Suchergebnisse

Book review of Antunes, R. (eds). (2020). Uberização, Trabalho Digital e Indústria 4.0. [Uberization, Digital Work and Industry 4.0]. 1. Ed. São Paulo: Boitempo.

The advent of transnational economic production and market integration compels sociologists of work to look beyond traditional national boundaries and build an international sociology of work in order to effectively address the human, scientific, and practical challenges posed by global economic transnationalism. The purpose of this volume is to promote transnational dialogue about the sociology of work and help build a truly international discipline in this field

Physical Space and Social Organization in Work Settings -- Work Setting at Midwest Survey -- Midwest Survey -- Workspaces at Midwest Survey -- Status, Role, and the Physical Setting at Work -- Workspace, Social Interaction, and Satisfaction -- Toward a Social Psychology of Space Use in Work Settings.

Flemming Christiansen retired in March 2020 from the position of Professor of Social Sciences of East Asia and Political Sociology of China at the University of Duisburg-Essen in Germany. To mark the occasion, his friends and colleagues from the study group on Northeast Asia present him with a volume of collected essays on the topics they have worked on together in recent years.

Introduction: The French "Exception" -- The "Reform of Work "and the Evolution of Participative Management in France -- A Decade of Technological Moderization: Negotiation and Organizational Change During the 1980s -- Toward Quality and Process Redesign: The 'Lean' Revolution in French Industry -- Decentralized Bargaining and the Spread of "Individualization" in Employee Appraisal and Remuneration -- Employment Crisis, Restructuring, and "Downsizing" -- The Impact of New Flexibilities on Working Time and Contracts -- Conclusion: Crisis, Conflict, and Reform in French Work and Society -- Conclusion: Crisis, Conflict, and Reform in French Work and Society.

Jetzige Arbeitssituation, gewerkschaftliche Einstellungen und vermutete
Auswirkungen der technischen Entwicklung sowie der Automation auf die
Arbeitsbelastung.

Themen: Schulischer und beruflicher Werdegang; Zufriedenheit mit dem
bisherigen Berufsleben und der gegenwärtigen Arbeit; Arbeitsbedingungen
und Arbeitsanforderungen am derzeitigen Arbeitsplatz; Berufs- und
Arbeitsplatzwechsel in der Vergangenheit; Verhältnis zu den Kollegen und
Vorgesetzten; Aufstiegsmöglichkeiten; Lohngerechtigkeit; Bewertung
unterschiedlicher Lohnformen und der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;
Ansprechpartner im Betrieb; Bewertung der Arbeit des Betriebsrates;
Verständnis und Bewertung von Automation; Bewertung des technischen
Fortschritts und seiner Konsequenzen für den Lebensstandard, die
Arbeitsbelastung, die Arbeitszeit, die Beschäftigungslage und das
berufliche Fortkommen; Betroffenheit von Kurzarbeit; perzipierte
Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Arbeitern und Unternehmern im
Betrieb; Notwendigkeit der Gewerkschaften; Einstellung zur Mitbestimmung
und zur Macht der Gewerkschaften; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft;
politisches Interesse; Wohnform.

Bei Versetzung innerhalb des Betriebs: Gründe für die Versetzung
innerhalb des Betriebs und Mitteilungsmodalitäten; Besuch von
Umschulungskursen; allgemeine Beurteilung des neuen Arbeitsplatzes;
Vergleich mit dem früheren Arbeitsplatz.

Demographie: Alter; Familienstand; Kinderzahl; Konfession;
Schulbildung; Berufsausbildung; Einkommen; soziale Herkunft; regionale
Herkunft; Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft.

Interviewerrating: Interviewdatum; Interviewdauer; Glaubwürdigkeit und
Aussagefähigkeit des Befragten.