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This paper aims to analyze and criticize the situation of trade unionism in Colombia throughout the use of international and comparative law, analyzing the conceptual framework of the concept of representativeness, the recognition criteria of representativeness and the prerogatives of the same. In this sense, we proceed to an analytical study of the legal device regarding the constitutional framework in order to demonstrate the inadequacy of that in respect to that design proposed by the Colombian Constitution of 1991. Similarly, a comparative perspective is adopted to enrich the reflection offering elements for the understanding of the meaning and how of the notion of union representation works. Reflection leads to highlight the mismatch between the constitutional and legal frameworks for trade union advocacy and to consider the introduction of the notion of union representation in the legal system as a central tool of promotion of trade unionism in Colombia. ; Este artículo tiene como objetivo central analizar y criticar la situación del sindicalismo en Colombia mediante el uso del derecho internacional y comparado,analizando el marco conceptual de la noción de representatividad,de los criterios de reconocimiento de la representatividad y de las prerrogativas de la misma. En este sentido, se procede a un estudio analítico del dispositivo legal en la materia respecto al marco constitucional con el fin de demostrar la falta de adecuación de aquel respecto al diseño propuesto por la Constitución política Colombiana de 1991. Igualmente, se adopta una perspectiva comparada que enriquece la reflexión ofreciendo elementos de entendimiento del significado y de las funciones de la noción de representatividad sindical. La reflexión conduce a poner de relieve el desajuste entre los marcos constitucional y legal en materia de promoción sindical y a considerar la introducción de la noción de representatividad sindical en el ordenamiento jurídico como una herramienta central de promoción del sindicalismo en Colombia.

Este artículo tiene como objetivo central analizar y criticar la situación del sindicalismo en Colombia mediante el uso del derecho internacional y comparado, analizando el marco conceptual de la noción de representatividad, de los criterios de reconocimiento de la representatividad y de las prerrogativas de la misma. En este sentido, se procede a un estudio analítico del dispositivo legal en la materia respecto al marco constitucional con el fin de demostrar la falta de adecuación de aquel respecto al diseño propuesto por la Constitución política Colombiana de 1991. Igualmente, se adopta una perspectiva comparada que enriquece la reflexión ofreciendo elementos de entendimiento del significado y de las funciones de la noción de representatividad sindical. La reflexión conduce a poner de relieve el desajuste entre los marcos constitucional y legal en materia de promoción sindical y a considerar la introducción de la noción de representatividad sindical en el ordenamiento jurídico como una herramienta central de promoción del sindicalismo en Colombia. ; This paper aims to analyze and criticize the situation of trade unionism in Colombia throughout the use of international and comparative law, analyzing the conceptual framework of the concept of representativeness, the recognition criteria of representativeness and the prerogatives of the same. In this sense, we proceed to an analytical study of the legal device regarding the constitutional framework in order to demonstrate the inadequacy of that in respect to that design proposed by the Colombian Constitution of 1991. Similarly, a comparative perspective is adopted to enrich the reflection offering elements for the understanding of the meaning and how of the notion of union representation works. Reflection leads to highlight the mismatch between the constitutional and legal frameworks for trade union advocacy and to consider the introduction of the notion of union representation in the legal system as a central tool of promotion of trade unionism in Colombia.

Nowadays it is obvious that Trade Unions are facing a complicated situation. In this article we are going to analyze their own evolution throughout time, the role they have played in the different historical moments and their presence and protagonism in the so-called Welfare State societies that today are affected by a tremendous economical crisis. From their beginning until the present time, they have been influenced by a series of variables. Sometimes, those variables are political, other times economical and most of the time, they are both. These have conditioned their weight and positioning in society. All this is going to be revised in the following lines. ; No se puede negar que en la actualidad los sindicatos viven una situación complicada. Su propia evolución a lo largo del tiempo, el papel que han jugado en los diferentes momentos históricos y su presencia y protagonismo en las llamadas sociedades del Estado del Bienestar, hoy afectadas por una tremenda crisis económica, son analizados en este artículo. Desde su inicio hasta el presente se han visto influenciados por una serie de variables, unas veces políticas, otras económicas y las más de las ocasiones por ambas, que han condicionado su peso y posicionamiento en la sociedad. Todo ello se revisa en las siguientes líneas.

Up to its current stage, globalization seems to have led to a process of growing economic integration which has allowed for an increase in the volume of regional and international trade as well as for an increase in the degree of regionalization and internationalization of capital mobility. Multinational Enterprises (MNEs), by moving capital around the world, are able to capture global advantages putting labor markets under pressures and creating the possibility that governments and trade unions engage in a "race to the bottom" regarding the regulation of labor standards and conditions. This work reviews the relevant literature on the strategic interaction between MNEs and trade unions within the spheres of international trade and production. Role, strategies and challenges that trade unions have to face in the next future, both at the regional (European) and global level are analyzed. Keywords: Globalization, Multinational Enterprises, international trade and production, international trade unionism.

In the configuration of the patrimony of the trade unions in Spain, the cession of use of the assets of the accumulated trade union patrimony and the restitution or economic compensation of the goods seized from the trade unions due to the Civil War –historical trade union patrimony– play a determining role. Its regulation, the application by the Government and the jurisprudential interpretation for more than 30 years, has not yet closed all the issues. ; En la configuración del patrimonio de los sindicatos en España juegan un papel determinante la cesión de uso de los bienes del patrimonio sindical acumulado y la restitución o compensación económica de los bienes incautados a los sindicatos con motivo de la Guerra Civil –patrimonio sindical histórico–. Su regulación, la aplicación por parte del Gobierno y la interpretación jurisprudencial desde hace más de 30 años, aún no han cerrado todas las cuestiones.

Comisiones Obreras (CC.OO), la organización de mayor implantación social en la lucha antifranquista, adquirió un gran protagonismo en los meses posteriores a la muerte de Franco pero no logró imponer su proyecto de construir una central sindical unitaria en la que estuvieran representados todos los trabajadores. Un sindicalismo plural y bipolarizado, a medida que la Unión General de Trabajadores (UGT) recobraba fuerza, se fue desarrollando, al tiempo que el modelo autoritario y estatalmente intervenido de relaciones laborales de la dictadura era sustituido por otro de carácter democrático. Ambos procesos tuvieron lugar en una coyuntura de profunda crisis económica, en estrecha conexión con la evolución de la transición política y con una amplia movilización sociolaboral. Los sindicatos, en especial la UGT, exploraron desde 1979 la vía de la concertación social y de los pactos neocorporativos, pero en 1986 dicha vía quedó abandonada. Emprendieron a partir de entonces una estrategia unitaria, muy politizada, que estaba destinada a lograr importantes reivindicaciones sociales y un cambio en la política económica y que generó una gran conflictividad. Pero el pulso que los sindicatos no pudieron ganar al Gobierno terminó por llevarlos a un terreno en el que la gestión de los intereses de los trabajadores en el marco del Estado del Bienestar acabó por predominar sobre las cuestiones de mayor dimensión político-ideológica. ; The role of the CC.OO., a trade union that had established deep social roots during the struggle against Franco, became very important in the months following Franco's death, but did not manage to impose its plans to construct a single trade union movement to represent all of the workers. As the UGT recovered its strength, it slipped into a bipolar, pluralistic structure of trade union activity, with the State-run structure of labour relations being replaced by a more democratic set-up. This took place at a time of deep economic crisis, closely linked to the political transition and widespread activism amongst workers and society as a whole. The trade unions, and especially the UGT, explored the potential of concerted social pacts and neocorporative pacts as of 1979, but in 1986 abandoned the attempt. They then followed a highly politicised joint strategy, intended to achieve important social advances and change the economic policy. This generated many labour disputes and unrest, but they were unable to bend the government and ended up in a situation in which their responsibility for managing workers'interests within the framework of the welfare state predominated over more political and ideological pursuits.

RESUMEN: El proceso de globalización económica plantea cambios significativos en las tradicionales formas de regulación y organización del trabajo que se explican por la inversión de la relación establecida entre el derecho, la política y la economía. En este trabajo se analiza la relación del proceso de globalización con la configuración estructural del sistema jurídico-laboral y su modo de regular las relaciones de trabajo y de impactar el derecho de asociación y negociación colectiva,señalando losriesgos que supone la mundialización, así como losretos y oportunidades del movimiento sindical en su dimensión internacional. ; ABSTRACT: The process of economic globalization brings significant changes in traditional forms of regulation and organization of work which can be explained by the reversal of the relationship between law, politics and economics. This paper examinesthe relationship of globalization with the structural configuration of the labor legal system and its way of dealing with labor relations and how it impacts to the right of association and collective bargaining, pointing not only the risks of globalization but also the challenges and opportunities of the trade union movement in its international dimension.

La «acción sindical» y la «actividad sindical», conceptos que se analizarán en este trabajo, se encuentran en una franca decadencia desde que se produjo la crisis económica y financiera a nivel mundial. Tal crisis ha sido aprovechada por Estados y gobiernos para volver a definir la denominada «cuestión social», y ello está produciendo un cambio sustancial en el conjunto de las relaciones laborales. ; «Trade union action» and «trade union activity», concepts to be analyzed in this paper, have been in a state of decline since the global financial and economic crisis. Such a crisis has been used by States and governments to redefine the so-called «social issue», and this is producing a substantial change in all industrial relations.

The phenomena of the decline in the union density have led to various interpretations, which can be grouped into two main currents. The first one attributes the causes of the decline in affiliation to the contextual factors of the unions, linked to economic and political transformations. The second one, emphasizes the internal factors of the organized labor, linked to organizational forms of union. Among the first were reported changes related to the economic structure, the individual characteristics of the workers and the social and labor factors as determinants of affiliation. In this context, the objective of this paper is to analyze the union density in its linkage with different contextual variables among Argentine workers, establishing the extent to which they approach to the traditional assumptions about the crisis of union representation. ; El fenómeno de la caída de la tasa de afiliación sindical ha suscitado diversas interpretaciones, las cuales pueden agruparse en dos grandes corrientes. La primera de ellas atribuye las causas de la baja en la afiliación a los factores contextuales de las organizaciones sindicales, vinculadas a las transformaciones económicas y políticas. La segunda pone la impronta en los factores internos al movimiento obrero organizado, vinculado a formas organizativas del sindicato. Entre los primeros se han señalado los cambios relativos a la estructura económica, las características individuales de los trabajadores y los factores sociolaborales como determinantes de la afiliación. En este contexto, el objetivo del presente artículo es analizar la afiliación sindical en su vinculación con diferentes variables de carácter contextual entre los trabajadores argentinos, estableciendo en qué medida se acercan a las hipótesis tradicionales sobre la crisis de representación sindical.

As stated in the article published in Ideas de Izquierda in May, this trial continues to analyse the various instruments that Juan D. Perón used during the 1970s to curb social protest by workers and the left. Faculty of Humanities and Education Sciences ; Como se indicó en el artículo publicado en Ideas de Izquierda del mes de mayo, el presente ensayo continúa analizando los diversos instrumentos que empleó Juan D. Perón durante la década de 1970 para frenar la protesta social por parte de los trabajadores y de la izquierda. Facultad de Humanidades y Ciencias de la Educación

This paper reviews the polemics carried out by the revolutionary wing of German Social Democracy against the reformism of the trade union leaders linked to the SPD, particularly around the slogan of the political mass strike –a watchword raised as a result of the Russian Revolution of 1905. The article also describes the role of the union leaders in shaping the center wing led by Karl Kautsky after 1910, in the abandonment of internationalism in 1914 and in the consolidation of democratic counter-revolution in Germany from November 1918 onwards. It shows how the union and party bureaucracy distorted the formerly revolutionary political outlook of the German working class, thus laying the groundwork for two of the greatest historical defeats of the world proletariat: the collapse of the Second International and the failure of the German Revolution of 1918-1923. ; Este trabajo reseña las polémicas llevadas a cabo por el ala revolucionaria de la socialdemocracia alemana contra el reformismo de los dirigentes sindicales ligados al partido, particularmente en torno a la consigna de la huelga política de masas, levantada como resultado de la Revolución Rusa de 1905. El artículo describe también el rol de dichos dirigentes en la conformación del ala de centro liderada por Karl Kautsky a partir de 1910, en el abandono del internacionalismo en 1914 y en la consolidación de un régimen de contrarrevolución democrática en Alemania, a partir de noviembre de 1918. Se demuestra cómo la burocracia sindical y partidaria desarticuló políticamente a la clase obrera alemana, sentando así las bases para dos de las más grandes derrotas históricas del proletariado mundial: el colapso de la Segunda Internacional y el fracaso de la Revolución Alemana de 1918-1923.

In the present paper we analyze the new political-union identities, and the search of new forms of organization, in the final period of the dictatorship called "Revolución Argentina". To do so we reconstruct the different strategies of no-peronist fighting trade unions, between 1970 and 1973, and we analyze this empirical work in the frame of the question about the relationship between institutions and political identities. ; En el presente artículo analizamos la emergencia de nuevas identidades político-sindicales y su búsqueda de nuevas formas de organización en el período final de la dictadura de la "Revolución Argentina". Para ello realizamos una reconstrucción de las diferentes estrategias del sindicalismo opositor no peronista, desde el declive de la CGT de los Argentinos al regreso de Perón (1970-1973).El trabajo empírico será analizado en el marco de la pregunta por la relación entre instituciones e identidades políticas, los sindicatos y nucleamientos, con las identidades del campo obrero y popular.

This article refers to the trade union representation in the workplace promoted by the political currents presents in the labor movement between 1920 and 1940. We approach as priority the analysis inside the industrial sectors in view of its dynamism and trend to prevail in the Argentinian economic structure. The text is divided into two parts: first, a balance of the main studies on the trade organization in the industrial plant; secondly, we analyze the strategies and the development of the different expressions on the left: anarchism,revolutionary syndicalism, socialism and communism. Regarding this matter, diverse topics are considered such as the characteristics of this militancy, its origins, the importance in the productive sectors, the influence of the political currents, etc. ; Este artículo se refiere al trabajo sindical de base impulsado por las corrientes políticas con presencia en el movimiento obrero entre 1920 y 1940. Abordamos como prioridad el análisis dentro de los sectores industriales dado su dinamismo y tendencia a preponderar en la estructura económica argentina. El texto consta de dos partes: la primera, un balance de los principales estudios sobre la organización gremial en la planta industrial; en segundo lugar, analizamos las estrategias y el desenvolvimiento de las diferentes expresiones de la izquierda: anarquismo, sindicalismo revolucionario, socialismo y comunismo. Los interrogantes recorren diversos tópicos como la forma de esta militancia, los orígenes, el peso en los sectores productivos, la influencia de las corrientes políticas, entre otros.

The following article aims to enquire about the generational changes that occurred in the trade union militancy of teacher's ATEN (Association of Education Workers of Neuquén) around the last great strike in 2007, where the teacher Carlos Fuentealba was assassinated. Thereafter it can be delimited a contemporary generational political trajectory in ATEN's unión militancy, taking as a starting point the first great strike that took place in 1997. Considering the retrospective impact caused by the last strike action (2007), and on the analysis of oral interviews and trade union documents, this article demarcates historical periods in which the new generations understand the construction of their identity and deploy their militancy within the union. Our hypotesis is that the traumatic way in which the last strike was experienced, shed light about previous transformations that were operating in the subjetivity of the new generations of teachers, which indicates a question mark on the practices that constituted the novel tradition of this trade union. ; El siguiente artículo tiene como objetivo indagar los cambios generacionales ocurridos en la militancia del sindicato docente neuquino ATEN (Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén) en torno a la última gran huelga de 2007, en la que fue asesinado el maestro Carlos Fuentealba. A partir de entonces, se puede delimitar una trayectoria política generacional contemporánea en la militancia gremial de ATEN, tomando como punto de partida previo la primera gran huelga docente ocurrida en 1997. Considerando el impacto retrospectivo que ocasionó la última acción huelguística (2007), y sobre el análisis de entrevistas orales y documentos sindicales, el artículo demarca los períodos históricos en que las nuevas generaciones comprenden la construcción de su identidad y despliegan su militancia al interior del sindicato. Nuestra hipótesis es que el modo traumático en que fue experimentada la última gran huelga arroja luz sobre transformaciones previas que venían operando en la subjetividad de las nuevas generaciones de docentes, las que indican un cuestionamiento a las prácticas que constituyeron la novel tradición de este sindicato.

El siguiente artículo tiene como objetivo indagar los cambios generacionales ocurridos en la militancia del sindicato docente neuquino ATEN (Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén) en torno a la última gran huelga de 2007, en la que fue asesinado el maestro Carlos Fuentealba. A partir de entonces, se puede delimitar una trayectoria política generacional contemporánea en la militancia gremial de ATEN, tomando como punto de partida previo la primera gran huelga docente ocurrida en 1997. Considerando el impacto retrospectivo que ocasionó la última acción huelguística (2007), y sobre el análisis de entrevistas orales y documentos sindicales, el artículo demarca los períodos históricos en que las nuevas generaciones comprenden la construcción de su identidad y despliegan su militancia al interior del sindicato. Nuestra hipótesis es que el modo traumático en que fue experimentada la última gran huelga arroja luz sobre transformaciones previas que venían operando en la subjetividad de las nuevas generaciones de docentes, las que indican un cuestionamiento a las prácticas que constituyeron la novel tradición de este sindicato. ; The following article aims to enquire about the generational changes that occurred in the trade union militancy of teacher's ATEN (Association of Education Workers of Neuquén) around the last great strike in 2007, where the teacher Carlos Fuentealba was assassinated. Thereafter it can be delimited a contemporary generational political trajectory in ATEN's unión militancy, taking as a starting point the first great strike that took place in 1997. Considering the retrospective impact caused by the last strike action (2007), and on the analysis of oral interviews and trade union documents, this article demarcates historical periods in which the new generations understand the construction of their identity and deploy their militancy within the union. Our hypotesis is that the traumatic way in which the last strike was experienced, shed light about previous transformations that were operating in the subjetivity of the new generations of teachers, which indicates a question mark on the practices that constituted the novel tradition of this trade union.