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Allgemeine Aufgaben, reale Einflußfelder und Wirksamkeit
betrieblicher Gewerkschaftsarbeit.

Themen: Einflußgebiete für Gewerkschaften (Skala); Verhältnis
von Gewerkschaften und staatlicher Leitung; Rolle der
Gewerkschaftsfunktionäre; Gewerkschaftsfunktionär als
Interessenvertreter der Werktätigen; Selbsteinschätzung als
Gewerkschaftsfunktionär; Dauer der ausgeübten Wahlfunktion;
Gründe für die Übernahme der Gewerkschaftsfunktion (Skala);
Bereitschaft zur Tätigkeit in der nächsten Wahlperiode; weitere
Gewerkschaftsfunktionen; Funktionen in anderen Organisationen;
Kenntnisse und Fähigkeiten für die Gewerkschaftsarbeit (Skala);
erwartete Beurteilung des Gewerkschaftsfunktionärs durch die
Kollegen; Wirksamkeit der Gewerkschaftsarbeit im Betrieb (Skala);
Ausprägung der und Zufriedenheit mit der Zusammenarbeit mit der
staatlichen Leitung; angenommene Beurteilung des
Gewerkschaftsfunktionärs durch die staatliche Leitung;
Tätigkeitsdauer im Betrieb; Veränderung des politischen
Interesses seit der Arbeitsaufnahme im Betrieb; Anzahl und Alter
der Kinder; Zeitaufwand für Gewerkschaftsarbeit; Beurteilung der
zeitlichen Belastung; Zusammenarbeit mit untergeordneten
Gewerkschaftsfunktionären und der Abteilungsgewerkschaftsleitung
(Skala); Teilzeitarbeit; Schichtarbeit; Überstunden;
Funktionsgruppe; Parteimitgliedschaft; Lebensziele (Skala).

Besonderheiten in der Struktur der Freizeitinteressen und
-tätigkeiten der Industrieforscher.

Themen: Charakteristik der Arbeitsaufgabe; berufliche Stellung;
Dauer der beruflichen Tätigkeit; Gesundheitszustand;
Parteimitgliedschaft; ehrenamtliche gesellschaftliche Funktionen;
Qualifikation der Eltern; Wohnort; Arbeitsweg; Wohnstatus;
Arbeitszimmer; Zufriedenheit mit der Wohnung, dem Wohngebiet und
den Freizeitmöglichkeiten; Berufstätigkeit des Partners;
Qualifikation, Schichtsystem, Tätigkeit, Einkommen des Partners;
Arbeitsteilung in der Familie bzw. Partnerschaft; Garten- bzw.
Grundstücksbesitz; Besitz von Konsumgütern; Stellenwert der
Freizeit im Verhältnis zur Arbeit; Wichtigkeit ausgewählter
Lebensziele wie Arbeit, Weiterbildung, Familie und Freizeit;
Leistungsbereitschaft; Freizeitneigungen (Skala);
Freizeitinteressen (Skala); Zeitaufwand für Freizeittätigkeiten;
Erholungsgrad in der Freizeit; präferierte Freizeittätigkeiten;
Grad der Interessenverwirklichung in der Freizeit;
Freizeitmöglichkeiten; Freizeitgestaltung; Freizeitumfang;
Einschätzung der Entwicklung des Freizeitumfangs in der DDR;
Urlaub im Ausland und in der DDR; Organisationsform der
Urlaubsreisen; präferierter Urlaubsort; Veränderung des
Stellenwertes der Freizeit; Leistungsniveau der Arbeit.

Einstellungen zur Arbeit, gegenwärtige Arbeitsbedingungen und
erwartete Veränderungen in der Arbeitstätigkeit nach der
deutsch-deutschen Vereinigung, Interessenvertretung im Betrieb.

Themen: Teilnahme an wissenschaftlichen Umfragen; Interesse für
Vereinigungsbestreben von DDR und BRD; Einstellung zum
Leistungsprinzip und zu Gewerkschaften; Wertorientierungen
(Skala); Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familie;
Zuversicht hinsichtlich der persönlichen und gesellschaftlichen
Entwicklung; Angst vor Umweltkatastrophen, Gewalt und Aggression;
Zunahme von Ausländern; Befürchtungen hinsichtlich der
Verschlechterung der Arbeits- und Lebensbedingungen in der
Zukunft; Übereinstimmung zwischen Qualifikation und Tätigkeit;
Tätigkeits- und Betriebswechsel in den letzten 2 Jahren und
Gründe dafür; Erwartung negativer Auswirkungen der
Marktwirtschaft auf eigene Arbeitssituation; Bereitschaft zu
beruflicher Mobilität, Qualifizierung, Umschulung u. a. für
Erhalt des Arbeitsplatzes (Skala); Akzeptanz verschlechterter
Arbeitsbedingungen bei drohender Arbeitslosigkeit (Skala);
Erwartungen an Arbeitsinhalt und Arbeitsbedingungen (Skala);
Stellenwert der Arbeit im Leben; Verbundenheit mit der
gegenwärtigen Arbeit und ihren Bedingungen (Skala);
Arbeitsanforderungen; Bewertung eigener Leistung; soziale
Beziehungen im Arbeitskollektiv (Skala); Möglichkeit zur
schöpferischen Problembearbeitung (Skala) und Zeitaufwand in der
Arbeit und Freizeit dafür; Gründe für schöpferisches Arbeiten
(Skala); Erwartungen an ökonomische, soziale, demokratische
Bedingungen im Betrieb (Skala); erlebte Interessenvertretung im
Betrieb; Präferierung eines Betriebsrates; Einflußnahme des
Betriebsrates (Skala); präferierte Interessenvertretung
Jugendlicher; Ziele der Interessenvertretung; Vergleich der
Interessenvertretung Werktätiger in der DDR und der BRD;
Erwartungen an Vorgesetzte (Skala); Ausüben von beruflichen
Leitungsfunktionen; Interesse an Kenntnissen des westlichen
Managements; Erwartungen zur Stellung der Geschlechter nach der
Vereinigung; zukünftige Rolle der Frau und Einstellung zum
Hausfrauendasein; Mitglied in Gewerkschaft, in Partei oder
politischer Organisation; präferierte Mittel der Durchsetzung der
Interessen gegenüber der Betriebsleitung.

Analyse des Einflusses der Schichtarbeit auf die Arbeits- und
Lebensbedingungen von Produktionsarbeitern.

Themen: Wohlfühlen im Arbeitskollektiv; Erwartungen an ein
Arbeitskollektiv (Skala); Einschätzung des Niveaus der Arbeits-
und Lebensbedingungen im Betrieb (Skala); gesellschaftliche
Funktionen; Grad der Erfüllung der Erwartungen an ein
Arbeitskollektiv (Skala); gegenwärtige Ausschöpfung des
Leistungsvermögens; Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgaben;
Stammbelegschaften; Ausstattung des Arbeitsplatzes mit modernen
Anlagen; Anforderungen an einen befriedigenden Arbeitsplatz wie
gute Kollektivbeziehungen, gute Verdienstmöglichkeiten,
interessante Arbeitsaufgabe, Anerkennung im Kollektiv und durch
den Leiter, berufliches Fortkommen, Selbständigkeit,
Entscheidungsbefugnisse; Verbundenheit mit der Arbeit; Interesse
an Aufgaben, die über den eigenen Arbeitsbereich hinausgehen;
Zufriedenheit mit ausgewählten Seiten der Arbeit; Meßbarkeit
individueller und kollektiver Leistungen; Haltung zur
rechnergestützten Arbeit; Leistungsreserven des Kollektivs;
Einschätzung der Erfüllung und der Bedeutung folgender
Kennziffern für den Betrieb: abgesetzte Warenproduktion,
Jahresplan, Qualität der Erzeugnisse, Gewinn, Export,
Arbeitsproduktivität, Selbstkostensenkung, Arbeits- und
Lebensbedingungen; Gründe für Leistungsstreben; Einschätzung der
persönlichen Aufgabenerfüllung und der Qualität; Schichtsystem;
Dauer der Arbeit im Schichtsystem; Schichtsystem des Partners;
Schichtarbeit von Bekannten und Freunden; Möglichkeiten, in
Normalschicht zu arbeiten; Meinung zur Notwendigkeit des
Schichtsystems; Bereitschaft zur Schichtarbeit und Bedingungen
dafür; Bedürfnis nach Familienleben, Partnerschaft, Kindern,
Freunde, Zeit für die Familie und sich selbst, guten Beziehungen
zur Verwandtschaft; Beschäftigung des Partners; Zufriedenheit mit
ausgewählten Lebensbereichen; Wohnstatus; Bemühungen zur
Verbesserung der Wohnsituation; Vorhandensein eines ausreichend
ruhigen Schlaf- und Arbeitsplatzes; Anzahl und Alter der Kinder
im Haushalt; Häufigkeit der Krankheit der Kinder; Betreuung der
Kinder; Nebeneinkommen; Ausgaben für Wohnung, Auto, Reisen,
Hobbys, Kinder, Bekleidung, Geselligkeit, Fernseher/Stereoanlage,
Bücher; Besitz eines Hauses, Gartens oder Wochenendgrundstücks;
präferierte Freizeittätigkeiten; Freizeitpartner; Häufigkeit des
Auftretens von Kopfschmerzen, Magenbeschwerden, depressiven
Stimmungen, Herz- und Kreislaufbeschwerden, Appetitlosigkeit,
Schlaflosigkeit; Nutzung der betriebsärztlichen Betreuung und
Meinung dazu; Weiterbildung.

Bei der Studie "Manager und Computer (Arbeitsbelastung und Arbeitszeitverteilung)" wurden deutsche Führungskräfte mittels eines postalisch zugesandten Fragebogens zu den Aufgaben befragt, die zu ihrem Arbeitsalltag gehören. Dabei wurden die dazugehörigen konkreten Aktivitäten, die Belastung durch die Aufgaben sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die jeweiligen Aufgaben erhoben.