Suchergebnisse

"Der Beitrag setzt sich nicht mit einzelnen Positionen innerhalb der Diskussion wirtschaftspolitischer Alternativen auseinander, sondern versucht, einige Umsetzungsbedingungen und -schwierigkeiten wissenschaftlicher Empfehlungen sowie daraus resultierende Spannungen zwischen Gewerkschaften und auch gewerkschaftsnaher Wissenschaft aufzuzeigen. Als Gründe für diese Spannungen werden Diskrepanzen angesehen zwischen (1) Handlungsanforderungen, die aus theoretischen, systembezogenen Analysen abgeleitet werden, (2) Erwartungen von Gewerkschaftsmitgliedern und anderen Arbeitnehmern sowie (3) den institutionell-rechtlich vorgegebenen Handlungsinstrumenten der Gewerkschaften. Der Beitrag will weniger die aufgeworfenen Fragen beantworten, vielmehr auf die Bedeutung tatsächlicher Handlungsmöglichkeiten hinweisen." (Autorenreferat)

Regionalentwicklungsprojekte, die eine Integration unterschiedlicher Maßnahmen in einem begrenzten Gebiet darstellen, gelten als ein besonders gut geeignetes Instrument zur Implementierung des Grundbedürfniskonzepts. Auf der Basis der bisherigen Erfahrungen aus der bundesdeutschen und der multilateralen Entwicklungszusammenarbeit gibt der Autor einen Überblick über die wichtigsten Probleme bei der Durchführung solcher Projekte. Der Erfolg der Regionalentwicklungsprojekte hänge entscheidend von den politischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ab. Wichtigste nationale Rahmenbedingungen seien die Preis- und Marktpolitik für Agrarprodukte, Investitionspolitik des Staates, insbesondere in Bezug auf soziale Dienstleistungen, Dezentralisierung der Verwaltung, politische Unterstützung von Partizipation und Grundbesitzreformen.

In diesem Beitrag wird das Umsetzungs- und Beratungsprojekt der Gewerkschaft Textil-Bekleidung im Rahmen des gewerkschaftlichen Programms "Humanisierung des Arbeitslebens" vorgestellt. In dem seit 1978 laufenden Umsetzungsprojekt wurden folgende praktische Aufgaben in Angriff genommen: Das Abhalten von adäquaten Schulungsveranstaltungen, die Entwicklung von Schulungsmethoden und -unterlagen, die Umsetzung von arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen, Beratung von Betriebsräten und Firmenleitungen am Beispiel von Lärmbelastungen und die Bereitstellung von Handlungsmöglichkeiten für die Gewerkschaft Textil-Bekleidung. Für die Zukunft ist von Wichtigkeit, daß durch solche Projekte in der Textil- und Bekleidungsbranche angemessene Modelle für die Einrichtung neuer humanerer Arbeitsstrukturen bereitgestellt werden. Insgesamt wird aus den Projektergebnissen die Schlußfolgerung gezogen, daß in verschiedenen Tarifverträgen Erkenntnisse der Humanisierungsforschung einbezogen werden konnten. (SS)

Die Autoren resümieren die Umsetzungsprobleme des 1973 abgeschlossenen Lohnrahmentarifvertrags 2 des Tarifgebiets Nordwürttemberg/Nordbaden, von dem sich die Gewerkschaften die Eröffnung einer tarifpolitischen Durchsetzungsebene zur Humanisierung der Arbeit erhofft haben. Diese erste Bilanzierung aus gewerkschaftlicher Sicht stützt sich auf eine empirische Erhebung des SOFI Göttingen bei Betriebsräten der Metallindustrie zu Fragen der Leistungslohnbestimmungen, der Arbeitsgestaltung insbesondere bei taktgebundenen Tätigkeiten und der Erholzeitregelungen. Die Humanisierungserfolge durch gewerkschaftliche Tarifpolitik müssen gemäß den Resultaten dieser Studie gerade in ökonomischen Krisenzeiten vorsichtig beurteilt werden. (KHS)

Der Aufsatz untersucht die komplexen Beziehungen zwischen den beteiligten Organisationen, die sich bei der Implementation politischer Programme i. d. R. ergeben, und versucht, Mißerfolge aufgrund mangelnder Koordination und Kooperation zu erklären sowie Erfolgsbedingungen zu formulieren, die vor allem in einer Reduzierung der Komplexität und Heterogenität des interorganisatorischen Implementationsfeldes liegen. (MH)