestandssituation. (SS)

In dem Aufsatz werden zunächst die zwei Ansätze zur Senkung der Ruhstandsgrenze dargestellt. Davon ausschließend werden die gegenwärtige Struktur und Entwicklung der Altersgrenzen beschrieben. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit den Einstellungen von älteren Arbeitnehmern und Unternehmensleistungen zur Herabsetzung der Altersgrenze. Im folgenen Teil werden die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungseffekte einer Reduzierung der Lebensarbeitszeit diskutiert. (IAB)

Der Artikel befaßt sich mit der zunehmenden Inanspruchnahme eines frühen Ruhestandes durch die amerikanischen Arbeitnehmer. Der Autor gibt die langfristigen Konsequenzen einer solchen Entwicklung zu bedenken. So könnten sinkende Geburtenraten in nicht allzu ferner Zukunft einen akuten Arbeitskräftemangel mit sich bringen. Die staatliche Ruhestandspolitik wird ebenso dargestellt wie die Bestrebungen privater Organisationen, alternative Ruhestandskonzepte zu erarbeiten. (IAB)

Der Beitrag geht der Frage nach, welchen Einfluß die gegenwärtige und vergangene Arbeits- und Berufssituation älterer Arbeitnehmer auf die Inanspruchnahme des Verrentungstermins innerhalb der flexiblen Altersgrenze "und überhaupt auf die Tendenz hat, möglichst früh aus dem Berufsleben auszuscheiden." Er bezieht sich auf empirische Ergebnisse eines Forschungsprojets, in dessen Rahmen ca. 650 noch berufstätige und 650 inzwischen verrentete Arbeitnehmer aus Betrieben der Mineralöl- und Stahlverarbeitung sowie des Einzelhandels zu ihrer Arbeitssituation und zu ihrer Einstellung zum Ruhestand befragt wurden.