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Dieser TaschenGuide bereitet Sie perfekt vor: So bringen Sie Ihr Kompentenzprofil optimal zur Geltung und entwickeln eine Strategie zur geschickten Gesprächsführung. Jetzt in der einmaligen Best of-Edition! Hier erfahren Sie alles Wichtige, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen. Lesen Sie, wie Sie durch eine gute Gesprächsvorbereitung selbstsicher in das Gespräch gehen und wie das Vorstellungsgespräch im Einzelnen abläuft. Themen sind insbesondere: Selbsteinschätzung: eigene Stärken und Schwächen kennen | Selbst die Intitiative ergreifen und die richtigen Fragen stellen | Erlaubte und unerlaubte Fragen | Gespräche nachbereiten und den richtigen Arbeitgeber auswählen | Extra: Musterdialoge für alle Gesprächsphasen.

Was sind Ihre besonderen Stärken? Trauen Sie sich die Aufgabe überhaupt zu? Hier erfahren Sie alles Wichtige, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen. Dazu erhalten Sie zahlreiche Tipps und praktische Hilfen.Sicher durch das Bewerbungsgespräch!Inhalte- Alle Tipps und Tricks für schwierige Situationen im Vorstellungsgespräch.- Die besten Strategien für den offensiven Umgang mit Lücken im Lebenslauf und clevere Antworten auf unbequeme Fragen.- Fit für die Karriere: Testen Sie Ihre Kompetenzen und Ihre Soft Skills.- Worauf Personaler besonders achten.- Bewerbungs-Knigge: Wie Sie mit perfekten Umgangformen punkten und Stolperfallen auf den letzten Metern vermeiden

Brauchbarer Re-Mix, ergänzt durch neue Passagen. Was geboten wird: 1. Anregungen und Hilfen zur Selbstpräsentation (mentale Einstimmung, Selbstanalyse mit Test, Entwicklung einer Erfolgsstrategie, Bedürfnisse des Arbeitgebers, Beziehung aufbauen, soziale Kompetenz entwickeln). 2. Konkrete Vorbereitung (eigene Position, Informationssammlung über die zukünftige Firma, Formulierung einer eigenen "Botschaft" für's Gespräch, ein erzählbarer Lebenslauf in 3 Versionen, Kleidung, Anreise und - recht ausführlich - telefonische Kontaktmöglichkeiten). 3. Fragenrepertoire mit jeweiliger Zielrichtung der Fragen und Antwortvorschlägen, spezielle Fragen für bestimmte Zielgruppen (mit Ratschlägen für Antworten und möglichen Fallstricken), Antwort- und Argumenationstechniken, Einwandbegegnung. 4. Sonderformen des Interviews (Stressinterview, Präsentation - mit Tipps zur Ideensuche und Visualisierung), Bearbeitung von Fallstudien. 5. Einflussfaktoren auf die Auswahl (Vorurteile, Persönlichkeitsmerkmale des Chefs, Nachfassbriefe etc.). Wie immer gut einsetzbar, hier besonders für die langfristigere Vorbereitung. (2) (Ulrike Knipping)

Während der Coronapandemie wurden Unternehmen aufgrund der Kontaktbeschränkungen erstmalig gezwungen, Vorstellungsgespräche digital durchzuführen. Eine explorative Studie mit Vertreterinnen und Vertretern der Generation Z, die als technisch affin gilt, zeigt, dass digitale Bewerbungsgespräche auch nach der Pandemie oft als angemessen angesehen werden. Sie sind aber in jedem Fall durch ein persönliches Folgegespräch zu ergänzen. Die Befragten erwarten, dass sie sich auch in einem persönlichen Vorstellungsgespräch präsentieren und zugleich die Firmenatmosphäre erleben können. Wenn Vorstellungsgespräche digital stattfinden, wünschen sich die Interviewten, dass diese gut vorbereitet sind: Zusammen mit der Einladung zum Gespräch sollten wesentliche Regeln und Erwartungen vorab versendet werden, es sollte ein Warteraum zur Überprüfung der Technik eingerichtet werden und zu Beginn der Gespräche sollte in einer lockeren Atmosphäre zunächst etwas geplaudert werden (Smalltalk).

Klappentext: Was passiert, wenn namhafte Manager*innen zum Vorstellungsgespräch geladen werden? Zeigen sie sich vielleicht auch mal ratlos oder gar verletzlich? Und vor allem: Sind sie den Anforderungen der jungen Generation gewachsen? Stellvertretend für die Generation Z führt Ronja Ebeling Vorstellungsgespräche mit bekannten Wirtschaftsakteur*innen unseres Landes und prüft, ob junge Menschen in der Arbeitswelt überhaupt mitgedacht werden.