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Oliver Hasenkamp: Die pazifischen Inselstaaten in der Weltpolitik. - S. [22]-27

Radosław Grodzki: Die Visegrád-Gruppe : Zusammenarbeit über Unterschiede hinweg. - S. [22]-27

Salam Said: Syriens sozioökonomische Entwicklung seit der Unabhängigkeit. - S. [22]-26

Shevtsova, L.: Falle Ostpolitik : ein Blick aus Russland auf die deutsche Außenpolitik. - S. 19-22

Hans J. Giessmann: Die "Versicherheitlichung" deutscher Außenpolitik : Tücken und Lücken im Weißbuch 2016. - S. [22]-26

Gespräch mit Julian Nida-Rümelin: "Die Verwandlung von Werten in handelbare Güter zerstört einen Teil dieser Werte" - S. 16-22

"Statistische Angaben zur Arbeitnehmerüberlassung: Leiharbeitsunternehmen, Leiharbeitskräfte, Beschäftigungsformen (Voll- bzw. Teilzeit, Minijobs, Befristungen), Branchenschwerpunkte, Beschäftigungsdauer, Übernahmen, Entlohnung (Differenz zur Stammbelegschaft), Vorlage des Arbeitnehmerüberlassungs-Berichts; Kontrollen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes durch die Bundesagentur für Arbeit, für den Prüfdienst verfügbares Personal, Verstöße, Ahndungen bzw. Auflagen (insgesamt 22 Einzelfragen mit zahlreichen Unterfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)

"Die Bundesregierung antwortet mit dem deutschen Nationalen Reformprogramm 2017 auf den Länderbericht der Kommission vom 22. Februar 2017, der auch die Ergebnisse der vertieften Analyse Deutschlands im makroökonomischen Ungleichgewichteverfahren beinhaltet. Das NRP stellt vor allem dar, mit welchen Maßnahmen Deutschland den gesamtwirtschaftlichen Herausforderungen begegnet, die der Länderbericht 2017 identifiziert. Darüber hinaus berichtet die Bundesregierung im NRP 2017 über die Umsetzung der länderspezifischen Empfehlungen des Rates der Europäischen Union für Deutschland für den Zeitraum 2016 und 2017 vom 12. Juli 2016 sowie über Fortschritte und Maßnahmen im Rahmen der Europa 2020-Strategie. Das NRP 2017 steht im Einklang mit den im Jahreswachstumsbericht festgelegten Prioritäten sowie mit den Schlussfolgerungen des Europäischen Rates vom 9. und 10. März 2017." (Textauszug, IAB-Doku)

"Reform und Zusammenführung der bisherigen drei Ausbildungen in der Altenpflege, der Gesundheits- und Krankenpflege sowie der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege zu einer neuen und generalistisch ausgerichteten beruflichen Pflegeausbildung mit einem einheitlichen Berufsabschluss, Berücksichtigung der Vorgaben der novellierten EU-Berufsanerkennungsrichtlinie, Erleichterung des Wechsels zwischen den einzelnen Pflegebereichen, zusätzliche Einsatz- und Aufstiegsmöglichkeiten, Neuordnung der Finanzierungsgrundlagen, Landesausbildungsfonds zur Sicherstellung einer wohnortnahen qualitätsgesicherten Ausbildung, Prüfung der Anpassung des Prozentsatzes der Direktzahlung der sozialen Pflegeversicherung, Berichterstattung alle drei Jahre, Schaffung einer bundesgesetzlichen Grundlage für eine primärqualifizierende hochschulische Pflegeausbildung ergänzend zur fachberuflichen Pflegeausbildung, Einpassung in ein gestuftes und transparentes Fort- und Weiterbildungssystem, Fachkommission für die Erarbeitung von Rahmenlehr- und -ausbildungsplänen, kostenfreie Ausbildung für Auszubildende, Ausbildungsvergütung; Gesetz über den Pflegeberuf (Pflegeberufsgesetz - PflBG) als Art. 1 der Vorlage, Folgeänderungen in 7 Gesetzen und 6 Rechtsverordnungen, Außerkrafttreten Altenpflegegesetz und Krankenpflegegesetz am 31. Dezember 2017; Verordnungsermächtigungen; Bezug: Richtlinie 2005/36/EG vom 7. September 2005 über die Anerkennung von Berufsqualifikationen (Berufsanerkennungsrichtlinie) (ABl. L 255, 30.09.2005, S. 22; ABl. L 271, 16.10.2007, S. 18; ABl. L 354, 28.12.2013, S. 132)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)

ULRICH DELIUS: Kulturrevolution verbreitet Angst und Schrecken im ganzen Land, S. 12. - SANDY NAAKE: Wer waren die Rotgardisten?, S. 20. - STEFAN SIEBENROCK: Maos Gewaltherrschaft - Unendliches Leid und Terror, S. 22. - STEFAN SIEBENROCK: Blutige Unterdrückung statt Selbstbestimmung, S. 29. - "Die Kulturrevolution war eine Tragödie für die Uiguren", S. 33. - SANDY NAAKE: Maos Genozid in Tibet, S. 37. - HELMUT STECKEL: Kulturrevolution bringt Tibetern noch mehr Leid, S. 39. - ANN-KRISTIN LOHMANN: Tibet: Augenzeugen berichten, S. 45. - ULRICH DELIUS: Blutige Verfolgung von Mongolen, S. 49. - "Es war ein Völkermord an den Mongolen", S. 51. - MATTHIAS SCHMIDT: Ein rotes Buch "erobert" Deutschland und die Welt, S. 55. - ULRICH DELIUS: Bitteres Erbe der Kulturrevolution, S. 58. - HANNO SCHEDLER: Geständnisse von Rotgardisten, S. 60. - HANNO SCHEDLER: Die Kommunistische Partei und die Geschichte, S. 62. - DANIEL MATT: Ein Museum macht Geschichte, S. 67. - ULRICH DELIUS: Gläubige massiv unter Druck, S. 69. - MATTHIAS SCHMIDT: Schauprozesse wecken böse Erinnerungen, S. 72. - STEFAN SIEBENROCK: Wenn das Fernsehen das Gericht ersetzt, S. 73. - MATTHIAS SCHMIDT: Mao-Kult erlebt Renaissance, S. 76. - HANNO SCHEDLER: Personenkult um Staatspräsident Xi Jinping, S. 78

"Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt in weiter Ferne. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen lag der Frauenanteil Ende vergangenen Jahres bei gut sechs Prozent - ein Anstieg von weniger als einem Prozentpunkt gegenüber dem Vorjahr. Die Aufsichtsräte waren zu fast 20 Prozent mit Frauen besetzt, allerdings hat sich die Dynamik abgeschwächt. Etwas besser war die Situation in den 30 größten börsennotierten Unternehmen: Im DAX-30 lag der Frauenanteil Ende 2015 in Vorständen bei knapp zehn Prozent (plus gut zwei Prozentpunkte) und in Aufsichtsräten bei fast 27 Prozent (plus gut zwei Prozentpunkte). Von den gut 100 Unternehmen, die ab 2016 bei Neubesetzungen ihres Aufsichtsrats Frauen bis zu einem Anteil von mindestens 30 Prozent berücksichtigen müssen, hatten fast 28 Prozent diese Quote Ende des Jahres 2015 bereits erfüllt. Knapp ein Drittel der Unternehmen waren mit einem Anteil von 20 bis unter 30 Prozent Aufsichtsrätinnen auf dem Weg dorthin. In der DAX-30-Gruppe erreichte nahezu die Hälfte der Unternehmen die Zielgröße. Dass die Masse der anderen Unternehmen den Vorreitern in absehbarer Zeit auf freiwilliger Basis folgt, ist unwahrscheinlich: Denn in 22 Prozent der Top-200- und 24 Prozent der TecDAX- sowie über einem Drittel der SDAX-Unternehmen ist derzeit entweder gar kein Aufsichtsratsmitglied oder höchstens jedes zehnte eine Frau. Der Anteil von Frauen in Vorständen ist zudem in allen untersuchten Unternehmensgruppen extrem gering. Der Weg zu mehr Frauen in Spitzengremien bleibt also lang und mühsam. Umso dringender ist eine Politik aus einem Guss, die durch stringente Rahmenbedingungen, auch in der Steuer- und Familienpolitik, die Karrierechancen von Frauen verbessert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

"In the past, anti-sweatshop campaigns have often focused on the apparel sector. More recently, these campaigns have broadened their spectrum as European NGOs increasingly begin to target technology companies producing smartphones and tablet computers, for example. This process comes with ambivalences, however: In the apparel sector, the importance of the local scale had been often unacknowledged. Within current campaigns targeting the ICT industries we can observe a decoupling of NGO driven activities on the consumer markets in the global north on one hand and labor struggles in the global south on the other. This does not only result in ineffective CSR-strategies, but it can also lead to a double victimization of female assembly line workers. The author discusses these contradictions and its implications for consumer focused tactics and coalitions between NGOs and trade unions. The article is based on the authors' work with an NGO focusing on issues of labor in the ICT industry." (author's abstract)