Suchergebnisse

Sumario: Wellbeing at work (WAW) continues to increase in importance for employees and employers and across countries. While there are different definitions of what the concept entails, within the European Union (EU) one useful definition acknowledges that well being is a summative concept that characterises the quality of working lives, including occupational safety and health (OSH) aspects, and it may be a major determinant of productivity at the individual, enterprise and societal levels¿ (1). The relevance of the concept is heightened further as the work environment continues to change assisted by increasing migration (especially from less developed to more developed countries), globalisation, the development of new technologies, the move from manufacturing to service-basedeconomies, the ageing workforce and population, an increase in the number of women in the workforce, and the transformation of work patterns; these factors have led to a workforce for which psychosocial risks have increased in priority. Therefore, there is a need to keep employees healthier, which in turn could increase the length of time spent in the workforce and thereby assist with some of the factors mentioned above, such as the ageing workforce. OSH addresses the safety and health of the workforce; while the health¿ aspect is as relevant as the safety¿ aspect in ensuring workplace wellbeing, at times this may not be reflected in the policies within organisations

El artículo ofrece una síntesis de la historia del "youth work" en España.1 Después de una breve aclaración conceptual, se destacan tres etapas: la primera recoge los antecedentes en el primer tercio del siglo XX; la segunda recorre la etapa de la dictadura franquista; la tercera analiza la transición democrática y la institucionalización del "youth work" en España. A modo de conclusión se aportan algunas reflexiones sobre el impacto de la reciente crisis económica y política en las políticas de juventud y sobre los procesos de acción colectiva. ; The article offers a summary of the history of youth work in Spain. After a brief conceptual clarification, three stages stand out: the first one gathers the precedents in the first third of the 20th century; the second one goes through the period of the Franco dictatorship; the third one analyzes the democratic transition and the institutionalization of youth work in Spain. In conclusion, some reflections are provided on the impact of the recent economic and political crisis on youth policies and on the collective action practices of young people.

Los cambios socioeconómicos y tecnológicos (implantación de sistemas robóticos, re-engineering, lean management, lean production, etc.)ocurridos en las formaciones capitalistas en las últimas tres décadas han tenido profundas repercusiones en el ámbito de la organización productiva y de las técnicas de fabricación. En este contexto, catalogado como neo/postfordista, el trabajo productivo(/reproductivo), que tiene en la ciencia aplicada y en las formas de vida (socialidad) los principales ingredientes, muta a través de esa compleja articulación de sistemas máquina y régimen flexible. Uno de los efectos de estas transformaciones ha sido la dualización social: estables y precarios o excluidos (contingent jobs, working poor, parados estructurales, etc.). Ante ello, surgen diversas propuestas: desde aquellos que sostienen (Castells, etc.) que los nuevos sectores económicos compensaran el paro tecnológico inducido hasta los que afirman (Offe, "dinero gratis", etc.) que el carácter paradójico e irreversible de estos procesos legitima el derecho a una renta garantizada y sin contrapartidas para los excluidos. Con todo, lo que pone de manifiesto este escenario es la necesidad de elaborar una teoría social (y política) crítica acorde con los procesos postindustriales (capital cognitivo, producción inmaterial, etc.) que contemple, entre otras, las aportaciones ludditas o las de la antropología de Clastres. ; The socioeconomic and technological changes (such as robotics, reengineering, lean management, lean production,…)that happened in the capitalist formations over the last three decades have had deep impact in the production line organization and in the mass production techniques. Within this context, described as "neopostfordism", the productive/ reproductive work that has its main ingredients in applied science and in the ways of life transforms itself through this complex articulation of machine systems and flexible hiring. One of the results of these changes has been a social duality such as stable and unstable contracts or left outs (contingent jobs, working poor, structural unemployed).There are different answers to this process. From the ones who hold up that the new economic groups will make up for the unemployment brought in (Castells, etc.) to the ones who reaffirm that the irreversible paradoxical aspect of this process recognizes the right to a fix rent for the left outs (Offe, "free money", etc.). All in all, what is a must in front of this performance is to build up a critic social (and political) theory according to the postindustrial procedures (cognitive capital, immaterial production…)A new theory to deal with "ludditas" contributions or with the Clastres anthropology ones.

El diseño del trabajo tiene un impacto importante en los/as empleados/as, los equipos y las organizaciones. Las organizaciones públicas no son una excepción a este fenómeno. Las Administraciones Públicas españolas se enfrentan a importantes cambios en el diseño del trabajo derivados de la necesidad de digitalizar los puestos de este sector. Si no se garantiza un buen diseño del puesto, su digitalización puede traer riesgos para la salud, el bienestar y el rendimiento de los/as empleados/as. El objetivo de este artículo es proporcionar a los/as gerentes de las Administraciones Públicas españolas ideas para avanzar en la transformación digital de los puestos de trabajo rediseñándolos de forma que sean saludables, a la vez que productivos. Para alcanzar este objetivo, en este trabajo se describen dos mecanismos que explican por qué el diseño del trabajo es importante para las personas y cuáles son los beneficios de un buen diseño del puesto para empleados/as y organizaciones. Además, se presenta el modelo del diseño del trabajo SMART, como guía para un buen diseño de puestos y se ofrecen algunas recomendaciones prácticas. Finalmente, se introduce el concepto de job crafting como estrategia de rediseño de puestos para promover la carrera profesional horizontal de los/as empleados/as públicos.
Lanaren diseinuak eragin handia du langileengan, taldeengan eta erakundeengan. Erakunde publikoak ere fenomeno horren eraginpean daude. Espainiako administrazio publikoek aldaketa handiak egin behar dituzte lanaren diseinuan, sektore horretako lanpostuak digitalizatzeko beharrak eraginda. Lanpostua ondo diseinatuta dagoela bermatzen ez bada, digitalizazioak arriskuak ekar ditzake langileen osasunerako, ongizaterako eta errendimendurako. Artikulu honen helburua da Espainiako administrazio publikoetako kudeatzaileei lanpostuen eraldaketa digitalean aurrera egiteko ideiak ematea, horiek birdiseinatu ditzaten, osasungarriak ez ezik produktiboak ere izan daitezen. Helburu hori lortzeko, lan honetan, bi mekanismo deskribatzen dira, horien bidez azaltzeko zergatik den pertsonentzat garrantzitsua lanaren diseinua eta zer-nolako onura dakarkien bai langileei, bai erakundeei, lanpostua ondo diseinatuta egoteak. Azkenik, SMART lanaren diseinuaren eredua aurkezten da, lanpostuak ondo diseinatzeko gida gisa, eta gomendio praktiko batzuk eskaintzen dira.Azkenik, job crafting kontzeptua gaineratzen da enplegatu publikoen karrera horizontala bultzatzeko estrategia gisa lanpostuak birdiseinatzeko.
Work design has an important impact on employees, teams, and organizations. Public organizations are no exception to this phenomenon. Spanish Public Administrations are facing important changes in work design due to the digitalization needs in this sector. If a good work design is not ensured, digitalization can entail risks for the health, well-being, and performance of employees. The aim of this paper is to provide Spanish Public Administration managers with insights enabling them to advance with the digital transformation of workplaces by redesigning them in a way that ensuresboth the health and productivity of workers. To achieve this goal, this article describes two mechanisms that explain why work design is important to people and what the benefits of good work design are for employees and organizations. Further, the SMART work design model is presented as a guide to good work design and some practical recommendations are offered. Finally, the concept of job crafting is introduced as a job redesign strategy to promote the horizontal career of public employees.

This article aims, focusing on Argentina, to problematize the cultural inheritance of the last dictatorship and how it demarcates democratic politics. Analyzing the novel La aventura de los bustos de Eva by Carlos Gamerro, we will see how the neoliberal transformations on the work culture, define the confronted hegemonic blocks of the political present as the novel depict its similarities on the equal work process of subjectification that takes over the soul and desire of the worker, which is translated into a political antagonism with more in common than differences. We will arrive to the conclusion on the necessity to question work as a reproductive praxis in order to recover the soul of the worker and to create another politics beyond the pendular political antagonism inherited from the last dictatorship. ; El presente artículo problematiza, centrándonos en el caso argentino, la herencia en la cultura del trabajo del último período dictatorial en América Latina y cómo ella delimita la política democrática. Tomando la novela La aventura de los bustos de Eva de Carlos Gamerro, veremos que los cambios del neoliberalismo en el trabajo, fijan los bloques antagónicos del presente político. La novela los denuncia por encontrar congruencias en su proceso de subjetivación laboral que coopta el alma y el deseo del trabajador, que se traduce en un antagonismo político con más similitudes que diferencias. Concluiremos que es necesario cuestionar al trabajo como praxis reproductiva para recuperar el alma del trabajador y crear otro tipo de política más allá del antagonismo pendular de lo político heredado por la última dictadura militar.

Trabaje Duro [Work Hard] is the title of the exhibition by Quintín Rivera Toro, that is open at the Antiguo Arsenal de la Marina of the Institute of Puerto Rican Culture. Almost twenty years of art work make up his visual discourse, in which effort tinges with sarcasm this political raving. ; Trabaje Duro es el título de la exhibición de Quintín Rivera Toro abierta en el Antiguo Arsenal de la Marina del Instituto de Cultura Puertorriqueña. Casi veinte años de producción artística componen su discurso visual, en el que el esfuerzo tiñe de sarcasmo esta arenga de tinte político.

Trabaje Duro (Work Harder) is the title of the exhibition by Quintín Rivera Toro, that is open at the Antiguo Arsenal de la Marina of the Institute of Puerto Rican Culture. Almost twenty years of art work make up his visual discourse, in which effort tinges with sarcasm this political raving. Originally published in Spanish in November 2016. Translated by Joan Pabón and Brandice Walker, Traslation, and edited by David Auerbach, UPRRP. ; Trabaje Duro es el título de la exhibición de Quintín Rivera Toro abierta en el Antiguo Arsenal de la Marina del Instituto de Cultura Puertorriqueña. Casi veinte años de producción artística componen su discurso visual, en el que el esfuerzo tiñe de sarcasmo esta arenga de tinte político. Publicado originalmente en español en noviembre de 2016. Traducido a inglés por Joan Pabón y Brandice Walker, Traslation, y editado por David Auerbach,UPRRP.

La legislación española establece que todo fabricante, adaptador o dispensador de productos sanitarios, entre los que se encuentran las ortesis plantares y digitales, ha de obtener previamente una licencia para el ejercicio de dichas actividades. La obtención de la citada licencia requiere la presentación ante el organismo competente de una serie de documentos entre los que se encuentran los procedimientos normalizados de trabajo. Por otro lado, estos documentos también se utilizarán para la implantación de sistemas de calidad y control. Mediante el presente trabajo se pretende dar a conocer este documento y la legislación que lo regula con el fin de orientar al profesional en el cumplimiento de la legislación así como de unos estándares de calidad. ; The Spanish legislation marks that all manufacturer, adaptor or health product salesman, such as plantar and digital orthosis, must previously obtain a license to operate. To obtain this license it is necessary to submit to the official authorities several documents, including standard work methods. In addition, these documents will be used to implant quality and control systems. With the following research, we wish to explain this document and it's legislation with the objective to guide the professionals in legal and quality standards fulfillment.