Suchergebnisse

Administrative liability, as a type of legal coercion, is important for maintaining law and order, protection of an individual, protection of human rights and freedoms, performance of tasks and functions of the state. The description of administrative liability, given in the article, is connected with its inherent features and peculiarities of an administrative offense (misdemeanour). The most significant attention is paid to the issue, connected with public danger of an illegal act, taking into account the conceptual changes in criminal legislation, and, thus, criminal liability and as a consequence of administrative liability. The concept of reforming the Criminal Legislation provides for the preparation in addition to the Criminal Code of Ukraine, the Code (Law) on Criminal Offenses (misdemeanours) and the Code of Ukraine on Administrative Offenses. Taking into account the emergence of the phenomenon of "criminal misdemeanours" in the legislation of Ukraine, for committing of which there is criminal liability before the court (the judge), the author raises the question of defining such criminal offense as a socially dangerous act, but of less public danger than a crime, and all other misdemeanours (administrative) should be considered harmful, but not socially dangerous. Cases of such misdemeanours should be considered during administrative proceedings, according to the (procedural) rules defined in the Code on Administrative Offenses. Using the experience of legal regulation of European countries, we thus implement our legislation to the European one, but taking into account our national traditions and maintaining the fundamental principles of criminal law and maintaining such principles regarding administrative liability. So, criminal liability arises only in accordance with the Criminal Code of Ukraine and the Code (Law) on Criminal Offenses (misdemeanours) as socially dangerous acts, and administrative liability arises in accordance with the Code of Ukraine on Administrative Offenses (misdemeanours) that ...

The article considers the concept of transparency, specifically transparency of financial reporting and prerequisites of transparency development. The paper also outlines areas of researching transparency within the framework of comprehensive approach.The major attributes of transparency through which the latter is implemented are as follows: qualitative characteristics of an enterprise; integrated indicators of openness of enterprise information; qualitative characteristics of information presented in financial statements and principles of providing financial statements. It is proved that transparency improves the quality of forecasts on enterprise performance, increases investment appeal and potentially acts as intangible assets that enhance the market value of an enterprise.The concept of assessment of domestic enterprises' openness is viewed and a list of measures for enhancing enterprise transparency is proposed.The methods that are used for calculating transparency indicators of the biggest Ukrainian enterprises and published in the bulletin of the Development of Corporate Social Responsibility Centre are studied, and the given data is analysed.The three-tier system of transparency implementation is considered in terms of the regulatory and legislative framework (IFRS, International Audit Standards, International Assessment Standards, Information Disclosure Rules); business entities, where transparency is developed through reporting; analytical level of experts, agencies and organizations that assess entity transparency. The background of forming the demand for transparent financial statements is highlighted.The main characteristics of transparent statements, namely, rationality, accessibility, representativeness, reliability, efficiency, relevance, transparency, and quality are outlined.In addition, the article considers some challenges of preparing financial statements and procedures of disclosing information on enterprise performance related to financial and nonfinancial activities. The major challenges are as follows: 1) arrangement of performance indicators under the tax legislation; 2) lack of unified methods for assessing transparency of information presented in financial statements; 3) the need for common information environment; 4) corruption; 5) extra expenditures related to reporting under IFRS; 6) provision of "appropriate" indicators in order to reduce the tax base, win tenders or report to investors; 7) the trend to present indicators in response to external requirements and for making "good images" for external users.

Social work includes street work, and the category to work with is sex workers. Sex workers in Ukraine have many different problems and accept help, as presented in this study, only from social workers. This article presents the problems and needs of prostitutes, identifies types of violence against this category of people, and possible ways to help from violence of clients and getting out of prostitution. This study involved focus groups with sex workers, interviews with social workers, and in-depth interviews with prostitutes. The article analyzes the experience of foreign governmental and nongovernmental organizations in working with sex workers and provides recommendations for the work of social workers in Ukraine with women working in prostitution. ; Соціальна робота включає в себе і роботу на вулиці, і до категорії тих, з ким потрібно працювати відносяться і секс-працівниці та секс-працівники. Вони в Україні мають багато різних проблем і приймають допомогу, як показано в цьому дослідженні, лише від соціальних працівників. У цій статті представлені проблеми та потреби тих, хто займається проституцією, виявлені види насильства стосовно цієї категорії людей, та можливі шляхи допомоги в захисті від насильницьких дій клієнтів та виходу з проституції. Це дослідження проводилося із залученням фокус- груп із секс-працівницями, інтерв'ювання соціальних працівниць та глибинних інтерв'ю з повіями. У статті проаналізовано досвід закордонних державних та недержавних організацій у роботі з працівницями та працівниками секс- бізнесу та надано рекомендації щодо роботи соціальних працівників в Україні з жінками, які працюють в проституції.

This article explores the concept and General characteristics of social responsibility of the employer in labour relations. The identified causes of social responsibility that affect employment of workers, and also determined the necessity of introduction in the employment practices of social responsibility of the employer. The article considers the problems of legislative regulation of this type responsibility, in this article the analysis of the issue of prevention of labour disputes and increasing labour activity at the expense of the equal partnership relations between the employee and the employer, which are expressed in the improvement of a trust relationship with the employer, due to social responsibility. In clause the problems of maintenance and the directions of increase of socially responsible behaviour of the employer. During the research the reasons of social responsibility of the employer, found solutions to this problem and the organizational - legal mechanisms in the area of labour relations, to implement them in practice. ; В данной статье исследуется понятие и общая характеристика социальной ответственности работодателя в сфере трудовых отношений. Выявлены причины возникновения социальной ответственности, которые влияют на трудовую деятельность работников, а также определена необходимость внедрения в трудовую практику социальной ответственности работодателя. В статье рассматриваются вопросы проблем законодательного регулирования такого вида ответственности.Также, в данной статье проведен анализ вопроса предотвращения трудовых конфликтов и повышение трудовой деятельности за счет равноправных партнерских отношений между работником и работодателем, которые выражаются в улучшении доверительных отношений со стороны работодателя, благодаря социальной ответственности. В статье определены проблемы обеспечения и обоснованы направления повышения социально ответственного поведения работодателя. Во время исследования причин социальной ответственности работодателя, найдены пути решения этой проблемы и предложены организационно - правовые механизмы, в сфере трудовых отношений, для внедрения их на практике. ; У даній статті досліджується поняття та загальна характеристика соціальної відповідальності роботодавця в сфері трудових відносин. Виявлено причини виникнення соціальної відповідальності, які впливають на трудову діяльність працівників, а також визначено необхідність впровадження в трудову практику соціальної відповідальності роботодавця. У статті розглядаються питання проблем законодавчого регулювання такого виду відповідальності. Також, проведено аналіз питання запобігання трудових конфліктів і підвищення трудової діяльності за рахунок рівноправних партнерських відносин між працівником і роботодавцем, які виражаються в поліпшенні довірчих відносин з боку роботодавця, завдяки соціальній відповідальності. У статті визначено проблеми забезпечення та обгрунтовано напрями підвищення соціально відповідальної поведінки роботодавця. Під час дослідження причин соціальної відповідальності роботодавця, знайдені шляхи вирішення цієї проблеми і запропоновані організаційно - правові механізми, в сфері трудових відносин, для впровадження їх на практиці.

The article is devoted to the research of the institute of responsibility of public servants in the system of service law of Ukraine. It is emphasized the importance of legal support for the functioning of the public service system, in particular the regulation of the mechanism of responsibility of public servants. It is noted that the institution of responsibility is a mandatory element of the system of every branch of law, including official, because it is this legal entity whose task is to ensure the proper implementation of the legal status of every public servant. Considering the responsibility of public servants from the standpoint of social and legal content, the author emphasizes that the views of scholars on this issue are very different, as they reflect the palette of the worldview of each individual researcher and characterize the various aspects of public relations. In a wide sense, responsibility is a legal relationship between public authorities in the person of its authorized bodies and subjects of law, for the accurate and conscientious implementation of the requirements contained in the relevant rules of law. Analyzing the scientific views of scholars on responsibility, it is emphasized that in general, the liability of public servants should be understood as a procedurally established application of coercive measures of coercive influence on a particular public person for committing an offense. It is stated that the content of the legal nature of the institute of disciplinary responsibility of public servants, in particular in the system of service law of Ukraine, which needs proper research, remains important and extremely necessary for law enforcement and human rights activities of authorized subjects. Based on the analysis of scientific achievements of local and foreign scholars on the legal system, it is emphasized that currently there are different approaches to understanding the systemic structure of legal branches, in particular some scholars remain on the views developed in our time, while others try to adapt European researchers-lawyers on the system of law on modern Ukrainian realities. As a result, the author emphasizes that we can now state that each branch of law, which we call general, special or special law, always contains a list of legal norms in the appropriate relationship and sequence and thus ensuring the ability of the subject of rule-making, law enforcement or human rights activities to achieve the desired result – to create or harmonize existing social relations, giving them the status of legal relations. Keywords: public service, service law, responsibility, legal system, general, special and special part, sanctions.

The research demonstrated the limitedness of Kant's and Rawls' approaches to the understanding of correlation of responsibility and justice. For Rawls, as well as for Kant, responsibility first of all relates to individual's freedom (and with existence of just political institutions). In other words, the American philosopher concentrates on the problem of justice of institutes and individual actions. But the questions of human responsibility for environment, responsibility for realization of the principles of justice, at last, the problem of collective responsibility stay outside this approach. It is demonstrated that responsibility is determined not only and not so much by individual's autonomy. Responsibility is connected with a feeling of guilt for the actions of community (to which the individual identifies himself), with a necessity of realization of the principles of justice through transformation of institutes and practices. At last, responsibility can be anthropologically determined in the case when we speak about the preservation of life on the earth. Interpretations of the sphere of responsibility and sphere of justice as coinciding ones were also refuted in the work. It was established, that the bounds of the former are wider at least because they include practices which are not regulated by the principles of justice. ; ***

Social responsibility within the concept of sustainable development is becoming more common in various aspects of society. The objective of the articles is human relationships, businesses and the state as socially responsible entities, also their impact on the accounting system. The complexity of relations between the state, employers and an individual person lies in a conflict of interests that affect economic, cultural, scientific, social spheres. The participants of these relations are imposed responsibility for their needs, interests, expression, activity and other vital processes that may affect the other entities. After all, every party is specific and unique customer of the performance and behavior of others. In this regard, it is necessary to clarify the concept of responsibility, enterprise, government and society as a whole. The issue of social responsibility was considered on the basis of the available publications of foreign and domestic scientists (philosophers, psychologists, political scientists, sociologists and economists). Through analysis, synthesis, classification, the social responsibility was specified with the help of social and economic rules and laws. Results of the study will serve as a guide to explore the impact of social responsibility in accounting, analytical and strategic activities. ; Соціальна відповідальність в рамках концепції сталого розвитку набуває все більшого поширення у різних аспектах життя суспільства. Метою статті є дослідження взаємозв'язків людини, підприємства та держави як соціально відповідальних суб'єктів, а також їх влив на систему бухгалтерського обліку. Складність відносин між державою, підприємцями та окремою індивідуальною особою проявляється у зіткненні інтересів, що впливає на економічну, культурну, наукову, соціальну сфери. На учасників таких взаємовідносин накладається відповідальність за їх потреби, інтереси, волевиявлення, діяльність та інші процеси життєдіяльності, які здатні вплинути на іншого суб'єкта. Адже, кожна зі сторін є специфічним та унікальним споживачем результату діяльності та поведінки інших. У зв'язку з цим, насамперед, необхідним є роз'яснення поняття відповідальності людини, підприємства, держави та суспільства в цілому. Питання соціальної відповідальності було розглянуто на основі наявних публікацій зарубіжних та вітчизняних вчених (філософів, психологів, політологів, соціологів та економістів). Шляхом аналізу, синтезу, класифікації вдалося конкретизувати соціальну відповідальність за допомогою соціально-економічних норм та законів. Результати дослідження будуть виступати орієнтиром для вивчення впливу соціальної відповідальності на обліковий процес, аналітичну та стратегічну діяльність.

Object. The work is devoted to the analysis of the impact of wages on the unemployment rate in the context of social responsibility of employers and the specification of measures to reduce unemployment. Methods. To solve this scientific problem used: structural method; comparative analysis of empirical data; abstract-logical generalization. Results. The paper analyzes the impact of wages on unemployment in the context of social responsibility of employers. Based on the analysis, reserves for reducing unemployment and improving social living standards by raising the level of wages have been identified. The priority directions of its transformation into an effective tool of socio-economic development of the industrial region are indicated. Scientific novelty. In the process of analyzing the impact of wages on the unemployment rate in the context of social responsibility of employers, conclusions and proposals are made under the prism of the specifics of the Dnipropetrovsk region as an industrial region. Practical significance. Some results and conclusions of the article can be used by local authorities and local governments of industrial areas. ; Мета. Робота присвячена проведенню аналізу впливу заробітної плати на рівень безробіття в контексті соціальної відповідальності роботодавців та конкретизація заходів щодо зниження безробіття. Методика. Для вирішення даної наукової проблематики застосовано: структурний метод; порівняльного аналізу емпіричних даних; абстрактно-логічного узагальнення. Результати. У роботі проаналізовано вплив заробітної плати на рівень безробіття в контексті соціальної відповідальності роботодавців. На основі аналізу визначено резерви щодо зниження безробіття та поліпшення соціальних стандартів життя населення через підвищення рівня його заробітної плати. Вказано на пріоритетні напрямки його перетворення в ефективний інструмент соціально-економічного розвитку промислового регіону. Наукова новизна. У процесі аналізу впливу заробітної плати на рівень безробіття в контексті соціальної відповідальності роботодавців висновки та пропозиції здійснені під призмою специфіки Дніпропетровської області як промислового регіону. Практична значимість. Окремі результати та висновки статті можуть бути використані органами місцевої влади та місцевого самоврядування промислових областей.

The aim of this paper is to analyze the current situation of social entrepreneurship in Ukraine and to define challenges and obstacles it faces during development. A multidimensional study of the phenomenon, the relevance of which is due to a change in the whole paradigm thinking about what business is, what responsibility they bear to society, and what impact they can have on the society around them.This article contributes to the literature on combining qualitative and quantitative methods of research on social business in Ukraine. The empirical part of the study was conducted through document analysis (a catalog of social enterprises), semistructured interviews, and a quantitative survey. The perception and understanding of phenomena by social entrepreneurs were clarified. The barriers to social business development were identified and typified by resource, financial, communicational, system, and the quarantine as specific challenges during COVID-19 time.There is no universal definition of "social enterprise", even among those involved in social business. However, there is a common idea of the image of a social entrepreneur, the emphasis being mainly on intrinsic motivation and outstanding personal characteristics. Resource barriers include rooms/building, land, and materials. Financial barriers are the startup capital, chances to get loans, taxes, and rent. Communication barriers are in interaction with government agencies, investors, and employees search and selection. System barriers are connected to lack of a specific status in legislation and the registration form for social business, also rejection and misunderstanding of the phenomenon by society. Quarantine was named as a specific challenge, because it threatened both social and traditional business during a coronavirus pandemic.The development of social business creates the demand for training programs and for the events where experiences and ideas can be shared. Considering the differences between social and traditional business models, there is a need to develop an appropriate system for monitoring and performance evaluation. ; Статтю присвячено дослідженню явища соціального підприємництва в Україні з метою визначення перешкод для його розвитку. Зміна парадигми мислення про те, що таке бізнес, відповідальність та можливий вплив на соціум зумовлюють актуальність багатовимірного дослідження. Емпіричну частину дослідження побудовано на поєднанні якісної та кількісної методологій, а саме аналізу документів, напівструктурованих інтерв'ю та анкетування. У роботі типізовано бар'єри розвитку соціального підприємства та об'єднано в категорії: ресурсні, фінансові, комунікаційні, системні та карантин.

The aim of this paper is to analyze the current situation of social entrepreneurship in Ukraine and to define challenges and obstacles it faces during development. A multidimensional study of the phenomenon, the relevance of which is due to a change in the whole paradigm thinking about what business is, what responsibility they bear to society, and what impact they can have on the society around them.This article contributes to the literature on combining qualitative and quantitative methods of research on social business in Ukraine. The empirical part of the study was conducted through document analysis (a catalog of social enterprises), semistructured interviews, and a quantitative survey. The perception and understanding of phenomena by social entrepreneurs were clarified. The barriers to social business development were identified and typified by resource, financial, communicational, system, and the quarantine as specific challenges during COVID-19 time.There is no universal definition of "social enterprise", even among those involved in social business. However, there is a common idea of the image of a social entrepreneur, the emphasis being mainly on intrinsic motivation and outstanding personal characteristics. Resource barriers include rooms/building, land, and materials. Financial barriers are the startup capital, chances to get loans, taxes, and rent. Communication barriers are in interaction with government agencies, investors, and employees search and selection. System barriers are connected to lack of a specific status in legislation and the registration form for social business, also rejection and misunderstanding of the phenomenon by society. Quarantine was named as a specific challenge, because it threatened both social and traditional business during a coronavirus pandemic.The development of social business creates the demand for training programs and for the events where experiences and ideas can be shared. Considering the differences between social and traditional business models, there is a need to develop an appropriate system for monitoring and performance evaluation. ; Статтю присвячено дослідженню явища соціального підприємництва в Україні з метою визначення перешкод для його розвитку. Зміна парадигми мислення про те, що таке бізнес, відповідальність та можливий вплив на соціум зумовлюють актуальність багатовимірного дослідження. Емпіричну частину дослідження побудовано на поєднанні якісної та кількісної методологій, а саме аналізу документів, напівструктурованих інтерв'ю та анкетування. У роботі типізовано бар'єри розвитку соціального підприємства та об'єднано в категорії: ресурсні, фінансові, комунікаційні, системні та карантин.

in the article from the point of view of the science of the general theory of the state and law, an analysis is made of the main social aspects of the implementation and functioning of the institution of legal responsibility for servicemen who have a specific status, which, in turn, is realized in a specific military environment. The need for a comprehensive impact on the behavior of military personnel of the whole array of social norms is substantiated. In this regard, to ensure law, order and strict military discipline requires the comprehensive impact of all types of social responsibility, which should help legal responsibility in achieving the goals it faces. ; в статье с точки зрения науки всеобщей теории государства и права проведен анализ основных социальных аспектов реализации и функционирования института юридической ответственности военнослужащих, которые имеют специфический статус, который, в свою очередь, реализуется в специфической военной среде. Обоснована необходимость комплексного воздействия на поведение военнослужащих всего массива социальных норм. В связи с этим, для обеспечения законности, правопорядка и суровой воинской дисциплины необходимо комплексное воздействие всех видов социальной ответственности, которые должны помогать юридической ответственности в достижении целей, стоящих перед ней. ; у статті проведено аналіз з точки зору загальної теорії держави і права основних соціальних аспектів реалізації та функціонування інституту юридичної відповідальності військовослужбовців, що мають специфічний статус, який, у свою чергу, реалізується у специфічному військовому середовищі. Обґрунтовано необхідність комплексного впливу на поведінку військовослужбовців всього комплексу соціальних норм. У зв'язку з цим, для забезпечення законності, правопорядку та суворої військової дисципліни необхідно комплексний вплив всіх видів соціальної відповідальності, які у цьому аспекті повинні допомагати юридичній відповідальності у досягненні поставлених перед нею цілей.

In unstable economic conditions for businesses, the need for constructive solution of organizational conflicts between interested parties is of great importance. The need for special management tools that can integrate the goals and interests of all project participants and find an effective way out of conflict situations is emerging. The purpose of this work is to study the peculiarities of conducting business negotiations in commercial companies. It is carried out with the help of a questionnaire, the analysis of small business companies from various industries (agriculture, retail and wholesale trade, etc.) in Cherkasy region with a weak and average level of organizational structure, and interviewing of the personnel. The problem areas of the companies under study and features of conducting business negotiations based on the data analysis from the questionnaire are identified. The analysis of styles and strategies of negotiations and the formulation of various possible scenarios for their development allow to develop practical recommendations for managers to hold negotiations between interested parties. A situational model for choosing a rational strategy for negotiations is developed.Keywords: interested parties, business negotiations, organizational culture, strategy.

Problem setting. Reforming prosecutor legislative establishment in Ukraine, expanding the list of grounds for bringing to disciplinary liability of prosecutors as subjects of labor law leads to new, unresolved issues related to the above circumstances. One of the discussion issues today is the distinction of bringing to disciplinary liability of prosecutors for certain types of offences, namely: disciplinary offense, which consists in violation of labor and official duties or committing actions (offenses) incompatible with the official position of such person, actions (offense) that indicate dishonesty of the prosecutor or may doubt on his integrity. Article's main body. Consider the actual issues of special disciplinary responsibility borne by prosecutors. Conclusions and prospects for the development. Summarizing above-mentioned, we can draw the following important conclusions that are of relevance to the law-making process and law enforcement practice. 1. Based on the research carried out, it can be concluded that special disciplinary responsibility of a prosecutor as a variety of disciplinary responsibility, should be considered as an opportunity of an authorized subject to apply measures of disciplinary coercion against prosecutor, which are being stipulated in relevant labor laws, charters, regulations on labor discipline in case of non-fulfilment or improper fulfilment of labor and other civil servants' duties stemming from their labor functions, or if a special subject commits actions (offences), that indicate dishonesty of the prosecutor or may doubt about his/her integrity which are in conflict with the official capacity to be performed by the latter. 2. Special disciplinary responsibility of prosecutors shall be understood as a duty of an authorized subject of a public authority to apply disciplinary coercion measures against prosecutors as well as public and power restrictions, deprivations of non-monetary nature involving the necessity to undergo punishment for guilty illegal non-performance or improper performance of labor duties or for the actions that are incompatible with prosecutors official capacity, as well as actions or inaction that indicate dishonesty of the prosecutor or cause doubt about his/her integrity which are in conflict with the official capacity to be performed by the latter.3. It seems appropriate to introduce certain adjustments to the theoretical advances within the scope of the disciplinary prosecution against prosecutor not only when the prosecutor do not fulfil their labor and other duties stemming from their labor duty functions, but also when a prosecutor commits actions (offences), which are in conflict with the official capacity to be performed by the latter, as well as actions or inaction that indicate dishonesty of the prosecutor or may doubt on his integrity. ; У статті розглянуто актуальні теоретичні питання спеціальної дисциплінарної відповідальності таких суб'єктів трудового права, як прокурорські працівники, проаналізовано вітчизняне законодавство з порушеної проблематики та погляди науковців. У підсумку зроблено важливі висновки, які мають значення для правозастосовної практики.

In the article the comparative analysis of views on the essence of social responsibility and some approaches to its formation in foreign and domestic research is given. It is shown that in western literature, social responsibility is considered as a mean of solving the problem of harmonization of social and political institutions with technological changes. It is emphasized that an important component of social responsibility of scientists in the field of engineering is moral responsibility for their actions. The role of ethical codes in coordinating the work of professional unions and associations is determined. The example of teaching special courses, dedicated to create students' professional ethical competence, in western universities, is given. It is noted that in the Ukrainian society the task of developing future specialists' social responsibility is mainly assigned to higher educational institutions. The need of involving students in various forms of socially significant activities is emphasized. Some examples of forms and methods of forming future specialists' social responsibility in domestic universities are offered. Keywords: future specialist, social responsibility, comparative analysis, foreign and domestic experience. ; У статті надано порівняльний аналіз поглядів на сутність соціальної відповідальності та деяких підходів до її формування у закордонних та вітчизняних дослідженнях. З'ясовано, що у західній літературі соціальна відповідальність розглядається як засіб вирішення проблеми гармонізації соціальних і політичних інститутів з технологічними змінами. Наголошено, що важливим компонентом соціальної відповідальності учених у галузі природничих та інженерних наук є моральна відповідальність за свою діяльність. Визначено роль етичних кодексів у координації роботи професійних спілок і товариств. Надано приклад викладання спеціальних курсів у західних університетах, призначених для формування професійної етичної компетентності. Зазначено, що в українському суспільстві завдання розвитку соціальної відповідальності майбутніх фахівців покладено, головним чином, на вищі навчальні заклади. Підкреслено необхідність залучення студентів у різні форми суспільно значущої діяльності. Надано приклади форм і методів формування соціальної відповідальності майбутніх фахівців у вітчизняних вишах. Ключові слова: майбутній фахівець, соціальна відповідальність, порівняльний аналіз, закордонний і вітчизняний досвід. В статье предложен сравнительный анализ взглядов на сущность социальной ответственности и некоторых подходов к ее формированию в зарубежных и отечественных исследованиях. Установлено, что в западной литературе социальная ответственность рассматривается как средство решения проблемы гармонизации социальных и политических институтов с технологическими изменениями. Отмечено, что важным компонентом социальной ответственности ученых в области естественных и инженерных наук является моральная ответственность за свою деятельность. Определена роль этических кодексов в координации работы профессиональных союзов и сообществ. Приведен пример преподавания специальных курсов в западных университетах, предназначенных для формирования профессиональной этической компетентности. Отмечено, что в украинском обществе задача развития социальной ответственности будущих специалистов возложена, главным образом, на высшие учебные заведения. Подчеркивается необходимость вовлечения студентов в различные формы общественно значимой деятельности. Приведены примеры форм и методов формирования социальной ответственности будущих специалистов в отечественных вузах. Ключевые слова: будущий специалист, социальная ответственность, сравнительный анализ, зарубежный и отечественный опыт. In the article the comparative analysis of views on the essence of social responsibility and some approaches to its formation in foreign and domestic research is given. It is shown that in western literature, social responsibility is considered as a mean of solving the problem of harmonization of social and political institutions with technological changes. It is emphasized that an important component of social responsibility of scientists in the field of engineering is moral responsibility for their actions. The role of ethical codes in coordinating the work of professional unions and associations is determined. The example of teaching special courses, dedicated to create students' professional ethical competence, in western universities, is given. It is noted that in the Ukrainian society the task of developing future specialists' social responsibility is mainly assigned to higher educational institutions. The need of involving students in various forms of socially significant activities is emphasized. Some examples of forms and methods of forming future specialists' social responsibility in domestic universities are offered. Keywords: future specialist, social responsibility, comparative analysis, foreign and domestic experience.

У статті порушується питання переосмислення й переоцінки моральної відповідальності державними службовцями в нових умовах для державного управління в Україні. Аналізується опрацювання науковців щодо визначення відповідальності у державному управлінні. Розкривається зміст основних понять, видів моральної відповідальності та їх взаємозв'язок. Одним із головних критеріїв ефективності діяльності органів влади розглядається відповідальність державних службовців за виконання посадових обов'язків. Звертається увага на моральну відповідальність державних службовців з позицій свободи й обов'язку. Загальною потребою визначається формування міри моральної відповідальності працівників органів державної влади в умовах розвитку правової держави та громадянського суспільства. У ході дослідження доводиться, що моральна відповідальність виступає однією з найважливіших характеристик державного службовця, яка забезпечує реалізацію функції контролю у державному управлінні. ; The paper dwells on the issue of re-conceptualization and revaluation of the moral responsibility of public servants in the current context of public administration in Ukraine. The preliminary research conducted on responsibility definitions in public administration has been analyzed. The content of the basic notions, kinds of moral responsibility and their interrelations are explored. One of the major criteria for public authorities' efficiency is regarded to be public servant responsibility for performance of their official duties. A special attention is paid to considering the moral responsibility of public servants in terms of freedom and obligation. Determining the extent of public authority staff's moral responsibility is recognized as a fundamental need in the conditions of developing a legal state and civil society. In the course of research, it has been proved that moral responsibility serves as a public servant's most significant characteristic, which ensures realization of the control function in public administration. In the context of building a ...