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"Die Niederlande können als ein Musterbeispiel für einen Prozess der 'koordinierten Dezentralisierung' in der Lohnpolitik angesehen werden. In nationalen Vereinbarungen wurde der Rahmen für eine Differenzierung und Dezentralisierung der Tarifpolitik abgesteckt. Dieser Beitrag beschäftigt sich zum einen mit der Entwicklung der nationaler Rahmenvereinbarungen seit den 1990er Jahren, zum anderen werden am Beispiel des Graphik-/ Mediensektors sowie von dem niederländischen Großunternehmen Unilever die Reformen im niederländischen Tarifvertragsystem in der Praxis nachgezeichnet. Hinzu kommt eine Analyse der seit 2001 vermehrt eingeführten Tarifverträge à la carte, die die Wahlmöglichkeiten der individuellen Arbeitnehmer stärken sollen. Abschließend werden einige aktuelle Fragen und Probleme der niederländischen Tarifpolitik erörtert." (Autorenreferat)

Assesses collective bargaining and the wage formation process in eastern Germany since reunification.

Der Autor geht davon aus, daß die übliche Kritik der Tarifpolitik Ostdeutschlands einseitig ist und an den wirklichen Ursachen der Transformationskrise nach der Wende vorbeigeht. Die mangelnde Überlebensfähigkeit der Mehrheit der Ostbetriebe sieht er als direkte Folge der Währungsunion und des Wegbrechens der Ostmärkte. Entsprechend orientiert er seine Ausführungen am tarifpolitischen "Sofortprogramm" der Gewerkschaften, der Übernahme der westlichen Tarifstrukturen und der Anpassung an das westdeutsche Tarifniveau. Kritisch setzt er sich mit Vorschlägen zur tariflichen Vermögensbildung und zum Investivlohn auseinander. (IAB)